2025年卒ラクスの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/10/31公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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2024

2025

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志望動機

ラクスに応募するにあたり、私が最も強く惹かれたのは、「笑顔を創る会社」という理念に共感したことです。従来のITサービス業界では、技術力や効率性が最優先されがちですが、ラクスが掲げる「働きがい」と「笑顔」という価値観は非常にユニークで、個人的にも共鳴する部分がありました。私はこれまでの経験から、業務の効率化だけでなく、社員の心身の健康が生産性や組織の成功において重要な役割を果たすと実感しています。ラクスのサービスは、単なるツールの提供に留まらず、働く人々の「心の負担」を軽減するために設計されているように感じられます。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: HPを熟読した。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 志望動機
ESの質問の回答: ラクスに応募するにあたり、私が最も強く惹かれたのは、「笑顔を創る会社」という理念に共感したことです。従来のITサービス業界では、技術力や効率性が最優先されがちですが、ラクスが掲げる「働きがい」と「笑顔」という価値観は非常にユニークで、個人的にも共鳴する部分がありました。私はこれまでの経験から、業務の効率化だけでなく、社員の心身の健康が生産性や組織の成功において重要な役割を果たすと実感しています。ラクスのサービスは、単なるツールの提供に留まらず、働く人々の「心の負担」を軽減するために設計されているように感じられます。

テスト

適性検査・テストの有無: なかった

一次選考

選考時期: 2024年04月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
逆質問
注意した点・感想: 一次面接では、ラクスの企業理念や価値観に対する理解が重視されました。まず自己紹介と志望動機からスタートし、なぜラクスに興味を持ったのか、その理由を問われました。特に「笑顔を創る会社」というビジョンに共感し、業務効率化や生産性向上だけでなく、働く人々の心の健康にも配慮する姿勢が魅力的であると伝えました。事前にラクスの主要プロダクトである「楽楽精算」や「楽楽明細」についてもリサーチし、自分がこれらのツールにどう価値を感じ、なぜ共感を抱いたかを具体的に話せるように準備しました。面接官は非常にフレンドリーな雰囲気で、リラックスして話しやすい環境を作ってくださったため、自分の素直な気持ちを伝えやすかったです。
選考の所要時間: 0~15分

二次選考

選考時期: 2024年04月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
チームで協力した出来事
授業やゼミ、卒論について
注意した点・感想: 二次面接では、一次面接よりも専門的な知識や業務適性が問われる内容に踏み込んだ質問が増えました。ラクスの製品についてさらに深い理解が求められ、「楽楽精算」などのプロダクトが業界に与える影響や、競合製品との違いについて考察を求められました。ここでは、自分なりにプロダクトの使用シーンや想定されるユーザーのニーズについて分析し、その視点からラクスがいかにして顧客の負担を軽減し、働きやすい環境を創出しているかについて述べました。加えて「サービス向上のためにどのような提案ができるか」という質問にも備え、自分がラクスの一員として価値を提供するためのアイデアを提示しました。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2024年05月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
授業やゼミ、卒論について
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 最終面接は、役員クラスの方々との面接となり、会社のビジョンや価値観に対する共感が求められました。ラクスは「働き方改革」を推進する企業として、社会的な影響力を発揮しようとする姿勢が特徴的です。そのため、私は事前にラクスが目指す社会的意義について再度調査し、なぜ自分がその一員として貢献したいのかを深く考え、明確に伝える準備をしました。面接官からは、「どのように自分のスキルを会社の成長に活かせるか」や「長期的なキャリアビジョン」についての質問もありました。そこで、ラクスの成長に貢献しながらも自分のキャリアも磨いていく意志を強調し、自分がラクスと共に成長していきたい旨を伝えました。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年06月中旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 第一志望の会社から内定をいただいたため。
他企業からも内定はありましたか: -
後輩へのアドバイス: 就職活動では、企業の雰囲気や価値観の相性を判断することが重要です。説明会や面接で感じる「温度」を意識しましょう。たとえば、面接官がどれだけ温かい言葉をかけてくれるか、社員同士の距離感がどれくらいか、これらは想像以上に働くうえでの居心地を決定づけます。意識すれば、表情や会話のトーン、雑談から社内の「温度」が見えてきます。この力を養っておくと、入社後のギャップを防ぎやすくなり、自分に合う企業を見つけやすくなるでしょう。

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