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自己PRとか、書類や面接でしますよね。自分がどんな人間なのかという。それと面接で見られる「人物」。あと筆記、これらを総合的に見るんでは？
理系の方なら、それプラス学校で勉強したことでしょうか。
（理系なら、専門的な知識が人事の方には無いかもしれませんね。面接官の方は一次から専門家なんでしょうか？）
msさんは面接官が和やか過ぎて参考にならない、偽善だと感じていらっしゃいますが、一次面接からそこまで親切にしてもらえるんでしょうか？
というか、普通はそこまで期待するものではないと思います。
おっしゃることはごもっともです。特に、「好反応だったから受かる、無反応、圧迫だったから落ちる、というのは学生の単なる思い込み。」は確かにそうです。ただ、この会社は他社に比べて、同意しすぎの印象があったのです。学生も企業もお互いを知ろうするのが面接の場であり、就職活動だと思いますので、やや偽善めいた対応には疑問を感じた次第です。
あと、求める人材について、はっきりしないと言ったのは、ここの会社の業績ってお世辞にも良いとは言えませんよね？これを打破するのに元気とやる気を中心に本気で求めているとしたら今後どうなのかな？と思って、いまいちはっきりしないと思いました。人事の方に伺っても明確な回答が得られなかったわけですし。
＞会社自体非常にのんびりしてアットホームな感じなんだと思いますよ。
前の書き込みでも述べましたが、選考が進んでいたら私もそう感じたかもしれません。
やはり就職は縁のあるなしも大きいにしても自分の至らないところとかできれば聞きたいです。和やかだといまいち手ごたえもわからないし、自分の意見に同意してもらえると期待も膨らむというか。
企業が面接で学生を成長させる目的で行っていないのはわかりますが。。
しかし、みなさん就活で磨かれた感じがあっていいですね。
私の周りは推薦などで楽に就職を終わらせた人が多いので、こんな討論をすることなんてないので、すごい有意義なお話ができたことに感謝です。
会社にとって採用面接は学生の能力を伸ばすための場ではありません。あくまでも自社の求める人材を探すための場です。
だから、別に学生にどこが悪かったとかわからせる必要は無いはず。
自社の求める学生かどうかを見るためには、いい反応で返すほうがいい場合もあるだろうし、圧迫したほうがいい場合もあるのでしょう。
そこら辺は面接官の判断。そこに腹を立てるのはよくないのでは無いでしょうか。
好反応だったから受かる、無反応、圧迫だったから落ちる、というのは学生の単なる思い込み。相手の反応ではなくて、自分の受け答えをよーく思い返してみれば、どこがだめだったかはわかってくるのではないでしょうか。
求める人材、てのは、やっぱりやる気と元気なんだと思います。ちゃんと言葉を話せる人なんじゃないかな、と。
会社自体非常にのんびりしてアットホームな感じなんだと思いますよ。三菱ですから。
悪いところを指摘してほしいわけではないです。ハナさんも経験があると思いますが、面接していくうちに「この会社とは合わないな」って思うことありますよね？三菱製紙さんの場合は和やかすぎて、全て同意するからそういうのがつかめなかったのもあります。結局私が落とされたってことは面接官からすれば気に入らなかったことがあったはずなんです。だったら必要以上に同意はしてほしくなかったと感じました。
面接の待ち時間に人事の方とはいろいろお話させていただきました。でも面接をやられているわけでもないから結局のところ「やる気が必要、元気が一番」という返事しかいただけませんでした。
一括メールがいけないのではなくて、宛名が「各位」だったことです。何十人、何百人に出すわけではないんだから名前くらい書くのが普通だと思います。少なくとも他社さんではそうだったので少し疑問を感じました。
多分、二次、三次と上がっていけばまた感じが違っていたかもしれません。
ただ、一括メールがダメってことはないんでは？
1人1人文面を変えて出すこともないでしょうし。
選考に納得がいかなければ人事の方に直接聞くのもいいと思います。
あと、面接でいちいち自分の悪いところを指摘してくれる方ばかりじゃないのでは。というか少ないのでは？
確かに、そういう意味ならいい人っていうのは同感です。私が言いたいのは、面接時に私の話していることを「うんうん」みたいな感じで何でも同意するからこの感触なら大丈夫だと思ったら落とされていました。落ちるのは縁とか自分に至らないところがあるからですが、何でも褒められたり、同意されたり、終始笑顔だったら自分の何がいけなかったか分からないですよね？そう言った意味で選考基準というか求めている人材がはっきりしなかったことが偽善っぽいと言いたかったのです。
選考が進んでいく人に対しては親切でしょうが、落ちた人への対応はいい加減なものです。不採用のメールが、受けた人数が少ないのに一括メールで宛名は各位ですし、選考の3日後なのに「本日は当社の選考にお越しいただき・・・」でしたから。
極論を言うと私は圧迫面接の方が親切だと思います。次に反省点が活かせますからね。
人事の人も、自分の意見をはっきり言えて、やる気を見せられれば大丈夫と言っていたことからもわかりました。最初から選考基準がはっきりしているところのほうが珍しい気もする…。
面接官にどこが好評だったかとか、筆記の結果を教えてくれたりと、ちょっとした裏側を話してくれたり、緊張をほぐしてくれたりという意味で「いい人」なのではないですか？
辞退されたんですね。
でも受験できてよかったですよね！
ではではお互い別の会社で頑張りましょう！
私も同じく、人事の方も研究所の方も大変良い人だという印象です。
ただ、自分がやりたいことと勤務地を考えて、内定は辞退することにしました。承諾書の提出を大幅に待ってもらえたことも大変感謝していますし、研究所で興味深い見学をさせてもらえたことは有意義なことでした。
モリゾーさんのお役に立ててよかったです。
私も他の会社で頑張ります！！
まぁ確かに今の時期実際こっちから選んでられない場合も多いですしね。内定もらったところ、てのがほんとのところになりそう…
でもやっぱ給料とかにも響くのでしょうから…
技術系の人は気にしない、ということですが、でも実際には経営状況は研究体制にも影響を与えますから、技術系の人も経営状況に気を配るべきですよ～
と思います。
事務屋さんのほうがつぶれない限りは安全っちゃあ安全ですよね。
じゃあがんばりましょー！！
先日研究所での面接&見学に行ってきたのですが、
残念ながら次に進むことができなくなってしまいました…。
選考のことをいろいろ教えていただき、ありがとう
ございました！ダメだったのは残念ですが、人事の方や
研究所の方もとても良い人だったし、すごくいい会社
だなあという感想です。
11さんはもう内定を承諾されたのでしょうか？
ぜひぜひ頑張ってください！私も他の会社で頑張ります。
質問の意図が分かりません。何の違いがあるのでしょうか？手書きだったら落とされるかもしれないという心配をしているとか？どちらでもいいですよ。
神経質になりがちになる気持ちは分かりますが、小さなことに神経質にならず、自分をアピールする方に力を入れた方がいいと思いますよ。もし、不安だったら、細かいことは人事の方に質問するのがいいと思います。がんばってください。
その際、証明書類や研究内容などを事前に送るように
メールで言われたのですが、
研究内容って、メールに添付されてたwordに直接入力しましたか？
それとも添付ファイルをプリントしてそれに自分で書き込みましたか？
くだらない質問ですが良かったらどなたかお願いします…。
人それぞれなのではないでしょうかー
技術の人なら利益よりも研究内容のほうが気になるだろうし、総合職の人は結構気になるしと、自分が会社に求めるものが違うように、受け取り方も違うのではないでしょうかねー
私は利益や将来性が気になるので、結構気になりますが、やはりこの時期だから気にしてる場合ではない。。という気持ちもあって複雑です。。
いや、この会社を志望している皆さん(もうすでに内定もらった人が多数だと思うんですけど）が今の経営状態をどんなふうに考えているのかと思って。
気になりますね。このご時勢、安全な会社なんてないけど、やはり経営状態とか、今の業績というより将来性があるかはきになります。
皆さんは会社の業績とか経営状態って気にしてます？
何度もすみません。。。ありがとうございます。
やはり技術面接ですか…研究所の方ということで緊張です！
研究内容などしっかりまとめておこうと思います。
見学については、人事の方も、いつも好評だとおっしゃって
ました。見学を楽しみにして、面接に臨みます！！
うーん、技術面接とかわらないような…。あいまいでごめんなさい。。
そういえば、研究について聞かれた後に、志望動機とか工場勤務はどうかとかといったことも聞かれましたよ。
面接の後の見学がなかなか面白かったので、面接頑張った後は楽しんできてください!!
前回に引き続き、どうもありがとうございます！
技術面接というより、専門的な面接という感じでしょうか。
ではレジュメは参考資料程度に持っていこうと思います。
頑張ってきます！！
研究所での面接も一次と同じで終始穏やかでした。
ただ、面接官が全員研究所の方なので、研究内容を詳しくきかれました。レジュメは一応持っていきましたが、あっても無くてもどちらでもいいと思います。構造式とか図があったほうが説明しやすければ持って行ったほうがいい程度ですかね。
どのような感じだったのか、またレジュメを持っていかれた
のか等、受けられた方誰か教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします。
おめでとうございます！！
あ～頑張らないと…
予定よりかなり早くて驚きましたーーー
ありがとうございます！
選考までもう少し日があるので、SPIの本を見直したり
してみます。
＞マロンさんへ
選考通過、おめでとうございます！
私も筆記&面接頑張ってきます。
お互い頑張りましょうね！
ありがとうございます！
選考までもう少し日があるので、SPIの本を少し
見直したりしてみます。
＞マロンさんへ
選考通過、おめでとうございます！！
お互い頑張りましょうね！
11さん、情報ありがとうございました！！
本当に丸一日で、テストが疲れました…。
面接はあっというまでしたね！！
ランチのお弁当はおいしかったです。
私は文系なのですが、テストはやや難しいと感じました。
図形とかが多かった様に思います。
モリゾーさん、参考にならずにすみません。
皆様お疲れ様でした。ありがとうございました。
そしてこれからの皆様もがんばってください！
私も全力投球でがんばります。
マークシートは普通にSPIな感じでした。
記述もSPIとあまり変わらない感じで、書かせる問題はほとんど無くて、記号を選ばせるものが多かったです。時事問題もありました。
面接は、私が理系だからだと思いますが、研究に関することを中心に聞かれましたよ。
今度筆記と面接を受けるのですが（理系です。）
筆記はどんな内容でしたか？対策などした方がよいのでしょうか？
また、面接についても何か教えていただけると嬉しいです。
2時間マークシート
2時間記述テスト
個人面接15分程度
でしたよ。
お昼ごはんはでました。本当に丸一日になりますよ（笑）
面接とテストならそんなにかからないとおもうのですが…。
やっぱりGDとかあるんですかね。
昼食とかどうするのでしょうかね…。
いろいろ心配になりました。
今度一次選考に参加します。
書き込みお願いします
情報少ないのでかなり不安ですが、頑張ってきます。
事務系採用枠も少ないですね！
中越のほうにもかきこみましたが、中越も今年採用活動やってますよ。
リクナビで検索してみてください。
今からでもまだ間に合うかも！
中越は採用活動を行っていないようですよ。ですから、三菱が形式上なくなっても、バックのグループが大きいからこちらで採用するのではないでしょうか？私の憶測ですけど。
こちらの会社は中越パルプと合併して
形式上はなくなるんですよね？
でも、新卒採用を行っているっていうのはどういうことなんでしょうか？
私も興味があるのですが、そこのところがよくわからなくて。。
どなたかおわかりの方いらっしゃいますか？？
筆記もあるということは、適性ですかね…
割合長い時間取られるようですが、とても行きたい会社なので楽しみです!!
ありがとうございます!!
助かりました。
たしか11日以降に合否いずれも連絡を下さると
人事の方がおっしゃってたと思います。
会社としては誠実そうな感じを受けました。
そろそろ次の選考の案内がくるのでは、と思っていますが、連絡のきた方はいらっしゃいますか？
メールで申し込んだあと、レポートも送ったのですが
返信がないので不安です・・・。