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わかりませんが応諾しました！同期の方よろしくお願いします！
私の友人も内定頂いてたので意外と多いかもしれませんね。
内定承諾の期限とかわかります？
何人採用するのでしょうか？？
でも来てません。きっと、忘れられてますね笑。
私は3月に受験して何も連絡来ていません。問い合わせたほうがいいのでしょうか？
先輩の言うことなら、何でもしなければならない。たとえ非常識だとしても。
常識に合わせて先輩に結果的に反抗すれば干され。
実際問題、品はありません。またガラもよくありません。
他社の卸からはかなり奇異な目で見られます。
とてもイメージしやすく教えていただきありがとうございます。
参考になりました。
長く事務職として勤務したいので、今一度考えてみます。
事務職も忙しいですよ。
得意先からの注文や問い合わせやクレームの電話が一日中鳴り止まない状況です。
配送を手配したり、メーカーに問い合わせしたり、物流センターや他の営業所に欠品の商品を手配したりしながら、一日中パソコンに向かって伝票を発行しなくてはならないので、お昼ご飯も普通の会社の事務員さんのように決まった時間には取れないです。
基本的に残業がない日もありません。
有給も全く使えない状況です。
得意先やMSから厳しい言葉も多いうえに、日中の忙しさで辛くて辞めていく方が多いです。
女性なので、結婚などの理由でやめていく方もいますが、
勤務年数と定着率は非常に悪いと思います。
調剤薬局の事務や医療事務の仕事に転職される方もいます。
医薬品に従事する事務であれば、病院やメーカーなどで働くほうが身に付く知識も環境も良いと思います。
この会社だけではありませんが、定着率が極めて悪い会社は
仕事内容や働く人だけに問題があるのではなく、働く環境にも大きな原因があると思います。
事務職の書き込みが少なく不明な点が多いかと思ったので
書き込みしました。
少しでも参考になれば幸いです。
ありがとうございます。先日懇談会にいってきました。
MR職に劣るとしても、医薬品に従事する仕事をしたい私は、これから恒和薬品さんでがんばっていこうと思います。
業務内容など詳しいことを知らなかったのと、ちょっとマイナスなコメントが多かったので不安になったということもあり、書き込みさせてもらったんです。
正直、バイタルさんなどは色々な話をしてくれたので・・・
みなさんのアドバイスを参考にがんばっていこうと思います。
今まで全ての書き込みを読み返していますか？
まずはそれからです。
ただ、本当に知りたいと思って書きましょう
いいか悪いのかはあなた自身が判断してください
この会社の大半が20歳代によってMSが構成されてます
社内は今時珍しいくらいの体育会系。
ここに向いている人は喫煙・飲酒・風俗・キャバクラ好き
いわゆる、昔的な遊び方をする方はぴったりですね
みんなで飲みにいったり、休みも仲のいい社員同士
頻繁に遊びに行きますよ。
また服装や頭髪には制限はあまりありません
茶髪くらいなら珍しくありませんのでお洒落を好む方には
よろしいかと思います。上司も仕事さえしてくれれば
そういう事には全く触れてきません。
仕事に関しては、パシリ的な要素が大きいです。
学術的なことに関してはMRには勝てません。
医療機関側もMSに対しては学術知識は求めていません
時々勘違いするMSもいらっしゃいますが・・・・・
こんなかんじですな
私は、恒和薬品さんの内定者で、10月に内定者懇談会があります。
退職者さんや名無しさんが言うように、この会社はあまり良くないんでしょうか？
実際、 他の薬品会社と違って仕事の中身などの説明していませんし、会社の概要ばっかりでした。
実際に働いていた方々のより詳しい話を聞かせてください。社内の雰囲気や仕事内容など、どんなことでも良いのでお願いします。
最近はボーナスが増えてきている様子
しかし、結局のところ住宅手当等が出ないケースが多く
実際、ボーナス手取60だとしても
住宅費が一ヶ月5万×12ヶ月でボーナスが消えます
住宅費で年間60万消えてしまうので
年収600万だとしても、540万になります
基本給は大体13万円
10年働いても基本給は15万にもいきません
様々な役職手当で年収が構成されています
いわゆるベースアップ、基本給アップはまずありません
退職金や年金は基本給をベースにされますからね
22歳から60歳まで一生涯働いたところで
退職金はせいぜい400万～500万円程度でしょう
三年目以降から実績等で給与は変動。
だいたいボーナスは30歳程度で、手取り60
所長で100
所長は早くて35歳から。
社員研修はしっかりしていません。
転勤による離職率が高いので、欠員が出た先に転勤という事が多いです。
ローコスト経営は抜群の人員の少なさ。
ローコストなので、納入価格に反映。
基本給が少なく退職金が少ないです。
みな自分で積立や運用をしています。
人事異動については全く予想できません
その時の会社の事情によって異なります
基本的には、地元に残される可能性が多いです
理由としては、転勤命令で転勤した場合
住宅補助費を会社は出さなければならないからです
即ち企業の負担が増える事になります
しかし、何が起こるかわかりません
人事異動については確定的な事は言えません
どちらにしても充実した就職活動をしてください
まだ、質問があればどうぞ。できる限り答えます
お忙しい中、詳細にわたる長文の返信に心より感謝いたします。就活中の学生が最も知りたい事でもあり、最も聞きづら事を読むことができ大変ありがたく思います。他の会社もこのようなOBからの情報があれば入社後の失望やミスマッチも少なくなると思えます。自分の適性、地域の現状も参考にしながら納得の行く就活を続けたいと思います。貴重な書き込みありがとうございました。
学生が思うような毎年の定期昇給やベースアップ
これらはほとんどありません
というか、ないと言い切ってよいです
1年間で1000円も上がることはありません
20年勤務しても知れているでしょうね
MSの基本給は大体13万～14万
それに資格加給4万弱
営業手当4万弱これらが基本で構成されてます
他には通勤手当、日直配達当番で額面22～24万です
携帯手当もありますが、結局額面上であって
手取は知れてますよ
自腹分考えると手取20万が越えられない壁です
基本給が低い理由は色々ありますが
企業の年金が安くなるのを狙っているのでしょう
ご存知かと思いますが、企業負担年金
厚生年金は会社が半分負担、社員が残りの半分負担です
これが正社員の大きなコストにもなっていますね
これを抑えられるメリットがあります
また、賞与の基本も抑えられます
MSを外される事もあります
営業に著しく能力が欠けている。または、上に嫌われた
これらによってMS職から外される事があります
恒和はリストラはしないと公言しており
実際リストラはした事がありません
これは一番いいことかもしれません
しかし、左遷はあります
本社の郡山、物流センターに送られると厳しいですね
資格加給、営業手当が一切支払われない
基本給が20万もあれば生活できますが
13万～14万ですから、フリーター生活と大差ないです
ボーナスはでますが、それは仕分け作業を一生涯続ける事を
何とも思わなければです
これは、陰では自らやめさせるように仕向けている
そう言われてますが過言ではないですね
まあ、あまりありませんが
可能性がある以上言っておきます
じゃあ、どうすれば給料が上がるの！？
そう思うかもしれませんが、それは当然です
基本給の昇給は無い。すなわち年収をアップさせるには
昇進しかありえないのです
じゃあ、どうすれば昇進できるの？！
その質問には答えづらいです
私が退職した理由が、イコールその質問なのです
給料を上げたかった→方法は昇進しかない
昇進の方法は全くオープンではありません
明確な基準も何もありません
ただ、あるのは上の評価だけです
有名企業のように筆記試験がある。TOEIC何点以上～
計画何回以上達成すれば。などというのはありません
本当に評価です。問題はその評価方法が透明性がない
それだけです。それが大問題なのです
ただ、最初の役職である係長はMSを続けていれば三十歳前後
でなれますよ。係長手当は5千円のみです
賞与の話に戻しますが
3.3ヶ月くらいですね。4ヶ月行くこともありますよ
ただ、算出方法は基本給からのため
5ヶ月でも大きな金額ではありません
40万～50万が一般MSの額面金額です
支給23～24万、手取18程度が一般MS
支給27万 手取22くらいがリーダー兼務の係長
支給34万 手取25～26くらいが課長
支給45万 手取30くらいが所長
これが恒和薬品の大体の給料です
当然係長は三十歳前後。課長は30半ば以降
所長は40以上です
ここの最大のウィークポイントは社員教育をしていない
基本的な名刺交換等の営業の基本などすら教えてくれませんよ
驚くほどの脆弱な研修しかしませんから
医薬品を扱うにはあまりにもひどい
社員に対して全くペイしているとは思えません
夜中まで働いても、実際のところ晩御飯代すら出ません
それすら自腹です。月に1度くらいは出ることも稀にありますが・・・
最後の医薬品卸業への質問ですが
正直厳しいですね。未来はあるとは思えません
勿論、医薬品卸の必要性はあります。
しかし、前述したように欧米では2，3社で州に2、3人です
日本も大昔は千社あった卸が、今は百社程度です。当然MSも減っていますよ
何より今はジェネリックの普及を国がバックアップしています
これがおそらく医薬品産業を激変させるでしょう
10％程度の割合を海外の50％並に近づけるため
まずは30％迄増やそうと必死です
ご存知の通り、日本の医療は100％税金で賄っています
それは当然国庫の状態に影響されるという事を意味してます
国家財政が厳しいのですから、医療費が安ければいいのは当たり前のこと
国家に頼らない自由診療のアメリカ等とは事情が異なります
1錠100円の先発品が、1錠30円のジェネリックになれば70円国は浮きます
しかし、卸は単純に70円の減なのです。もちろん先発メーカーも大打撃ですが
メーカーの利益率は卸とは比べ物になりません
最もダメージが大きいのは卸なのです
知らないと思いますが、日本の医薬品卸は純利益が1％もありません
小売や流通は純利益の目標が1％です
トップ3卸は別です、1％ラインを前後しています
しかしバイタルや東邦のような4位5位の卸ですら
純利益が0．5％程度です。メーカーは純利益が10～30％です
利益率、利益額は最も経営をする上で大事です。利益を手に入れるために売るのですから
卸が1万円の利益を手に入れるためには100万円売らないといけません
売上が大きい先で、3千万の債権があった得意先が倒産しました
自己破産の場合、弁済義務はありません。つまり、合法的踏み倒しです
こう仮定した場合、その3千万を補うためには30億です
100万の負債でも1億を売らないといけません
私も持っていた取引先が倒産した事がありますが、金額が僅かのため助かりました
金額が多ければボーナスから天引きですよ
せいぜい支給40～50万の知れたボーナスから
また、なぜ、ここまで利益が低いのか？
この利益率の低さは、売差の悪さです。これが最大の理由です
一次売差の赤字。どういう意味かといいますと
物を相手に売る。それで本来は利益を売る
この普通の売買で医薬品卸全社の利益がマイナスなのです
じゃあ、決算上赤字だろう？と思うでしょうが、これが裏事情がありまして
メーカーの計画した数字を卸がクリアすると、それに対してのご褒美がもらえます
これで医薬品卸は利益を得て経営をこなしているのです
次の理由としては、仕入れ値の問題です
業界では仕切価といいますが、どの卸にも卸値が決まってます
どういうことか？といいますと卸サイドから、一切卸値の交渉はできません
どんな大手卸でも、中小零細卸でも卸値は一緒です
メーカーが一方的に、卸に卸す値段を決めます
だから、これほどまでに利益が低く、メーカーの利益が高いのです
医薬品卸は今後も存在しますが、企業数とMS数は必ず減少します
欧米化をしている以上、欧米スタイルになるのは当然です
これは卸に限らず、どこの産業も吸収合併していますよね？
いわゆるM&Aを繰り返して生き延びています
その上、利益も低い卸産業。しかも中身としては配達業がメインです
宅配便業者でも、医薬品の取り扱いを会社が扱うため
許可を取得すればできるのです
会社はあってもMSの必要性がどんどん少なくなってます
チェーン調剤の増加も大きいですよ。医薬分業によってこれが進みました
本部の見積りで一括採用ですから、MSの営業は無意味になってきています
いくら営業を努力しても、本部が本社と取引量と会社を決めます
卸値は決められる、しかし取引先の購買力は絶大
その狭間で卸は一番苦しんできました。そしてこれからもそれは続くでしょうね
ジェネリック化の処方箋も来年度からまたもや変わります
国は必死で税金削減を最優先で考えているからなのです
そんな大変な中、わざわざ国は卸を考えてくれません
ジェネリックメーカーは、卸に対してご褒美利益（リベート）は払いません
ジェネリックメーカーにはそこまでの余裕はありませんから
何より国がバックアップしているために、そんな必要もありません
他にも色々卸が苦しい理由はありますが、これらが主な理由です
丁寧な返信ありがとうございました。
あとで後悔しないためにもOBからお話を伺う事は重要と感じました。有能な人ほど疑問と矛盾を感じるのだと思います。
地域限定に絞ると待遇等に妥協せざるを得ない事もあり悩ましく思います。転職を繰り返して派遣社員にしかなれなくなる時代でもあります。また質問ですみませんが昇給や昇進、賞与はどのようなシステムですか?医薬品卸業についてはどう感じておりますか?
はっきり申しまして、待遇は最優先事項と言ってもよい程
重要なものだと思いますよ。ただでさえ就職バブル世代で
あるのだから、色々他社等見てもいいんじゃないのかな？と
思うのが本音です
企業にも色々あって、利益を出しているけど還元しない企業
利益がそれほどでもないけれど、還元してる企業
これら二つに分けられます
そして恒和薬品は残念ながら前者だと思います
だからこそ、私はやめたのですが（笑）
そして、こういった書き込み等で会社がよくなる
改善されると期待したい気持ちは強く分かります
しかし、それはありえません
なぜなら、書き込み程度で改善されるのであれば
もっと昔の時点で改善されています
多くの退職者を出す前に改善されています
何よりここには労働組合がありません
組合の有無は非常に強いですよ
これは学生には理解しがたいでしょう
会社は素晴らしい、頑張ってると幹部は言います
しかし、実際生活は全く向上しませんでした
それどころか、責任ばかり負わされる始末
手取は入社して1万も増えるどころか税金のため
新入社員にすら負けますよ
前述した、色々な福利厚生も就職時の時と就職後と
話が違っていたのも悲しかったですね
がっかりを通りこして、呆れましたよ
また、軽い事故を起こした際の事故代
これも自己弁済した事が（させられた）事があります
もちろん、事故を起こしたのは私の過失です・・・が
当時の労働環境は労働基準法を著しく逸脱してました
1日16時間は最低でも働いておりましたね
寝ながら運転しかけた事もあります
悲惨な事故を起こした新入社員もいますよ
時給換算だと400円程度でした
5年も働いてみなさいな
そして友人と給与の話をしてみなさい
恋人と将来の話を真剣にしてみなさい
経済的な問題を強く強く感じますから
あなたがどのような夢をお持ちか存じませんが
マイホーム、子供、これらの両立は不可能です
そのとき、それで我慢できるかどうか・・・
私は夢を取りました
サラリーマンとしての最低限の夢すら手に入れられない
それで激務でしたから、悪い冗談です
蛇足ですが、転職した瞬間に年収（給料）80％増です
採用数は毎年30名程度採用しており
20年たてば600名になります
しかし、今の会社は何人でしょうか？
会社案内を御覧なさい
記憶している限りでは全く社員数は増えていません
営業（MS)の平均年齢は20歳代です
5年もすれば入れ替わります
どんどん辞めていく中でモチベーションが維持できますか？
さて、質問にしっかり答えましょうか
転勤については何ともいえません
基本的には問題が無ければあまり動きません
あまりにも担当した数字を減少させた
クレームが多々あった
適正がない
これらの理由があれば、1年でも転勤でしょう
勿論、社員が辞めたから代わりに穴埋め転勤もあります
転勤についてははっきりとしたラインはありません
しかし、転勤は必ずあります
転勤がない職種は事務社員くらいではないかと
仕事内容は配達・集金・営業の三つです
これについては、どこの卸も一緒です
メディセオ、スズケン、アルフレッサも
売上を追いかけるだけじゃなくて、その中で利益を出す
そして、最後の仕事である集金も行う
それでMSとしての一連の評価となります
取引先が夜逃げ、倒産したとなれば
その負債額次第によっては当然一部自己弁済もありえます
配達ですが商品がなければ、隣県にまで
高速で取りに行ったり
近い営業所に急ぎで取りに行くこともあります
営業の中身ですが、医院や薬局へ営業をします
パンフレットを渡したりする営業等もありますが
基本的には小間使い（パシリ的な意味です）も多いです
もちろん、小間使いになれるくらいでよいのです
あなたという営業マンを認識してくれていますから
認識すらされないのは論外ですね
MRと同行したり勉強会したり、そんな事もあります
しかし、その際MSは隣で黙っているだけで
MRとのやり取りを見ているだけですね
これは結構楽といえば楽ですが
空しいと思えば空しく、惨めに思えます
私は惨めに感じました
学術的な事を話すという事は、まずありえません
そんな格好いい事を思っているのならば
それは勘違いといわざるをえません
Drや薬剤師の知識は広く、そして深いです
MSでは到底太刀打ちできません
MRにまかせっきりの状態です
何より、Drも薬剤師もMSにはそこまで最初から要求しません
顕著な例を挙げます
MRという言葉を知っていても
MSという言葉を知っているDr、薬剤師は皆無です
仕事時間ですが労働基準監督署に睨まれています
そのため、おそらく早いはずです
ただ、もともとの体質は遅いです
幹部は労働基準法という概念がありませんからね
薬価改正というものがありまして
これが2年に1回行われます
その作業の年は恐ろしく遅いです
2日で5時間等という睡眠時間も珍しくありません
薬価改正が嫌で辞める社員もいますよ
7時半から会社が始まり、終わるのは早くて21時
薬価改正なら泊まりこみの状態です
有給休暇は一切とれません
ただ寂しく給与明細に有給の日数が増えるだけです
有給どころか、具合が悪くなり病院に運ばれた社員が
その日1日安静を医者から言い渡されたにも関わらず
会社から来いといわれた社員もいると聞きました
他にも何かあればお答えいたします
貴重な書き込みありがとうございます。
たしかに、待遇等は書面で見るだけで遠慮しがちな就活になってしまいます。自分の場合は地元就職が優先事項なため東北での就職が都会と格差がある事は承知しているつもりです。また、東北の中小企業の現状はここに限らずどこも厳しいことも。「退職者さん」が書き込んだことで会社が福利厚生の向上に繋がればと期待しています。質問ですが、転勤はどのぐらいの頻度ですか?また一生転勤無しもありえますか?
役職が付かない人は退職せざるを得なくなりますか?週休二日は有難いのですが、残業や仕事内容など教えて頂ければ嬉しく思います。
MRと異なりMSはリストラがないといわれたらしいですね
そんな保障がどこにありますか？笑
「わが社はリストラを永遠に行わない。万が一行った場合
責任を持って私財を投げ打ってでも社員の生活のために役員一同命をかけて行動します！って」誓約書でも？
そんなのがあった所で、効力発揮するかどうかも怪しい
今まで、多くの企業が倒産してきたが、責任とった事が？
答えは今までの経済史を見ればすぐ分かる事
もっと視点を変えれば、リストラする必要が無いのですよ
何故その必要性がないか？
→採用しても社員が増加しない可能性
この十年の新人採用数、既存社員数の推移
それらのデータを人事に見せてもらえばいい
勿論毎年ごとの全社員数の把握できるものも
そんな大層なものを持っているかどうか怪しいが…
これを見れば一発でしょうねぇ
そもそもMSは誰でもなれるもの
MSは運転免許と読み書き算盤の最低限で十分
MRはMR資格を保有しているからMSよりは立場が上
年収も遥かにMRの方がよい
40代で大体800万が平均水準
そもそも医薬品卸の純利益はせいぜい、よくて1％
製薬メーカーは最低でも10％～最高30％
10倍から30倍の利益の差があるという事
30歳で手取20万いかない生活はやるせないものですよ
同窓会、結婚、出産等人生のお披露目の場で
その都度辛い思いをする可能性があります
年収もズバリ、いくらもらえるか聞きなさい
恥ずかしい、気が引ける、金の話は・・・と躊躇しない！
何故なら社会人は学生と違う
このように就職部、面接官に言われませんか？
それはボランティアではなく、受身でもなく
自ら稼ぎに行くからです
すなわち会社にとって利益をもたらす存在
そういう存在にならなければいけないからです
学生の皆さんも、人生の目標があるはずです
：独身で気ままに過ごしたい
：所帯を持ち、子供を作り家族に囲まれたい
：立派なマイホームを建てて生活したい
：外車や高級車に乗って格好良く生活したい
人それぞれ夢や目標、理想の生活があるはずです
就職したら、そこが基本的に一生働く会社になるのです
そこでいくら貰えるのか？
どんな生活を送る事ができるのか？
お金が全てとは言いませんが
お金がないと不自由なのも事実なのです
お金とはないよりもあった方がよいものです
何より、皆さんが必死に自己PRを考えて
面接を何回も乗り越えて
内定を手に入れるまで就職戦線を戦い続ける
それを、何社も何社も繰り返す辛く苦しい戦い
そうまでして、就職活動をするのは
就職して、働いてお金を稼ぐためだからですよね？
人事に年収も聞くべきです
人事であればこれも答えられるべきなのです
彼らもお給料をもらっている以上プロなのですから
学生の就職ミスマッチ防止の為にも答える義務があります
不透明で不安ではありませんか？
だから聞くべきです
繰り返しますが、お金の事だからといって気兼ねする
こんなの外資系メーカーなら笑われますよ
むしろ、いくらもらえるか当たり前のやり取りですから
そして一つ重要なことを言い忘れていたけれど
MS職希望の女性がいたら、意味が無いからやめなさい
ココに限っては女性MSがいた事は聞いた事がありません
記憶している限りでは1人もいません
女性でMSなりたいなら、MR目指した方が早い！
医療業界の営業を熱望するのならば！
それでもMSをやりたい！と望むのならば
大手卸で採用実績がありますよ
バイタル○ット、○邦薬品…
全て嘘だと疑うなら、汗をかいて自分で調べなさい
一番いいのは先輩OB等への直接訪問がよいでしょうね
あまり嘘はつけないでしょうから
しばらくこの掲示板を見ていますが
学生の皆さんへの何かの手助けになればと思っています
全て、ウソ偽りなく100％真実を答えますよ
会社は実績に対しての給料と言いますが
実際問題は年功序列の役職次第で決まります
大体、平社員は400万切れる程度
（30歳で手取20万未満という書込みありますが真実です）
係長はリーダーでなければ係長手当5千円のみのはず
リーダー兼任の係長なら450万あたりでしょうかねぇ
課長以上はそれなりに500万～600万もらえます
所長なら600万半ば程度でしょう
当然、誰でも役職には就けるわけではありません
課長以上は尚更の事です。降格もたま～～にあります
平均年収は以下の事から予想してください
東証一部上場企業の医薬品卸（ヤフーファイナンスから）
バイタル 平均年齢 42.2歳 平均年収 5,100千円
東邦 平均年齢 42.1歳 平均年収 5,270千円
バイタルや東邦は日本トップ5以内の医薬品卸の企業です
ある程度の知識水準があれば、ここから読み取れるはずです
離職率ですが・・・
大体の離職率は公表していませんが
軽く3年30％はこえてます。40％～50％前後かと
辞めた人はどこへ行くのという質問にははっきりとした
明確な答えは言えません。統計があるわけではないので
ただ、周りを見ると大半が製薬メーカーへの転職ですね
ちなみに、決算賞与は毎年大体10万前後出ます
この部分はおいしいかもしれませんね
完全週休二日制です。
東北勤務で一生終えたい、全国転勤したくない
大体500～600万（よくてです）の給料でよい
そういう人ならば合うでしょう
奥さんを持ち、マイホームを建てて
そこで子供を二人くらい育てて生きたい
そんな人生プランを設計しているなら一人では無理です
奥さんにパート、又はそれ以上の働かせてください
なぜ辞めたか？という質問ですが
不満と満足な部分を書きますね
・まずは不満
東北勤務の会社として見れば
この程度の給料かもしれないし、いい方でしょう
でも給料に対しての労働量きつかったですね
いわゆるワリに合わなかった
また、体育会系の社風には合わなかったという事です
若い社員のノリにもついていけませんでした
私個人の話ですがずっと計画達成しましたし
順位的には上位をずっとキープしていました
しかし、昇給はしませんでした
私自身が言うのもどうかと思いますが
作り上げた実績に対しての給料が
不十分すぎると強く感じていました
それでいて、20万の手取りももらえない
また、昇進の基準も試験や数値化されていないという
不明瞭な部分。という事はどうすれば年収を上げれるのか？
これがあまりに不明瞭で将来に不安を覚えました
そして実家のある県にいる間、実家から通える間
この間はたとえ結婚しても
住宅補助が1円も出ないという事
二世帯住宅を覚悟するか、自腹100％で賃貸に移るか
これが大きかったですね。仮の計算ですが
6万×12ヶ月（1年分）＝72万（下限支給額）
1年で70万の金額の実費負担は辛いですよ
一生親元で結婚もしないというのなら楽でしょうが
実際そんな人間は極々少数でしょう
住宅補助、今はどうか知りませんが、これは私が在職時には
出ませんでした。ですから手取り20万以下の中で
家賃を100％負担して…という事は、手取り18前後から
ー6万してから全てやりくりするということです
そこらのコンビニアルバイトとなんら変わらない水準
趣味も何もかも削って暮らしていましたが
ある時、何でこんな苦労して生活を…という理不尽さ
そして、将来結婚した時を考えて辞めました
ついでですが、会社の携帯電話はありません
補助をもらって私用携帯を使っていました
自腹は覚悟しておいてください
また、面接官は他の卸は危険でここは安全だという事を
どうやらここの日記を読む限りでは言っているようですが
話になりませんよ
どこの会社も自分の会社を悪く言う事などありえません
参考ですが欧米では医薬品卸はもう3社～5社しかありません
そして、MSはアメリカでは州に数人という規模です
そのくらいにまで縮小しています
何よりも、資本主義社会において永遠に潰れない企業が
あると思うほうがおかしいですね
いいところは…接待でおいしいお店にいけた事くらいですね
疑問があれば、どんどん面接官に聞きなさい
きちんとした企業であれば、きちんと答えます
答えられないと言うことは、知らないか答えられない
万一質問をして、知らない、答えない場合があれば
それを自分なりに考えるべきでしょう
これは全ての企業の就職活動に共通する事です
最後の余談ですが、私の時疑問がありまして
OB訪問をお願いしたいと面接官にお願いしたら
やんわりとお断りされました
何か質問があれば随時聞きますよ
実績での判断（成果報酬主義）ではないから給料が
上がらないのです。
前回例に挙げた先輩は、カナリの売上を叩き出して
いました。
ボーナスには多少、ホントに多少ですが反映はされる
みたいですが、会社への貢献度とはギャップのある
ボーナスと感じると思います。
2008年度から処方箋が変わり、GE品が主役
になります。恒和を含む医薬品卸は先発品が主な
取り扱いとなっているので、将来性にカナリの
不安があると言えます。
もちろん、各卸はそれに対する対策を練っている
でしょうから一概には言えませんが。
恒和に入社される方頑張って下さい。
給料が上がらない理由は、MSという仕事の評価が実績のみで判断されるからですか？
給料上がらないですよ。
一年目19万（新人）vs六年目18万（役職なし）
参考までに…
違和感を感じていると仕事に対しても自信が持てませんよね。
入社承諾書は提出されましたか？私は3月に内定を頂いたので提出済みです。
私も同じです。就職活動を進めていくうちに営業の仕事に就くことに対して違和感を感じるようになってきました。もともと外を飛び回るよりも研究室にいた方が落ち着く性格なので... 技術職の内定をいただいた今、恒和薬品で働きたいという気持ちは小さくなってきています。
まだしてないですよ。近い内に電話で辞退しようと思います。私はMS職を続ける自信がなくなった小心者です。
紅花さんはなぜ辞退するのですか？
辞退はまだしてませんが、これからしようと考えています。ねずみさんはもう辞退したのですか？
ありがとうございます。とても参考になりました。面接でMSはMRに比べてリストラがないから安心だと面接官の方がおっしゃっていたのですが、採用が多いのは離職率の高さからきているものだったのですね！
ところで、4月6日に最終面接を受けたのですが、どなたかその後連絡来た方いますか？？
レス遅れて申し訳ございません。
就活で関東の方に遠征していましたので…
内定承諾書や入社承諾書には法的な拘束がないので、入社前までなら辞退可能です。中には承諾書を書かせない企業もあります。
お互いに納得するまで頑張りましょう！
＞紅花さんへ
確か20名前後だった気がします。今年、同業社に入社した先輩も19名が入社したと言っておりました。
基本的にMS職は20名前後だと考えられますが、重複内定で他に行く人が多いこと、秋採用をしていることから考えると多めに採用するのではないでしょうか。
いろいろ考えてとりあえず承諾書だして就職活動続けることにしました。調べてみたらやっぱり承諾書だしてから入社を辞退ってできるんですね。無知な自分が恥ずかしいです(＾ω＾；)
＞紅花さんへ
この掲示板の過去の書き込みに離職率がかなり高いってかいてあります。それを見越してかなり多めに採用するのではないでしょうか。具体的な人数はわかりませんが…。
入社承諾書を提出したら基本的にはそこに入社しないとだめじゃないですか？そうでないと承諾書の意味がないような…。
「今後正当な理由なく入社を拒むことはいたしません」って書いてありますし。
提出期限が2週間ってのは短いですよね。私は承諾書を提出して今後も就職活動を続けます。承諾書には拘束がなかったので…