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久しぶりにココを見たら、これまた久しぶりに書き込みがあったのでレスします。
自分は内定承諾書を送る前か、送った後か、それとも承諾書と同時にかはちょっと忘れてしまいましたが、成績証明書や等の各種証明書は確かに会社の方に提出しました。
で、内定者懇親会ですが、面接の時とは打って変わって人事部の方々もざっくばらんに話すことができ、ナカナカ良い雰囲気だったと思っています。もちろん他の内定者の方々もそれぞれ思うことがあったと思いますが、少なくとも自分は内定者・人事部の方々、みなさん良い人だと感じました。
長文で失礼しました。夏採用頑張ってください。
初めまして、こんばんわ。
こちらの掲示板、しばらく書き込みがないようですが…誰か見てくれることを願って。
現在ホギメディカルの夏採用に応募している者です。
今度一次面接に参加するのですが、ちょっと気になることがあるんです。
もし夏採用を受けていてココをご覧になってる人がいたら是非レスください。
過去ログで春の採用の時は説明会→ES＋筆記試験で審査→一次面接だったと拝見したんですが、
今回の夏採用、筆記試験がなかったですよね…？
履歴書兼ESの用紙を説明会で提出し、その日にパーソナリティの適正試験を受けたけど
SPIとかの筆記試験はなかったように記憶しています。
春の採用からステップを1つ減らしたのは、春に比べて夏は応募者が減ったからなのでしょうかね？
筆記試験が苦手な自分としては嬉しい気もするんですが、
過去ログで証明書の提出をする機会がない、という内容の書き込みを拝見したのも含め、
そういう部分が曖昧な会社なのかな？と首をかしげています。
自分の思いを書き連ねるばかりですみません（^^；
レスしにくいかもしれませんが、夏採用に参加している方がいたら是非ご意見をお聞きしたいです。
それから既に内定された方々、その後証明書を提出する機会はありましたか？
それから内定した訳でもないのに気が早いかもしれませんが、
懇談会がどんな雰囲気だったのかなどお教えくださると嬉しいです。
よろしくお願いします！
こちらの掲示板、しばらく書き込みがないようですが…誰か見てくれることを願って。
現在ホギメディカルの夏採用に応募している者です。
今度一次面接に参加するのですが、ちょっと気になることがあるんです。
もし夏採用を受けていてココをご覧になって
過去ログで春の採用の時は説明会→ES＋筆記試験で審査→一次面接だったと拝見したんですが、
今回の夏採用、筆記試験がなかった
秋採用を行うということですかね？
採用人数に満たなかったのか、辞退が出たのか…
懇親会はやはりスーツの方が無難みいたいですね。私はスーツで行くことにします。
まだ送っていませんが、封筒の裏に住所・氏名・大学・投函日を書きますよ。それが普通だと思いますけど・・・
まだ送っていませんが、封筒の裏に住所・氏名・大学・投函日を書きますよ。それが普通だと思いますけど・・・
ちょっと前にも書き込みましたが、自分もやはりスーツで行くつもりです。私服でホテルに入るのは、周りの目がちょっと気になっちゃうかもしれないですし。
私もカズさんと同じくスーツで行こうかと思っています。ホテルですしね。ホテルでカジュアルな服装でいたら浮いちゃうかもしれませんしね。
人事の方がそう言っておられるのなら私服で行くべきかもしれないですね。
先日人事の方に、平服はいつも通りのスーツでとの解釈でいいのかを問い合わせたところ、私服でOKとのことでした。
みなさんどうされますか？
会場がホテルなのでスーツが無難と思います。私はスーツで行くつもりです。
どうもありがとうございます。
今日早速登録しました。
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承諾書の提出を早くしたのは、それだけ私を欲しかったのでは？とプラスに考えています。25人採用予定だったのに18人採用ということは「精鋭」ってことじゃないんですかね？（笑）秋採用もあるのかもしれませんけどね。
私もカズさんと同じく離職率について気になります。何情報なんですかね？？
以前に他社の人事の方がおっしゃっていたのですが、「例えば採用人数が100人採用するからといってもその会社の景気がいいとは一概には言えない。これは逆に100人採用するだけの人の出入りが激しいとも言えることですから。また離職率も％で表してありますが、これは何を分母にして何を分子にしているのかが分からないために実際は信用することができない。」とのことでした。ただこれだけは確実だと思います。離職率が高いと言うのは平均年齢から言えると思います。離職率が低ければ自然と平均年齢も高くなるわけですから。長くなってしまいましたが、いざ内定をいただくと不安な部分がでてきますね。
離職率が高いというのは本当なのでしょうか？？
採用に関しては、4月8日までに電話をいただけるとの事でしたが、4月下旬にいただいた方もいるみたいですね。だから辞退されても欠員補充のような形で25人を採用することは可能だったのではないでしょうか。秋採用もあるんですかね？？
確かに電話から承諾書提出までは短かったですね。人材の確保に必死なのでは？それだけ私たちのことを欲しかったのではないかとプラスに考えましょう☆
正直もっと時間ほしかったですね。電話で内定の話をいただいた時期限までに承諾書を提出できるなら内定するってぐらいの感じでしたし・・・
離職率が高いというのはどこかに情報ありました？
合わせて18人みたいですね。当初は25、6人の採用とのことでしたが最終的に18人ということは約7人ぐらいは辞退したんでしょうか。実際問題、離職率が高いみたいですしいざ会社で働いてみてからの待遇が悪いのでしょうか？
正直もう少し承諾書を提出するまでの猶予が欲しかったですし、他社さんは内内定からの猶予が長く、じっくりと考えることができるところも多いみたいです。今更ですが皆さんはこのことについてどう思いますか？
東京会場と大阪会場合わせて18人ですか？
やっぱり会場がホテルってことも考えるとスーツがベターじゃないでしょうか。じゃないと周りから浮いてしまいそうな気がします＞＜
各自の会場と日程がメールに添付されてたはずですよ。東京と大阪での人数が大分違いましたけど、東日本に比べて西日本の採用人数の方が少ないんですかね・・・。あと、平服っていうのはどういった格好なんでしょうか？やっぱりスーツですよね？さすがに私服じゃまずいですよね。
それともどちらか一回なんですか？？
人件費をそれだけ削っているからですよ。
たっつんさんへ
実際、お近くの営業所を隠れて見に行けばよろしいでしょう。それが一番確かですよ。
今日も年初来の最安値をつけましたし。
その情報はどこから得たものでしょうか。
一応リクナビの方では「残業は1時間くらいで、土日が休み」ってことになってたんですが。
学生にしてみれば限られた情報しかないわけで…
営業所によっては、夜かなり遅くまで働いていますし・・・
何か、欠員補充のさらに補充みたいで、ちょっと複雑です・・
でも行きたい企業ですので、お世話になりたいと思っています。
皆さんよろしくお願いします☆
そうですね、そう思います。ただ他に当てもないので、このチャンスを逃したら賭けに出ることになってしまうので承諾書を送ることにしました。こういった定員補充のような形は他社でもあるみたいですよ。
迷ってますけどおそらく承諾書送ることにすると思います。間違いなく補充にあてられていたと思います。電話で感じたんですがここの会社は採用に慎重になりすぎていると思いませんでしたか？辞退だけは勘弁って感じがにじみ出てると思ったんですけど・・・
同じく内定をいただきました。28日までに受諾するかどうかの連絡ですけどOKの返事をしますか？定員補充のような気もしますけど・・・
同じく内定をいただきました。28日までに受諾するかどうかの連絡ですけどOKの返事をしますか？定員補充のような気もしますけど・・・
そうですか、私も登録しようか迷ってたんですよね。会社からのアプローチがあまりないとのことなんで、内定者同士で情報交換しておいたほうがいいですよね。
私は登録しましたよー！
初の書き込みです。内定書提出についての返答はありませんでした。また書類提出ですが、不安になって直接人事の方に問い合わせたところ、書類の提出はまた連絡をするということでした。メールチェックしながら待つしかないですね。