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ちなみに現在転職活動スタートいたしました。
他の社員とか、辞めた奴とかも何人かこの掲示板みてるそうなんで、特定されるとまずいし、部署と入社年度は聞かないでね。
＞ももさん
もしかして、社員？お互いつらいけど、次の転職先で頑張ろうぜ。
ところで、うちに関して書き込まれてる内容は事実やね。30代までに辞めてく人数もかぞえきれんね。
＞スッペイさん
高卒の年下の上司に怒られて？？辞めた人はいないなー、俺の知ってる限り。冗談で言ってるわけやないよな？（笑）辞める時の理由なんて後からいくらでもくっつけるよー、人事課は。
東海染工がいい会社なのか悪い会社なのか、ってのは俺の口からは言えない。でも、入社3，4年目までで見切りをつけて大量に辞めていくのは事実。
他にも何かあれば、俺に答えられる範囲で答えるから、じゃんじゃん聞いてよ。
あんまり一方的に批判するのもなんだし、ちょっとはいい部分も伝えていければ、と思ってるんやけどね。
あと、個人に対する誹謗中傷もなしね。
私もそう思います。IDEA東海へ行ってきましたし、OBの話も聞きましたが、みなさんおっしゃってるようなことは確かです。「火の無いところに煙は立たぬ」ですね。相当厳しいと思います。仕事も大変でしょう。ここで働くなら黒い部分を知った上で働くべきでしょう。
確かに正しいと思います。
休みも少ないし、給与も微妙だし、将来性あまりなし・・・
本当に働きたいと思う人だけが行くべきですね。
600人中4％だから24人だった。
訂正しておこう。
最近人事のIさんとお話する機会があったので思い切って離職率について聞いてみました。
皆さんの言うとおり退職する方のほとんどは2，3年目のようで、7割近く辞めてしまったときも確かにあったようです。
辞めてしまう原因としては2，3年目で配属される工場での仕事が合わない、高卒で年下の上司に怒られたりして嫌になる、デザインのような仕事をイメージしてきたら実際はちがう、などが多いようです。3年目が終わると離職率はかなり下がっていくらしく、1年間の会社全体での離職率は4.8％だそうです。つまり最初のつらい時期を乗り越えたらほとんど辞める人がいないようです。
今回はかなり腹を割って話したので嘘ではないと思います。確かに給料が良いというわけでもなく、仕事が楽な企業でもないそうですが、私は仕事内容を好きになれればそれほどひどい企業とも思いませんよ。現に働いてる人もいるわけですしね。
ニ、三年というのは、就職して最短でやめる時間ですね。
それ未満ではスキルや、次への職場への信頼が勝ち取れませんから。
私の後輩も同様に転職を考えていますから。
外からの奇麗事ではなく、内部の黒い部分もみる。
これが就職活動ではないかと思います。
まさに変革期にあるっていうのは、そうですよね。そこで新入社員に期待をかけている！っていうのもヒシヒシと伝わってきました。
でもでも、現段階で”この会社が好きだっっ！”って言えるのは危険だと思います。
だって、まだ入社してもいない、内側から見てもいない会社をそこまで判断できますか？実際に働いてもないのに？
私は、離職率の高いっていう理由のひとつに入社後の失望感があるのかな？と感じましたよ。
それに、10，20年経った社員のお話じゃないですよ。入社して2，3年目で辞めていく若い社員の離職率の高さの話をしてるんですよね。
両親や大学の教授にも話を聞いたのですが、「そんなに離職率が高い会社があるとは思えない。もし本当なら問題だろう」ってアドバイスもらいました。
ちなみ今日、教授から頂いた確かな情報では、離職率の高さは事実だそうです・・・・・。東海染工の人事課から直接お聞きしたい情報ではありましたが・・・・。
やっぱり、若い社員が大量に辞めてしまうっていうのは待遇以前の問題なんだと思います。
給料が安くても、やりたいことがやれればいい、やりがいがあればそれでいい、と思って入社する。
だけど、結局はそれに応えることのできる会社ではなかった。それで2，3年目で見切りをつけて辞めてしまうのでは。
いくら人事課のお二人に魅力を感じたとしても、私は辞退しようと思います。。。。。。できればお二人からは、マイナス面のことも包み隠さず教えて頂きたかったです。
だけれども、東海染工の採用で沢山のことを学べたのも事実です！社会人へと少しずつですが脱皮していけそうです。
選考の途中で知り合えた皆さんとはメールでつながりができましたしね★
東海染工さん、ありがとうございました！
社員さんとの座談会（といっても社員さんは一人だったけど…）は、毎回違う社員さんが出てて、私の時はちょっと暗めの社員さんで、かなり色々経験してて、内情についても正直に教えてくれたよ。確かに給料が上がらないって部分は大きいと思う。若いうちはまだよくても、10年20
年たって同級生と差がどんどんついていって、やっぱり失敗だった！と転職やらに走る人が多くなるのでは。現実には。だから、最終受ける方々は、給料や待遇ではなくて、この企業でやりがいを見つけられる心構えがないと、と思います。
これまでの離職率の高さは、多分に待遇にあると思いますが、今まさにこの会社は「なんとかしなくちゃ」っていう変革の時期に入ってるところだから、今から入社する人たちにむしろ大きな期待がかけられていると思いますよ。私は、もっと給料も待遇もいいところの内定を頂いていますが、それでもこの会社が好きで、最終面接臨みたいと思ってます。仕事はやりがいって思える人や、今実情がよくなくてもそれを自分が変えてやるって思える人が、一緒に頑張ればいいと思います。そうじゃないなら、大企業へ頑張って進めばいいじゃないですか。
あんたいい奴だって俺は思うよ。ネガティブな情報だけどしっかり、俺らに警鐘を促してくれるんだから。
俺は、感謝するぜ～。
お互いうわべに流されない、目を持って就活がんばろうぜ～
！！
私も最終選考に進みました。
OBの社員の話、包み隠さずに情報提供してください。
本当にお願いします・
無事、最終面接に進めることになりました。
あー本当にホッとしました。
次は20日の東京の展示会に行きます。
一緒になった方、よろしくお願いしますね。
ま、確かに離職率とかイロイロな情報があるみたいですけど、私はOBにも社員がいますのでお話も聞きに行こうと思います。それに最終選考で直接確かめてきます。内定頂けるかはまた別ですけどね。頑張ります。
まあ、トシさんもここまで書き込んだからには引き下がれないでしょう。
というか、ここまで書き込んだ責任とってもらわないと。
私としては、マイナスな部分も知ることができてちょっぴり参考になってますけどね。
ただ、離職率70％っていうのはどうなんでしょ？3年後には2，3人しかいなくなるなんてありえるのかな・・。
もし本当だとしても、それは辞める人にも責任があるんじゃないですかね？
百歩譲って、東海染工の人事課の雰囲気と会社の雰囲気がまったく違ったとしても、やりたい事があって入ったなら関係ないんじゃないかと思いますよ。
こっちだって、人事課のおっしゃってることを全部鵜呑みにしてるわけじゃないんだし、冷静なつもりですけどねえ。
確かに離職率が高い＝社員のことを考えてないってことにはなりませんよね。
でもでも、人事課はいい雰囲気だけど、それ以外はどうなんでしょうね？
現役社員さんとの懇談会で感じたんですが、社員の方の表情があまり明るくなかったので、本当の所はどうなんだろう？と少々不安です。
トシさんは言いすぎだと思いますが、人事課じゃないフィルターを通して東海染工を見つめるためにも、若手社員の方ともっとお会いして話を伺いたいですよね！
でもお忙しいかなあ～。
業界は関係ないと思うけどな。これだけ就活してる学生に好評価を受けてる会社に入って、2，3年で半分以上が辞めていくなんて考えられないだろ、普通は。
それはやっぱり“何かがある”ってことだろ。
怪しいと思わなきゃな。
俺も最初は、「なんかいい会社だなー」って思ってたけど、研究室のOBから実情を聞くことができたからな。
ま、きちんとした情報収集できない時点ですでに人生差がついてしまうわけだが。
毎年、10人程度採用して、三年後には2，3人しか残ってないことになるんだぞ？こりゃ、尋常じゃない、“高い”を通り越した数字だ。
実際話をしてても、「うちのものづくりはすばらしい」だの、「採用に社運をかけてる」だの言いつつ、具体的な話があったか？営業にしろ、技術にしろ、具体的にどういうキャリアアップがあるのか全然答えてないぞ。
ちなみにどう贔屓目に見ても、この会社は「委託加工業」であってものを作っているとは思えないが。
将来どんなスキルがつくのかもかなり疑問。
お前らみんな冷静になれって。
人事課の雰囲気だけで会社を判断するなんて、ばかげたまねはよせ。
最終に残った方最後までよろしくですw
離職率が高いのは、やっぱり業界的にも厳しいからじゃないですか？「やりたいことをやる」ために就職活動をしているけど、実際一生働くことになったら、家族ができたり、自分の財産を築いていくことも大切なことで・・・。それでもやっぱりこの会社のここが好きだから自分はここで頑張るって言いきれる人こそ、真剣に就職活動している人だと思います。私には、そこまで人生をかける勇気がなくて正直まだ悩んでいます。
トシさんはどうですか？
僕は技術系ですねー＾＾
今から面接ドキドキしますよー☆
＞離職率について
確かに離職率が高いからといって社員のことを考えてないってのは単純すぎますね。離職するのは自分の責任ってところもあるだろうし。明確な理由があると別ですけどね＾＾；
ファルコンさんは技術系ですか？僕は事務系です☆
3次は15時45分になりましたよ！お互い精一杯がんばりましょうw
＞トシさんへ
離職率が高い原因をどのように考えますか？
「離職率が高い＝社員のことを考えない」っていうのは早計ではないですか？
「みんな真剣に就職活動してんのか？」って発言はどうもいただけません。もっとはっきり言えば不適切で情けない発言です。批判するなら誤解を招かない書き方をしないと“大人”として信用を失いますよ。言葉どおりの意味で発言してるならなおさら問題ですが。
私も3次まで進んだものです。
離職率ってそんなに高いんですか？
そういうマイナスのことは私あまり知らないんです。
よかったら教えてください。
そこまで社員のことを考えてくれるいい会社だったら、なんで離職率が高いんだよ？
俺も三次まで進んだけど、とっとと辞退したよ。
みんな真剣に就職活動してんのか？
おー！！
三菱レイヨンで研究について色々叩かれたので
正直へこんでます＿/￣|○
三次選考は何時になりましたか？僕は14：15だそうです(゜∀゜)
今から面接緊張しますけど、楽しみですw
はじめましてー！
僕は4月8日に東海染工→三菱レイヨンの流れで受けました。今度3次選考です☆なんか似たような流れだったので親近感感じて書き込んじゃいました＾＾
4/7の午後2時からの部に参加しました！
めでたく3次進出なのですが
次の日三菱レイヨンで叩かれました＿/￣|○
すごくIさんとWさんが神様に見えてしまいますw
3次面接を受ける方、お互いにがんばりましょう！
こんにちは。
僕と同じ時に、座談会に参加してた方かな。僕もそのお話を聞いて、おいおい、そんな事まで話しちゃって大丈夫なのって思いつつも、そこまで正直に話してくれる社員さんを見て、ホントに学生の事を考えてくれてるんだなって思いました。人事の方も含めて東海染工さんの社員は凄い感じが良いですよね。
＞こりわさんへ
同感です。昨日他社から内々定を頂いてしまったので、東海染工さんの今後の選考は辞退することにしたのですが、僕もWさんとIさんには短い間ながらお世話になって本当に感謝しています。
仕事は業界自体が厳しいため、かなり大変なようですが、ヤル気のある人は頑張って下さい！この会社なら、きっと楽しく仕事ができるんじゃないかと思います。
社員さんの話では、夏ボ?ヶ月、残業代10時間までとか、
かなり厳しい状況らしいですね。実際、同期の人もかなり辞めてるみたいです。でもそんなことまで話して頂いて、正直でよい会社だと思いました。
東海染工で、本当にヤル気のある人は頑張ってください！
同じく、二次選考通過致しました！！
あー、もう泣きそう。
頑張りましょーね♪
ヤッホー。
3次選考も頑張っていきます。
内定もらえるといいな。
明日に2次選考の結果通知の結果が来ます。
受かっているといいなあ。
2次選考行ってきましたよ。ホントに和やかな面接でした。今週中に結果が来るそうなので心待ちにしています。
ありさんは2日に受けたのならもうそろそろ結果来ましたか？
受かってると良いですね！