2025年卒旭化成の技術系総合職の選考対策情報詳細 (東北大学大学院/男性) (2024/06/10公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

男性

学校名

：

東北大学大学院

職種

：

技術系総合職

年

2024

2025

月

時期

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志望動機

本選考前活動

テスト

志望動機

志望動機を提出する機会はありませんでした。
「より多くの困っている人に寄り添うこと」を成し遂げたいと考えている、その中で「人々の”いのち”と”くらし”に貢献する」ことを掲げている貴社はまさしくあっていると考えている。
総合化学メーカーのため、事業領域が幅広い（住宅～医薬品）ため、さまざまなバックグラウンドの人と交流できる。
社員の方々と話したときに、自分の研究に対して真摯に向き合いながらも、明るくコミュニケーション能力のある人が多く、一緒に働きたいと思ったから。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社HPから事業内容を調べた。
Openworkで会社の将来性や実態について調べた。
イベント、OBOG訪問に参加して社員の方からどのような事業を行なっているかを聞いた。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出し無し）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: 社員の方々が行なっている仕事内容を聞き、気になるところを逆質問を行った。
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 学生時代最も注力したことについて自由にお書きください。（４００字以内）
ESの質問の回答: 大学部活コーチとして選手一人一人に寄り添い続けたことだ。
現役時代に2軍に長く所属しつつも諦めず食らいつき全国大会メンバーに選ばれた経験から私が適任だと考え、「諦めかけている後輩の助けになりたい」という思いで就任した。
2軍の選手の課題として「評価を知る機会の不足とそれに伴うモチベーション維持の難しさ」を挙げ、個人に合わせた助言を行うための定期的な個人面談に力を入れた。面談内容をより良くするための1軍幹部との求める選手像の擦り合わせ、面談内容を実践できる場を提供するために選手の基準向上に繋がるような様々な工夫を行った。コーチ自ら動いて選手に関わり続けた結果、1軍スタメンを例年の2倍排出するという結果が伴った。
それぞれの人の強みを引き出し輝いてほしい、という自分の原体験に基づく思いでやり抜いたこの経験で得られた「相手に寄り添い続ける力」をこれから社会でも活かしたいと考える。
ESで聞かれた質問: 右の９つのワードのうち３つ以上のワードを用いて、自由に文章を作成してください。

物語、詩、自分の考えなどどんな内容、表現方法でも結構です。（２００字以内）
＜チャコール／梅干し／AI／二刀流／出汁／侵略／水素／予報／倫理＞
ESの質問の回答: 朝5時、いつも通り目が覚める。外はすっきりとしない空。予報では3時間後に雨が降るそうだ。朝ごはんは梅干しを乗せた白米と、インスタントだが出汁の利いた味噌汁。テレビで流れる「二刀流」大谷の新記録のニュースで少し嬉しくなるが、ウクライナ侵略のニュースで少し気持ちが沈む。今日のことを考えながら身支度を済ませ、家を出ようとするも雨予報を思い出しチャコール色の合羽を手に取る。6時15分、鍵をかけ家を出る。
ESで聞かれた質問: あなたが大切にしている価値観は何ですか？（１００字以内）
ESの質問の回答: 「相手を尊重する」ことだ。チームスポーツにおいて、仲間を尊重することで互いに助け合い困難を乗り越えることができたため、どんな場でも相手へのリスペクトの気持ちを持って指摘を受けたり与えたりしている。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年04月上旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

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