2025年卒クラレの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/06/17公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

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志望動機

二点ある。一つ目は「世のため人のため、他人のやれないことをやる」という企業理念だ。貴社の理念のもとで働くことが出来れば、私の「縁の下の力持ち」の性格を活かして、「人々が豊かに暮らせる共生社会に貢献する」という夢が叶うと確信している。二つ目は社員の方の人柄だ。インターンシップに参加した際、社員の方が温かく、学生一人一人に向き合ってくださった。私もそんな素敵な社員の方がいる環境で働きたいと強く感じた。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2023年12月中旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 企業HPをくまなく見て、企業理念や事業内容、今後注力していく事業などはチェックしました。特に、企業理念に関しては社員の方々も大切にしているように感じたので、聞かれても答えられるくらいにしていいと思います。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: あなたが感じるクラレの魅力について教えてください。
※ぜひ自分の言葉でご記載ください。
200文字以下
ESの質問の回答: 二点ある。一つ目は「世のため人のため、他人のやれないことをやる」という企業理念だ。貴社の理念のもとで働くことが出来れば、私の「縁の下の力持ち」の性格を活かして、「人々が豊かに暮らせる共生社会に貢献する」という夢が叶うと確信している。二つ目は社員の方の人柄だ。インターンシップに参加した際、社員の方が温かく、学生一人一人に向き合ってくださった。私もそんな素敵な社員の方がいる環境で働きたいと強く感じた。
ESで聞かれた質問: 今のあなたらしさ」が伝わるエピソードを教えてください。
（最大3つまで。各60～100文字で改行せず記入ください。）
※大学時代に限らず、今のあなたらしさを形成した中学～高校時代の経験でも構いません。
60文字以上100文字以下
ESの質問の回答: 【強みの傾聴力・柔軟性を活かせた経験】
塾のアルバイトで生徒・保護者の意見を傾聴し受け止め、それを踏まえたうえで学習サポートを続けた結果、上司からこのプロセスを評価して頂き、教室代表になることが出来た。
ESで聞かれた質問: クラレは「世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる」という企業文化を大切にしています。
あなたが他人と違う価値を活かして「周囲へ貢献した経験」や「自分ならではの工夫をした経験」について自由に記入してください。
300文字以下
ESの質問の回答: 塾のアルバイトで行った新人教育制度の改訂において、自身の「創造性」を発揮した。当時、新人スタッフが仕事に慣れる前に辞職してしまうという課題があった。私は原因をスタッフの関係性が構築できておらず、不安感を抱いていたからではないかと考えた。そして行った施策は二つある。一つ目はバディ制度だ。同期同士で生徒面談の様子を見学し合ったり、保護者電話のロールプレイングをしたりすることで、アドバイスし合える環境を提供することが出来た。二つ目はメンター制度だ。三年目以上のメンターと定期的な面談を通じ不明点を相談できる環境を提供することで、不安感を払拭することが出来た。その結果、昨年4人の辞職者を0人に減らせた。
ESで聞かれた質問: ご自身がクラレにマッチしていると考える理由を教えてください。
また反対に、伸びしろがあると感じる部分について、自分もしくはクラレをどのように変えていきたいと思うか教えてください。（可能であれば、自分とクラレそれぞれについて記入ください。）
400文字以下
ESの質問の回答: 「世のため人のため、他人のやれないことをやる」という使命のもとで働くことが出来れば、私の「縁の下の力持ち」の性格を活かしながら、「人々の当たり前に近い視点で、豊かに暮らせる共生社会に貢献する」という夢が叶えられるからだ。また私がこれまで人と関わるうえで大切にしてきた、「他者を受け止め、理解し、笑顔にさせる」という信念が、貴社の信条の「同心協力」に繋がると考え、自分らしさを出しながら仕事が出来ると考えたからだ。貴社に入社出来たら、私は弱みである「和を意識するあまり、自己主張が苦手である」点を、貴社の提案型営業を通じて改善し、自己成長に繋げたい。「提案の根拠、なぜクラレなのか」というインターンシップでの学びを活かしたい。また貴社は「よくも悪くも温情主義である」という意見を伺った。その為、スピード感を持ち生産性も大切にしている姿勢を続けることで、同期や後輩に良い影響を与えられる人材になりたい。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年03月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: テストセンター

一次選考

選考時期: 2024年03月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事の方
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
注意した点・感想: 面接の前に、かなり深ぼった質問であったり、びっくりするような切り口からの質問だったりがあるかと思いますが、いつもの自分らしさを出して答えてくださいと優しく仰っていたことが印象的だった。そして実際に単独面接ということもあり、かなり深ぼった質問が多く、落ち着きを保つことに必死だった。ただ、なぜそうしたのか、その根拠は何かといったプロセスの部分の土台がしっかりしていれば問題ないと思う。
選考の所要時間: 16~30分

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