2024年卒クラレの技術系総合職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2023/06/09公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

理系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

技術系総合職

年

2023

2024

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志望動機

素材の力で世の中を豊かにしたいと考えたため御社を志望いたします。私は、●●という病気を化学素材によって克服した経験から，次は私が素材の力で世の中を豊かにしたいと考えるようになりました。私は、御社の世のため人のため他人のやれないことをやるという挑戦姿勢に件名を受けました。そして、このような姿勢を持つ御社であれば、世の中に衝撃を与えるようなモノづくりにかかわることができると考えました。以上が志望動機です。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2022年11月上旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: インターンシップや工場見学、その後の座談会に参加することで企業研究を進め、疑問点をどんどんなくしていった。待遇等については，募集要項や就職四季報を利用し，理解を深めていった。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: クラレの魅力について教えてください。
ESの質問の回答: 「世のため人のため，他人のやれないことをやる」と掲げているように，唯一無二のモノづくりに挑戦する姿勢が魅力であると考えています。このような姿勢によって粘り強く研究を続けてきたからこそ，ポバールなどの世界トップシェア製品を生み出すことができたと考えています。貴社の技術力とこの姿勢があれば，今後さらに他社では生み出せないような新しい製品を世に送り出し，世の中を豊かにすることができると期待しています。
ESで聞かれた質問: チャレンジ精神についてあなた自身の解釈とその力を発揮したエピソードについて教えてください。
ESの質問の回答: チャレンジ精神とは高い目標に臆することなく挑戦する姿勢であると考えています。この力を英語学習において発揮しました。研究活動の中で海外の学術論文を読む機会が多くあり，内容を素早く正確に理解できるようになりたい，また世の中のグローバル化が進む中，英語でのコミュニケーションスキルを向上させたいと考え，TOEICにおいて900点の取得を目標とし，1年半で1000時間の勉強を行いました。スコアを伸ばすための課題として?問題形式に慣れていないこと，?英語が聞き取れずリスニングで得点できていないことがありました。そのため?問題集を20冊以上購入し，答えを暗記してしまうほど反復を繰り返すことで問題形式をマスターしました。?苦手とするリスニングの対策として，聞き取れなかったフレーズは何度も再生し，一言一句理解できるまでシャドーイングを行いました。また長期間の勉強におけるモチベーション維持を目的とし，定期的に模擬試験を行い，スコアが伸びていくという形で努力の成果を可視化しました。その結果，スコアを540点から940点に伸ばすことができました。貴社での業務においても，高い目標の達成が求められ，粘り強い努力が必要となる場面があると考えています。そこで私の強みとこの経験を活かし，高い目標であっても，臆せずひたむきに努力を続け，目標以上の成果を出すことができると考えています。
ESで聞かれた質問: 今のあなたらしさが伝わるエピソードを3つ教えてください。
ESの質問の回答: 私は最後まで手を抜かない人間です。大学受験の際に，志望校の合格が確実だと油断してしまい，手を抜いたことで志望校に落ちてしまった経験があるため，慢心せず最後までやり抜くことの大切さを学びました。
私はやるべきことを後回しない人間です。大学の講義で提出期限が一か月以上先のレポート課題が出された際には，その日中にレポートに取り組み，提出期限に余裕をもって仕上げることができました。
私は負けず嫌いな人間です。友人と比較してタイピングができないことが悔しいと感じたため，ブラインドタッチの習得によるタイピングの高速化を目標とし，毎日タイピングの練習を行いました。
ESで聞かれた質問: あなた自身の「他人とちがう価値」や「自分ならではの工夫をした経験」について教えてください。
ESの質問の回答: 研究において徹底的な考察を行い，当たり前とされていることでさえも変更した経験があります。これにより，研究の結果を大幅に改善することができました。使用される装置は研究者間で異なるため，論文から課題解決のためのヒントを得ることは困難でした。そのため，得られた実験結果から徹底的に考察し，仮説を立て，課題に対するアプローチを考えることを意識しました。立案したアプローチについて教授とディスカッションを重ねた上で，実行に移すことを繰り返した結果，当たり前のように使用していた装置の構造を見直すという発想に至り，実験結果を大幅に改善することができました。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年03月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年03月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事1人，技術系社員2人
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 逆質問
研究内容について，努力してもダメだった経験について
注意した点・感想: 研究背景に関する深堀質問があった際には，少し回答に詰まってしまったが、自分なりの回答を何とか伝えることができた。後日電話で受け答えに関するフィードバックがあったことから技術的な質問に対応でき得るほどの研究への理解力が試されているように感じられた。
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2023年03月下旬
選考形式: グループディスカッション
実施形式: オンライン
学生の人数: 5人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 新入社員研修を企画する際に，助っ人を3人呼ぶとしたらどの職業
注意した点・感想: グループディスカッションの前にアイスブレイクの時間が設けられていたが，そこでも選考されているという意識を忘れず，明るく振舞い，話を盛り上げるような役を担うように心がけていた。グループディスカッションとしては，笑いが起きる場面も多く，純粋に議論を楽しむことができた。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2023年04月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 4人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事2人，技術系社員2人
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
逆質問
研究内容について，悩みすぎることについて
注意した点・感想: 研究概要と志望動機を3分で聞かれることは事前にわかっていたため，3分にできるだけ近くなるように練習を重ねた。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年04月中旬
入社する確率: 20~40% 他の内定先に行く予定
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 候補勤務地が自身の就活の軸にあっていないと感じたから。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 一次面接の技術面接は友人が落ちてしまったため，鬼門であると考えられる。インターンや工場見学，その後の座談会に参加することで企業理解が深まるだけでなく，志望度が伝わり，本選考に有利になる可能性もあるため積極的に参加するべきであると感じた。

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