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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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＞結論さんへ
「学生レベルでの疑問と、入社後の疑問が大きい」
これは全てあなた以外の人の責任ですか？
これくらいで相手をカルト集団扱いしているようじゃ、この先どこへ行ってもやっていけないよ。
＞総務上等さん
子会社だったらどうだと言いたいのかな？ 親会社であっても、社長や重役でもない限り、会社のある一部の部署の一業務を担うのでしかないのですよ。
ずっとこの掲示板を見させてもらっていますが、あまりに断片的、胆略的な書き込みが多数見受けられ、少しがっかりします。
まだ、「就社」という意識から抜け出せていないのではないでしょうか。
優良企業と言われているところでも、配属された部署の人間関係を理由に辞めていく者もいます。
つまるところ、ある会社に入ってそれで自分がhappyかどうかは、その時点での環境を含めても自己満足でしかないのです。
そして、happyな環境を築けるかどうかについては、自己のコンピテンシー能力も大きく関わってくることをお忘れなく。
－交換制度＜基本的にそれはどの企業も同じでしょ。そんな簡単にはいけないよ普通。
－酒
ホント？まっいっか。
ハッキリ言って現地採用の社員が批判、問題点を変える事は出来ないと思います。それは、サムスンに入りたいならそれぐらい分かると思うんですけど。
私は本当に自分のやりたい事がこの会社にあるから批判や疑問があっても「私が変えてやる」と思う。だから入社後、多少のことじゃ損とか後悔とかしない。20年、30年後企業が自分の思い通りになっていればいいのだから。
あと「オンリーワン」を目指す企業より「ナンバーワン」の企業の方がわかりやすくていい。この企業を日本サムスンというよりサムソングループとして見ているからそういう意味でわかりやすい企業だと思います。
COOLさんって日本サムスンに勤めている方なんでしょうか？それとも前勤めてた経歴があるとか。
なぜか言い方が、日本サムスンについて結構不満があるように聞こえるのですが。
韓国人が日本人より言語習得能力が高い？？
それってただの個人差に過ぎないんじゃないの？
じゃぁ英語はどうなの？以前オーストラリアに留学してたとき別にぜんぜんあなたが言うほど韓国人が言語習得能力あるとは思わなかったけど。出来るやつは出来るし、出来ないやつは出来ないでしょ。ひとくくりでくくるのはどうかと思う。
その人は話さなきゃいけない環境で暮らしてたから人より必死に話した結果じゃないの？
共通に疑問に思われる事について私なりの返事？
です。
-韓国語会話能力
もし絶対条件なら入社時にテストがあるでしょう。
なかったという事はそういう事ではないでしょうか？
-交換勤務制度
ある程度の経歴、能力のある方々で受け入れ方の態勢が合えば行けます。ただご指摘の通り簡単でそれが
ない事も事実です。
-本社との関係
実際には本社というのは存在しません。日本サムスンはサムスン関係の様様な業務の総合窓口と考えるのが
一番しっくりくるかな。意思決定うんぬんの点ですが歴史の浅い外資系企業ならある程度共通する課題だと考えてます。これはこれから現地社員の努力目標ですね。
-お酒
時々無茶はしますが無理強いはしません。飲む人は
勝手に飲みますから。
-向いてると思われる方
前向きで人間好きな人じゃないでしょうか。
ありきたりやけど。
みなさんが日本サムスンが入社の選択の中のひとつで
真剣に色々知りたいなら個人的になんでも教えますよ。個別に会っても私は全然かまいません。
推測で物事を言うよりすっきりすると思いますよ。
それ以外の理由で色々知りたいなら広報に直接電話
で聞いてみればいかがですか？或いはモニター見学
ついでに会社で直に聞いてみるとか疑問を解消にた方が建設的ですよ。
日本サムスンの転職事情について聞かせてください。
韓国人の言語習得能力は日本人と比較になりません。
3ヶ月日本にいたら、日本語はほぼ喋れるようになっています。
以前、父親が韓国で働いていて、その友だち（韓国人）
がよく家に来てたのですが、驚くべきものでした。
＞それはサムスン電子の話で、実際日本サムスンを単体で見た場合
日本サムスンはメーカーではありませんので。
どうもこんばんわ。
ウチの売上の半分は輸出ですよ。部署にも多いか少ないないかの違いはありますが出張は国内外問わず普通です。交換勤務もありますし。出張者は多いのは
事実です。ただグローバルに貿易したら国際人になるかは私にはよくわかりません。どの国でも考えの違う人を納得させて仕事をするのは想像以上にストレスがたまるものですよ。
これをパスできればとうとう最終ですね!
5月9日、最終の案内が届きますように・・・☆
適性検査として、個別面接をするって事ではないでしょうか?
私も明日（今日？）面接です。ちなみに私も一般職です。ご一緒できるかな?適性検査と個別面談ですか？何が待ち構えているのだろう？
お互い最善を尽くして頑張りましょう。
＞きた猫さん
お疲れ様でした。良い結果、届くといいですね!
私はまだ集団面接しか受けたことがなく、非常に緊張しています。。
一般職なのですが、改めて選考の案内メールを見直してみると、適性検査と個別面談ということに気づきました。。 面接とは違うのかな。。と疑問に思っていたところ、きた猫さんの書き込みを見ると、やはり面接ではなさそうですね。
総合職のGDといい、一般職の適性検査といい、人間としてのバランスを見るものなんでしょうね。。
とにかく私はサムスンが大本命なので、明日はがんばりマス！3次の人、頑張りましょうね！
＞きた猫さん
いい結果が届くといいですね！私もがんばります！
今回はGDが1時間に、個人面接が15分でした。
個人面接は一対一で、志望動機も自己紹介もなく、
雑談のような感じです。とてもリラックスできる雰囲気で有り難かったのですが、あまり実のある話が出来なかったのが心残りです。
結果は5月9日までに出るということで、きっと9日に一斉にメールを受け取ることになるんでしょうね。
そして次がいよいよ最終選考ですよ。
社員の方、お仕事おつかれさまです。
サムスンさんの製品を購入して流れでココに訪問してきたモノです(^0^)
サムスンで働きたい方、サムスンの社員の方、サムスンの魅力・会社のこんな所が好き、などなどお話ししては頂けませんか？
宜しくお願いします。
社員の方、お仕事おつかれさまです。
サムスンさんの製品を購入して流れでココに訪問してきたモノです(^0^)
サムスンで働きたい方、サムスンの社員の方、サムスンの魅力・会社のこんな所が好き、等などなどお話ししては頂けませんか？
宜しくお願いします。
一緒に面接を受けられた方ですね。覚えていますよ！
確かに人事の方のあの言い回しは、いっぱいいっぱいだったと思います。
NOVAウサギさんが問い合せたのは、他社の予定と重なってしまったからですか？電話での受付はしてないのかな。すごく勝手な意見ですけど、NOVAウサギさんは、面接でとても「うけ」がよかったから、辞退しちゃうのはちょっともったいない気がします。
とかいって私もまだ、この会社を受け続けることに迷いを感じているんですけどね。
サムスンに限らず、お互い就活がんばりましょう！！
面談のやり取りを聞いて、一緒に受けていたんだなと思いました。
私はあのやり取りを聞いていて、「可能性のある方」という言い方に、少し引っかかったのですが
それは、建前だけだったんでしょうか？私も合格メールを頂いて次の選考に呼ばれているのでますます不安になってきました。
いつも思うのですが、問い合わせのメールをしてもちょっと返事が遅いんですよね。
今回も25日のお昼にメールをしてから、まだ返事が来ません。さて、どうしましょう。
先にあった用事は動かせないし、こちらも動かせないのは確実なので、辞退しようかなと思っています・・・。
もし、在日というのが自分の汚点だと思ったらそれを感じさせないような魅力を持てばいい話だと思うよ。
その魅力を持って無いから在日だからって言われておとされるんじゃない？
ちなみに、サムスンは韓国語喋れる在日とか韓国語喋れる日本人はかなり有利なのは確か！だって韓国で探してましたから。
韓国が好きだけじゃ考え方が甘いんじゃない？！って思ってします。