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会場に着席したら、机の上にエントリーシート的なもので「学生時代に打ち込んできたことなど、自己PRをしてください」という用紙があり、記入を求められました。なお、説明会が始まってしまうとその用紙を書く時間をほとんど取ってくれないので、会場には早めに行って先に書き込むことをお勧めします。
なお、3グループに分けて「社員との質問会」「適正試験」「能力試験」をローテーションでやっていきました。
試験はSPIよりもやさしいもので、エレコム独自の問題だと思います。SPIの対策をきちんとしていれば楽勝だと思います。
なお、この会社説明会で書き込むエントリーシートと、上記の試験で面接に進む人間を決めるとの事です。
はじめまして。
昨日説明会に参加しました。
会場に行ったらいきなり最初から机の上にエントリーシート的なもの「大学時代に打ち込んできたことなど、自己PRをしてください」という用紙がおかれていました。
ですので、
社長のお話が30分くらいあり、お話が終わった後は直接社長に質問できる、というものでした。
そのあと会社説明があり、休憩を挟んで
東京で昨日参加してきました！
筆記はオリジナルっぽい冊子で、SPI風の「能力検査」（推理問題中心）と
「適性検査」（性格検査）でしたよ。
その際に筆記だけあるのですが、どういった対策をしとけばいいんですかね？
掲示板と内定者日記を調べたのですが
2005年度はSPI
2006年度はエレコムのオリジナル試験
だったみたいですが。。。
とりあえずSPIをやっとくべきですか？
離職率が低い＝仕事がラク？＝天国？
人それぞれってことで、自分の就職観と照らし合わせてみたらよいかと…^^;
一言いわせてください。＞＜
就職活動をして分かったんですが、人事の方が言う「離職率は低いです」というのは、信憑性に欠けると思います。
どこの会社だって、離職率が高い、なんてマイナスな情報を公開するでしょうか？正直、疑わしいと思います。エレコムさんだけじゃなくて。
OB訪問をしなかった会社は、説明会で得た情報とホームページ等で、あとはハッキリいって第六感的なもので判断しています。カンは往々にして重要なものだと思っているので。
じゃあ何を信用すればいいんだ？という疑問も湧いてくると思います。僕としては、OB訪問で仕事内容を聞くことでその会社を判断しています。離職率はあんまり判断材料にはならないと思っています。
＞コムさん
あと使えない奴は切り捨てるという書き込みがありましたが、どこの会社だってしてると思いますよ。仕事が出来ない人を雇っているメリットってないと思いますから。
通りすがりの3次面接落ちでした…
離職率が高いのは確かだと思いますよ。
この業界では、エレコムは激務、高離職率って有名らしい
ここの掲示板とか、人事からの情報じゃなくて、
OB訪問で確かめた方がいいと思いますよ。
すぐにやめちゃうんですか？
人事の方は離職率は低いといってたのですが…
この会社は、派遣社員やバイトを入れればかなりの数の社員数になるんじゃないかな？すぐにやめちゃうからそっちの方が効率いいんじゃないかな？まぁこれは、聞いた話だから、コムさんが、しっかり社員さんと話してその、溝を埋めてください。私は辞退しました
「たいして重要な質問はないんぢゃない？」とはそういう面接を経験したのですか？？
使えないやつは捨てるって本当ですか？
誰でも出来る仕事って例えばどんな仕事なんですかね？
他社と悩んでいるので、出来るだけ詳しくお願いします。
まぁだれでもできる仕事だから、たいして重要な質問はないんぢゃない？
部長面接や最終面接は何分くらいですか？
前の書き込みに圧迫だというのを見たので不安です。
エレコム 内定者コミュニティ2006 ダイジェストに飲み会の連絡事項がありますので、良かったら登録してください。
私も同感です。人物の本質を見ようとしているような気持ちはわかりますが。とても抽象的な質問が多かったです。
現場ではなく役員の方についてですが・・・
また、圧迫的な内容だったのは別に気にしてはないですが
あくまで、採用側と採用される側は対等であるべきで
まだまだ大阪生まれの企業ということで、グローバルな
雰囲気は役員からは感じられませんでした。
EREさんがおっしゃるようにずれていたし、
でもそこら辺を入社して変えていけるようになれれば
いいですよねっ
昨日親睦会に行って、初めてこのサイトのこと聞きました。
早速朝から登録しちゃいました。
宜しくお願いしま～す！！
返信ありがとう。
そうですか・・・性別にこだわってセミナーするなんて、エレコムらしくないと（自分の中で）思ったもので。
選考がんばってくださいね!!
＞たばさんへ
あるセミナーで、学生がどうしたらそんな自信がもてるかについて質問したらしいです。すると社長は「自信なんかないよ、いっつも怖くてびくびくしてる。」と仰ったそうです。
最終面接をうけた感じでも、もちろん厳しい方でしたが、非常にまっすぐな人だなぁという印象でした。
参考までに。
先日説明会に参加し、明日面接を受けるものです。
私が説明会に参加したとき、誰かが女性の採用について
社長に質問をして、今年は女性を（も？）例年以上に
たくさん採用するつもりだとおっしゃっていたと思います。
少し表現が違っていたりするかも知れませんがご参考までに。
私も4月中旬に内定いただいて以来全く連絡無くて不安だったのですが、今日祝勝会のお誘い電話いただきました。
そのうち連絡入るのではないでしょうか（＾＾）
もう祝勝会をやっているみたいですが、
皆さんはいつごろ内定されましたか？なんだか不安です。
貴重なご意見ありがとうございます。大助かりです（＾＾）
合格者は電話、落ちた人はメール。
9月2,3日のどちらかに面接があるそうです。
エレコムは去年ロジテックを買収したし、上場するため、会社の規模を拡大するので、今年予想した30名より多く募集するって人事の方が言いましたよ。
すでに35名くらい内定承諾しているそうです。
50名くらい採用するつもりだとおっしゃっていましたよ。
この掲示板を見てると内定者が多い気がするのですが…。
何人内定出してるんだろう。
内定者懇談会というより、内定祝勝会みたいなのはやってますよ♪人数が毎回3～5人なんでなかなか回ってこないらしいですけど・・・地域差とかもあるのかな？？
内定してるんだったら、コミュニティの方に登録したらもっと詳しい情報を得られるよ。
みなさんのおっしゃるように、新卒初年度の夏はどこもお小遣い程度です。
おそらく2年目からはちゃんと出ると思いますよ
熱心に聞かせて&取り組ませてもらったのですが、なぜかそのときだけぼんやりしてしまって、結果の報告についての話を聞きそびれてしまいました。いつまでにどうやって連絡が来るのか、参加された方教えてください！お願いします。
本日の説明会に参加した者です☆
1年目のボーナスって、どこもそんなもんじゃないですか？
夏は「お小遣い程度」ってとこが多いみたいですよ。
ま、入社1年目の上半期なんて、
完全に会社に「おんぶにだっこ」してもらってる状態ですから、
バリバリ業績上げてる先輩社員と同じようにボーナスくれなんて言えませんよ。
経費や給料など全て抜いて30億円が純利益とのことです。
私には基準がわからなくて・・・。
よかったら誰か他社の1年目のボーナスの平均とか教えてもらえますか？？
まだ開催されないってことは、選考が続いてるってことですよね。。。
売上高はHPに載っているのですが、利益はどれくらいなのでしょうか。誰かしってますかー？
この会社の住宅手当などの福利厚生をご存知ですか？
よろしかったら、教えていただきたいんです。
ありがとうございます。夏と冬あわせて3．3ヶ月ということですよね。