会員登録すると掲示板が見放題！
ニッケには742件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの8件の本選考体験記、4件の志望動機、2件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
面接の日から何日たって返事がきましたか？
ちなみに、私は1月？に説明会にいきました。
でも、3月に面接をするメールがきました。
わたしも今日メールが来て、同じ状況でした。
前回のグループ面談で、オープンセミナーの参加順が逆になって、後からオープンセミナー参加した方に先に面談の日程を知らせてしまったという詫びが来たのと同じように、今回も早くエントリー&セミナー参加した人ほど、遅れて連絡が来ているようです。
リスクヘッジ的な意味合いが強いんですかね。
ウールに興味あって受けてるけど、違うとこに飛ばされる可能性たかそうw
説明会もかなり人数少なかったし、受けてる人少なそうですよね。
自分も事業を広げすぎと感じる面もありますが、
ウール一本ではウールがダメになった時が危険だからではないでしょうか。
それを良しとするかどうかでしょうね。
来週面接ですが全然埋まってないし…。
手広く事業を広げ過ぎな気がする。練習と思って真剣に受けてきますが。
本格的な採用活動（面接等）は4月1日から開始とのことです。
4月から始まるって風の噂で聞きましたけど、信憑性は？です。
工場見学に参加された方で会社から連絡来た人いますか？
もしくはいつ頃連絡もらえるかご存知の方いますか？？
まだ来てないんですよね。迷惑メールで消えてしまったのかな… 説明会に申し込みした日にくるのかな…
説明会案内と同じ日にSPIの案内も届きましたよ。
ただ、SPIの方は登録したアドレスの方に届いてました。
もう解決されてますかね？
返信遅れてすみません。
私は次に一次の集団面接です！ 説明会に登録してから、SPIの案内がこないんですが、面接日登録からどれぐらいで案内きました？
あれは、2次ですかね..
人事部長さんとの個人面接でした。
一次面接ですか？ 内定者数もわからないですし、募集人数もわからないんで気になります。
が、全く手ごたえがありません。
内定者の書き込みもありませんし、
あとどれくらい枠が残っているかも気になります。
わざわざありがとうございます！ なかなか競争率高そうですね。 本命なんで、しっかり気持ち伝えてきます。
1次は集団面接です。
・1分間自己PR（時間を計られます）
・志望動機
・企業選択の基準
・思い浮かべる社会人像
・ニッケの悪いところ
ここまでが全員共通の質問で、指名された人から答えるものでした。並び順ではないので、いつ指名されるか分かりません。
最後に、個別に質問されます。私は自己PRで部活動のことを言ったので、「その原動力はどこからくるの？」などを聞かれました。
面接官は二人でしたが、一人の方からしか質問されませんでした。
頑張って下さい＾＾
既に受けられた方にお聞きしたいのですが、所要時間はどれくらいでしたでしょうか？
あまり時間に追われたくないのですが、他社の説明会の日にちとかぶってしまっているので検討したいと思います。
お願い致します。
他社と比較しても、トップレベルの親切さで対応してくれましたし、会社のことも学生のことも大切に考えてくれていることをひしひしと感じました。
面接では記録を残すことも人事のお仕事のうちのひとつなので、メモに必死に見えるのはしょうがないのではないでしょうか。
私が最も感じたのは、採用について重きを置いているポイントは、その学生がニッケの風土に合うか、ニッケがその学生の考え方に合うかということだと思います。
学生の勉強してきた内容や目に見える業績ではなく、考え方をきちんと見てくれていると思いました。それは見学会でも面接でも同様です。
ですから、ニッケを批判された方々はお互いに感覚の相違があったのではないでしょうか。
わたしもニッケッケさんと同様、新たにここの会社を受ける方には悪いイメージの先入観を持ってほしくないです。
真剣にこの会社に行きたいという想いが伝われば、それ相応の対応はしてくれると思います。
面接はごく普通じゃないでしょうか。圧迫でもないですし。ただ少し深く聞かれるだけで、対応も悪くないと思います。
面接官の方も新卒採用という大事な役目を負っているので、説明会との対応の違いというのは当たり前じゃないでしょうか。
すごくいい会社だと思いました。大きい会社か大きくない会社かと思うのは個人差があると思いますが、自分に合う会社選びがベストだと思います。
ですからこれからここの会社を受ける方は、悪いイメージを持って受けてほしくないですね。
長文失礼しました。
コメントありがとうございます！
私もリクナビに不合格のメール来てました！！
説明会は内容とか良かったんで志望度も高かったんですけど、残念です。
確かに面接のときは「えっ！？」ってビックリしましたけど、みんなあんな感じだったんですね。
次いきましょう☆お互い頑張りましょうね！！
しかも連絡方法の時も全員不合格と言わんばかりの事言うてたしね。
たいしてデカイ会社でもないくせに偉そうだっつうの。
説明会はいいように見せといて来てもらうのに必死だったんじゃないかな。
大丈夫、らびーんさんに合ういい会社が絶対あるから！！
あたしも落ちちゃいました。
baishaさんと同じく、少し人事の方の聞く態度が残念だと感じました。。
目、あわせてもらえない・・・・。
まぁ、興味がないってことなんでしょうけど。
結構厳しいところなんですね。
説明会ではすごくいい人やったのに（人事の方）。
俺リクナビ配信で落ちました。
まっ、グループ面接のしゃべる順番は挙手やし、人の話聞くより、必死に書き取りしかしてないような、人事こっちから願い下げってな（笑）
次行きましょっ！！！
知ってる方いたら教えてください♪
みなさん頑張ってくださいね
同日に受けた方、通知はどのような形でいつまでっておっしゃってましたっけ？？メモり忘れました。。。
そうですね。フリルさんのおっしゃる通り、採用情報が漏れてしまうというのは問題かもしれません。(謝らなくていいんですよ(笑)すごくよく理解できるご意見ですから。)
ただ、通常の場合(人事と学生間のみで採用不採用の確認をしている場合)は決して漏れたりしないはずです。
人事の方に私が直接聞いても、不採用の理由はまず教えてもらえなかったでしょう。
ですから、他の会社とその点ではなんら変わりないのだと思います。
私の場合のみ、人事もしくは会社と、私との間に第三者がいたため、不採用の理由を知ることができたのだろうと思います。
極めて特例だったと考えていただいたほうがいいかもしれません。
それから情報についての信憑性を問われたので、話の流れを少しご説明します。
厳密に言えば、重役の方が「女の子は要らない」とはっきり明言されたわけではないようです。
ではなんとおっしゃられたかというと、「女の子はねぇ…ちょっと」というようなことを面接後人事の方に漏らしたそうです。
それを聞いた人事の方が不採用を決めたというのが流れであり、私の知人が人事に「なんだ、その理由は？」と疑問を投げたところ、「もう決まったことだからどうしようもない」と突っぱねられたそうです。
女性に対する差別がどれほど強いのか、それは正直わかりません。
むしろ実際はそんなにひどくはないのかもしれません。
ただ私が何より不安に感じたのは、不平等といえるような採用理由でも、それを人事等ではどうすることもできないという事実です。
このことから、トップから下へのパワーの強さを感じました。
もし仮に私が入社していたとして、会社の方針等に意見を持つことがあっても、トップのご機嫌、ご意向にそぐわなければ潰されてしまうのではないか、そこが最大の不安要因だったのです。
つたない説明で申し訳ありませんが、以上が私の感じたことです。
すごい安定した会社だけど 古い体質の印象を受けました。
そっか・・・・。
でもきっとchrisさんにとってこれからのほうが良い道が広がっているよ＾＾
お互い頑張ろうぜい！
今日初めてセミナーに参加しました。
事業内容が色々あり少し今後大変そうだという印象は受けました。
しかし、本当に女だからいらないという情報は正しいのでしょうか。。。
私はそこに疑問を持ってしまいました。
お知り合いの方は信頼できる方だとは思いますが、
そんなに採用情報が漏れているような会社なのでしょうか・・・
私はそちらのほうに問題があるのではと思いました。
これは一意見です。すみません。
もしかしたら社員の方もそう感じられてるのかもしれませんね。
就職活動をがんばっているみなさんを凹ませるために書き込みをしたわけではありませんが、入社後に苦しい思いをするよりは、今の時期に知っておくべきことを知り見るべきものを見て、自分が確実に納得した上で就職するかしないかを判断するほうが、自分自身のためにもいいと思います。企業のプラスマイナス両方に目を向けて、自分にとって最善と言える選択ができるといいですね。
ありがとうございます（＾＾）私も第一志望で二度セミナーも行ったのですが先日遠まわしに古い体制だと仰っていました。それ以来今まであこがれていたものや初日のセミナーの印象ががどっかに行って凄い疑問に思うことや裏が沢山出てきました。この会社に入ったら怖そう、将来が見えないっていう意味で。ここ最近ずっと考えていてCHRISさんの書き込みがあったのでなんだか安心したと言うか「やっぱりそうなんだな～」と思ってしまいました。今までは第一志望で就活の励みにもなっていたけど自分もそう感じて最近凹んでました。役員さんがこのBBS見てませんように（笑）
今もその形態をとっているのかどうかわかりませんが、私のときの最終面接は役員面接でした。確か副社長と人事部長、もう一人幹部の方が面接官でしたが、どなただったか思い出せません。面接では、大学時代に打ち込んだことや、卒業論文について質問されました。うまくいったかどうかという点では、まぁまぁだったと思います。面接終了後、確か2、3日の間に最終結果についてのメールが届いたと思います。結果は上記のとおりですが、実は私には社内に知り合いがいたので、不採用の理由を知り合い伝いに知ることができたんです。その理由というのが「女の子はいらない」でした。つまり私の性別で最終判断をされたということです。確かに、企業にとっては女性よりも男性のほうがあらゆる意味で頼りがいがあるというのは否めないのかもしれません(違法ではありますが)。ただ、すべての面接で質問された「転勤について」も、私はまったく気にしないと言い切りましたし、実際に気にしません。それでも私が女性であることを嫌がられたのなら、ご縁がなかったと言うしかないでしょう。
私はニッケを第一志望にしていましたし、企業として好きでした。しかし、私の体験などから判断しても、会社の体制や役員の考え方などは、ちょっと古いのかなという気がします。これから先、もしかしたら何十年も勤めていく会社なのかもしれないと考えると、企業の将来は自分の将来に大きく影響します。古い考えを企業トップが持っていることは、昇進などの面から考えても、私にとっては不安要因でした。自分がその会社に勤めたときのことを想像すると、本当に働きやすい会社かどうかというのは非常に重要な問題です。会社の一般的な情報だけではなく、より内部の情報などを得る手段があるのなら、ぜひ利用してください。OB訪問を行うのもいいでしょう。みなさんには、ぜひ生の声を聞いてから最終判断されることをお勧めします。長文になりましたが、みなさんの就職活動が有意義で実りのあるものになることを願います。
明日懇談会に出席します（＾＾）
2009年度卒の人いませんか？
どんなこと聞かれるんでしょうかね＞＜
私は人事の方に聞いたのですが、入社してから配属の希望はほぼ通らないみたいです。
だから非繊維への配属もありえるみたいですよ＞＜
でも7、8割は繊維への配属らしいです。
ニッケって非繊維事業が売上の二割をしめてますよね？
それって入社したらカラオケや馬やショッピングセンターへの配属もあるってことでしょうか？
人事の方に気かれた方いれば教えて下さい♪