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JTの夏インターン体験記(総合職)_No.2532

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

基本情報
2021年卒|大学名非公開|性別非公開|文系
他企業でのインターン
LINEと,日本放送協会
2019年9月上旬
東京都
4日間
有給
交通費支給あり
昼食支給あり

選考情報

選考フロー

ES

提出締切時期 2019年7月下旬
リスト中の言葉から1つを選択し、その言葉を主語として「◯◯とは?」を自分なりに論じてください。
お金、営業、会社、成長、働く (400~600文字)

成長とは、人間の根源的な欲求を満たす手段であると私は考えています。成長が人間の根源的な欲求である理由は、人間は自らが抱く理想状態と現状とのギャップに不満を覚える生き物であるからです。そのギャップを埋めるために最も重要な要素が成長であると私は感じています。
私のこの考え方は、私自身の過去の経験に根ざしています。一例として高校時代に取り組んでいた◯◯部の活動では、レギュラーとして活躍するために日々の練習に真摯に向き合っていました。レギュラーではない現状と、レギュラーとして活躍する理想。それらの間に横たわるギャップと向き合い、その差を縮める努力を重ね、実現しました。この経験では、私は「レギュラーとして活躍する」という目標を実現することを通して、理想の実現という幸福を得る欲求を満たそうとしていたと捉えられます。部活動だけでなく、日々の生活の中の些細な行動にも同様のことが言えます。デスクワークの上達や家事時間の短縮など、現状と理想のギャップを埋めることで今までとは異なる自分に出会うことができます。
人間は幸福を追求する生き物であり、成長はその獲得の一助となると私は考えています。成長を通して自身のスキルや考え方が洗練され、理想状態へと続く階段として機能します。だから私は、成長を現状と理想の間のギャップを埋める手段であると考えています。

リスト中の言葉から1つを選択し、その言葉を主語として「◯◯とは?」を自分なりに論じてください。
デザイン、許す、土壌、旅、シンギュラリティ(400~600文字)

旅とは、バイアスを持たない方との対話を通して自らを洗練させる機会であると考えます。今回は旅を、海外の一人旅に限定します。私は学生時代にヨーロッパや東アジアなどで一人旅を行ってきましたが、それらに共通して実感することがありました。それは、バックグラウンドがまるで異なる方とのコミュニケーションを通して自らの根について深く考えさせられるということでした。
私は普段、複数のコミュニティに所属し、それぞれの組織内の方々と言葉を交わすことが多いです。それらの会話では、独特のコンテクストが形成されているため「私」という人間は、特殊なバイアスの上で成立する存在であると私は感じています。特定の人間と頻繁に会話し、独特のコンテクストが存在する点は、私だけでなく多くの方々に当てはまると私は考えています。一方で、私と生まれて初めて出会い、国籍や年齢、趣味が異なる方と言葉を交わすと、客観視された自分と出会うことができます。バックグラウンドがまるで異なるため、今の私を形成する過去を土台から伝える必要性が生じ、そこで自らを深く観察する機会が生じます。他人しか知らない私の一面は勿論、自他ともに把握できなかった潜在的な自分までもを知ることができ、自身の哲学の研鑽を行なうことができます。
だから私は、旅は自らを研ぎ澄ます機会であると私は考えます。

あなたがある新製品開発プロジェクトのメンバーに任命され、自分以外に3名のメンバーをアサインする状況となったとき、どんな3名を選びますか?回答に際しては、あなたをリーダーに任命した上司に対する説明を想定し、なぜその3名を選んだのかが伝わるようにしてください。(文字数:200~400字)

私はプロジェクトの「和」を保つ人、思い切った行動や言動が行える人、そして計算や分析などの地道な作業が得意な人の3名を選びます。前提として、新製品の開発を進めるうえで役割やメンバーにおける性質の偏りは、プロジェクトの円滑な進行の妨げになります。なぜなら、偏りはカバーできない弱点の存在を意味するからです。まず1人目の理由は、意見の対立が生じた際のプロジェクト内の士気の低下を防ぐことができるからです。士気の低下は生産性の低下に直結するので、プロジェクト全体の進行に大きく影響を与えます。2人目の理由は、思い切った行動や言動を行うことで議論の活性化を促すことができるからです。新製品の開発において意見の交換は大切ですが、そのハードルを下げる役割を担います。3人目の理由は、新製品の開発においてデータを根拠とした開発が必要だからです。緻密な分析を担うことで新製品がヒットする可能性を高める役割を担います。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

論理的にかつ明確に書くことを意識した。また、内容も原体験に基づいた独特な視点を書くことを心がけた。

面接

参加者 面接官:2名 学生:2名
面接時間 45
難易度 楽勝
雰囲気 和やか
面接で聞かれた質問事項

志望動機
インターンで実現したいこと
人間が生きる意味
ストレス解消法

逆質問の機会はありましたか?
はい
いいえ

会社の将来について

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

人間性、独特さ、自己理解

効果があったなと思う面接の練習方法

幼少期から徹底的に自己分析をして、それぞれの経験の動機および過程を口で説明する方法。面接を再現することを心がけながら行っていました。

面接指導官に言われた、または自分で編み出したおすすめの面接テクニック

他人が「一風変わっている」と感じる思想であっても、考え続けて深めること。面接官の方の印象にも残るからです。

インターン概要

開催時期 2019年9月上旬
開催期間 4日間
開催エリア 東京都
開催場所 オフィス
職種 総合職
このインターンで学べた業務内容 企画
給与は発生しましたか?
はい
いいえ

日給 10,000円

昼食費は支給されましたか?
はい
いいえ

交通費は支給されましたか?
はい
いいえ

インターン内で残業はしましたか?(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

未来の「嗜好品」を創る

内容

1日目の午前中は、東京に直撃した超大型台風の影響で公共交通機関がストップし、多くの参加者が定刻に間に合わない事態に見舞われたため、ボードゲームを通して参加者間の親交を深めた。午後からはワークに取り組み、最終日まで議論を続けた。

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか?
はい
いいえ
この企業に対する志望度は上がりましたか?
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

参加前はタバコを製造する未来のない会社というイメージだった。しかし、事業は順調で社員の方も大変面白く、非常に魅力的な会社であるとインターンを通じて感じるようになった。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか?
はい
いいえ
一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか?
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

話し方が理路整然としていて、抽象的な議論も活発に行うことができたため。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?

大変気さくでアドバイスを求めても快く対応してくださった。また、社員の方の若々しさやお話の内容から、JTという会社で働くことを非常に楽しんでいらっしゃるという印象を受け、大変魅力的に映った。(休憩の際に参加者から社員の方を喫煙所に誘う場面も多々見受けられたため、)参加者との良好な関係を築けていたように思う。
「自分たちが楽しいと思うことを考えなさい」とよく声をかけてくださった。

この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

新たな「嗜好品」を企画することがいかに難しいかを学んだ。嗜好品と徹底的に向き合っているJTだからこそ設定できる面白いテーマであると感じた。同時に、自らが描く理想の未来を考えることの楽しさも学んだ。それを実現するためには抽象的な思考に陥りがちになってしまったが、それでは議論がなかなか前に進まなくなることも痛感した。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

選考時は論理的かつ端的に話せるかどうかも勿論大切ですが、それ以上に人間性が重視されていたように思われます。ありのままの自分をさらけだし、それに対して自らの考えを述べる。これこそが最重要項目であると感じました。実際、面接時の質問は人によりけりのようで雑談をしている感覚でした。
インターンは参加者のレベルが高く、本当に楽しいので参加を迷っているのであれば非常におすすめします。

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