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そうなんですね！マイページ上で発表とのことでしたが、電話くるんですね！合格者だけでしょうか？
あと、土日に連絡はない感じですかね？
20日に受けて4日後の夜にお電話頂きました。
怖すぎ、ここの面接w
私はオフィスカジュアルの服を一式買いましたが周りは普段着の方も多かったので普段着でも大丈夫かと思います！
ありがとうございます！
もう一つ、私服って普段着ですか？？それとも綺麗目な感じですか？！
最終までずっと私服で受けました。
他の選考があってもスーツをを持って行って私服で受けている人もいました。
ありがとうございます！お互い頑張りましょう?(^?^)?
ほんとですか！ありがとうございます！
三次選考がんばってください！
私は、1クールめで受けましたよ！webテスト全然出来ませんでしたが、通過してました！
明後日三次選考の面接受ける予定です。テストはあくまで、能力を見るだけだと思います！
合否連絡が24日来るはずです…
三次何聞かれましたか？（；＿；）
一次のwebテストの通過率どのくらいですかね、、？
残った方頑張ってください！
3次面接はしっかり企業研究して、自分の働いてる姿を明確にして臨んだ方がいいと思います！
店舗観察シートのことや、見学をして働いているイメージがついたか？などでした！！企業分析をしといた方がいいかなと思います
ご丁寧にありがとうございます！
助かりますm(_ _)m
すみません。ESじゃなくて、アンケートでした。
内容は、強み弱み、趣味特技、休日の過ごし方、なにか結果を残したあるいは挑戦したことがあれば。でした。
書くスペースは小さいので、長文を書くような感じではないですよ。
すみません。ESじゃなくて、アンケートでした。
内容は、強み弱み、趣味特技、休日の過ごし方、なにか結果を残したあるいは挑戦したことがあれば。でした。
書くスペースは小さいので、長文を書くような感じではないですよ。
そうなんですね！ありがとうございます！ESの設問は一般的な質問と捉えてよろしいでしょうか？(^^;
ESをその場で書いて提出しましたよ。
私も落ちてました笑 他のご縁を期待しましょう。
いえいえ！もう落ちちゃったので怖いものなしですw
感覚的には志望動機の一歩先って感じですね～
面接、頑張ってください！
詳しくありがとうございます！1回目の面接から結構具体的に聞かれるんですねー。頑張ります...
私は聞かれなかったんですよ…聞かれると思ってたんですが（笑）
志望動機…というか希望職種とその職種で何をしたいか、ですかね
例えば営業だったら接客をしたい、ストアマネージャーになりたい、ですかね…
間接的には志望動機なのかもしれないですが…
ですのでそれぞれの職種がどのような仕事をしているか、その職種になってどのようなことを成し遂げたいかを考えるといいと思います！
私は聞かれなかったんですよ…聞かれると思ってたんですが（笑）
志望動機…というか希望職種とその職種で何をしたいか、ですかね
例えば営業だったら接客をしたい、ストアマネージャーになりたい、ですかね…
間接的には志望動機なのかもしれないですが…
ですのでそれぞれの職種がどのような仕事をしているか、その職種になってどのようなことを成し遂げたいかを考えるといいと思います！
横からすみません。志望動機はもちろん聞かれましたよね？
もう落ちちゃったので言いますと
この企業で具体的に何がしたいのか（例えば営業で〇〇をしたい）とかあとは説明会で書いたシートの深掘りくらいでした
多分私はこの最初の何がしたいのか？をよく考えてなかったんで…祈られましたw
もう面接終わったかもしれないですが頑張ってください！
ここまぁまぁブラックですよね？
何聞かれたか教えていただきたいです。。
あ、ほんとですか！
お疲れ様ですー
人事の方苦手なタイプだったなあ
深掘りされました！
でも、話しやすい人事の方ばかりなので、会話する感じで自分の気持ち伝えればわかってくれると思います(^^)
返信ありがとうございます！
あの資料何書いたか忘れてしまった。。。深掘りされました？
会社説明会の時に提出した資料をもとに質問されました(^^)
志望動機とか、大学生活やってたこととか、変な質問は特になかった気がしますー！
緊張してます。。
私もそう思います(^^)
ここの選考を受けてますが、現場の大変さをしっかり伝えてくれます。
それを理解した学生を待っている印象を受けました。
質問で人手不足について質問した際も、取り組みは積極的に行っているようです。それが影響するのには時間がかかるし、日本全体の問題だから、どうしようもないこともありますが…。
面接も深掘りをしてより知ってもらえます。ここの人事の方の雰囲気が好きです。
選考受けてる方、これから受けられる方、頑張りましょう(^^)
会社自体は悪くないし、商品も悪くない。惣菜業界ではその成長力がテレビや新聞に取り上げられるほど。
でも、社員の残業がやばいのは、深刻な人手不足が原因。ここは、やることなすこと商品・接客・販売など、要求レベルが普通の店と比べて群を抜いて高い。それ故に学生アルバイトはついていけずすぐやめる。主婦世代もピリピリしてすぐやめる。シフトを埋められず、その穴を社員が埋める。ちゃんと労働基準を超えないように上からストップかけられるけど、実際は店を放置することなんてできないから出勤する。仕事内容も人によって合う合わないがある。ほとんどの人は職場環境や仕事内容、上司や客、キャストとうまくいかないことに悩み、やめるだろう。社員がストレスを爆発させると、キャストは嫌がるよね、新入社員いじめとかあるのか知らんけど。それでまた人手不足に陥る。悪循環。打開策を立てないと、目の前の利益だけを追い続けてると、せっかく良い会社なのに、商品を売り出してるのに、倒産するのはもったいない。でも、客はロック・フィールドの質の高さをわかってるから、それが当たり前になってるから、商品・接客・サービスの質を落とすと客離れが起きて、これも倒産の危機となる。ロック・フィールドは危機に直面しているのかもしれない。この危機を脱するために、新人を多く採用し、人手不足を解消する策を講じた。が、誰振りかまわず採用すると、会社を愛せない、情熱がない社員を生み出してしまうだろう。既存のキャストを大切にし、正社員並みの者には正社員登用をすべきだと思う。一概には言えないが、社員の質の高さが会社の質の高を表すと思う。賃金待遇良くするとか、無駄なコストを見つけて削減する、社員研修や同期の集いを増やし、不安要素を取り除くなど。
『うちの会社は価値あるブランドだから、商品だけでなく従業員の質も高くなければ』とかいう世間様の顔を窺うだけの会社経営だけでなく、頑張る力を育てること(努力を強要させるのではない)が大切なのかな。とまあ、就活までまだ2年ある青小僧が書いたことなど鵜呑みにするか否かはあなた次第ということで、長々と書きましたが、この問題はどの会社でも起こりうる、またはすでに起こってることであるので。僕はこの会社の商品が大好きなので、10年20年経っても食べていたいですし、買い物したいです。残業多いとか書いてありますけどね、ちゃんと残業代つきますし、下手したら同世代の人よりもかなり稼ぎいいですよ。要は仕事に慣れればいいんです。仕事が楽しくなれば、できるようになればいいんです。そりゃ当たり前だけど。そしたら、全然辛いとかないと思いますよ。良い会社です。悪いところなんてどの会社もある。その困難をどう乗り越えるか、そのときがその会社の良し悪しを決めます。だから、企業研究や業界研究は大事。良い会社を見つけるためだけじゃなく、本当に自分がその会社に腰据えて何年何十年も働けるか、ずっと先のことまで考えるために研究をするのである。どっかの会社みたいに偽装とか架空取引とかそんな法にブレブレのことは、この会社はしないと思います。就活生の皆さん、迷ってたら一度は受けて見る価値ある会社だと思いますよー。ファイトです。 読みにくい文で失礼しました。
まだないです