2026年卒ゲンキーの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/09/04公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

2026

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志望動機

私は地域に密着した働き方を通じて、人々の暮らしをより安心・安全にしたいという想いから、貴社を志望しました。貴社が今後ますます少子高齢化が進むことを見越し、北陸・東海エリアで築いてきた、常に進化し、信頼ある店舗網に加え、常時低価格（EDLP・エブリデーロープライス）などの、常に利用するお客様方のことを考え、行動することを目指す貴社の姿勢に強く共感しました。ぜひ、自身も貴社の理念である「生活必需品を低価格高品質で届ける」という理念のもと、人々の暮らしを根本から支えていきたいと考えています。

本選考前活動

インターン

インターンに参加しましたか？: はい
参加時期: 2025年01月中旬
選考を受けるにあたって参加必須でしたか？: いいえ
選考に有利に働きましたか？: いいえ

OB・OG訪問

OB・OG訪問をしましたか？: いいえ

イベント

イベントに参加しましたか？ （説明会・セミナー・合説・マッチングイベント等）: はい
参加時期: 2024年10月上旬
実施形式: 合説
実施場所: 対面
所要時間: 0~30分
当日の服装: オフィスカジュアル
学生の人数: 10～19人
社員の人数: 3人
社員の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事担当者の方（若手から中堅まで）（複数人）
イベントの雰囲気: 企業の方からの説明だけでなく、学生側からも自由に質問しやすい雰囲気であった。
イベント名: マイナビ合同企業説明会
イベント内容: 参加したイベント：マイナビ合同企業説明会　新卒学生向けにマイナビが全国で開催してる就職活動イベント。複数企業のブースを回ることができ、人事担当者や先輩社員と直接対話できるほか、業界研究やエントリーシート・面接対策のステージセミナーやワンポイント講座なども設けられていた。また、各企業によるブースでの説明においては、多様な企業情報などについて短時間で収集することができ、また社風や業務内容についても、実際の社員の方に質問等することができる時間もあった。
選考を受けるにあたって参加必須でしたか？: いいえ
選考に有利に働きましたか？: いいえ
志望度の変化: 上がった

企業研究・業界研究

企業研究・業界研究はどのように行いましたか？ 有益だった情報源（サイト・本など）を教えてください。: ・会社のホームページに記載されていた最新のニュースリリースや、企業説明会などで配布されていたパンフレットなどをしっかりと読み込みました。
・業界地図や四季報などを活用し、他社との相違点などについて、しっかりと答えらえるよう、業界研究をしました。

エントリーシート

提出時期: 2025年02月上旬
提出方法: 企業採用ページ
ESで聞かれた質問1: エントリーシートの提出はありませんでした。
ESの質問の回答1: ゲンキー株式会社の面接では、人柄を重要視して採用を行っているとのことで、エントリーシートの提出はありませんでした。内々定獲得後に、住所などの基本情報の確認や運転免許、自家用車等の有無、健康状態の確認、社員区分等の確認をリクルーターとの面談を通して何回か行いました。そのため、内々定を得るにあたっての面接等において、エントリーシートの作成・提出はありませんでしたが、必須入力のため、このように記入させて頂きました。
ESを書くときに注意したこと: ゲンキー株式会社の面接では、人柄を重要視して採用を行っているとのことで、エントリーシートの提出はありませんでした。そのため、特にエントリーシートを記入するにあたって注意したことはありません。必須入力のため、このように記入させて頂きました。
結果通知時期: 当日中
結果通知方法: メール
選考結果: 合格

一次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年02月上旬
実施場所: オンライン
所要時間: 16~30分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 1人
面接官の人数: 1人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事担当者の方が担当してくださいました。（1名）
選考の雰囲気: アイスブレイクからはじまり、緊張をほぐしてくださり、和やかな雰囲気で始まりました。
面接で聞かれた質問1: 志望動機について教えてください。
質問に対する回答1: 私は地域に密着した働き方を通じて、人々の暮らしをより安心・安全にしたいという想いから、貴社を志望しました。貴社が、今後より一層少子高齢化が進むことを見越し、北陸・東海エリアで築いてきた、常に進化し、信頼ある店舗網に加え、常時低価格（EDLP・エブリデイロウプライス）などの、常に利用するお客様方のことを考え、行動することを目指す姿勢に強く共感し、志望しました。入社後は、貴社の理念である「生活必需品を低価格高品質で届ける」という理念のもと、常にお客様方のことを大切にする視点を忘れず、仕事に取り組んでいきたいと考えています。
面接で聞かれた質問2: 現在興味を持っている部署などについて教えてください。
質問に対する回答2: 私が現在興味を持っている部署は、店舗運営部と人材開発部の2つの部署に特に興味を持っています。自分自身、どんな時にやりがいや、やる気をより感じるのかと考えた際に、実際にお客様などと近い距離で関わりながら「自身の働きを実感」しながら活動する際に、よりやる気を感じるのではないかと考えています。また、同様の理由から、就職活動中の学生や、社員などと近い距離で関わって仕事を行っていく、人材開発部での業務が自身にはよりモチベーションにつながるのではないかと考え、興味を持っています。
逆質問の時間はありましたか？: はい
逆質問の内容: ・ゲンキー株式会社に就職を決めた理由について教えてください。
・店舗運営部から、現在の人材開発部に異動したとのことですが、それぞれの部署で感じたやりがいなどについて教えてください。
・ジョブローテーション制度について、実際経験した感想について、教えてください。
面接官からのフィードバックはありましたか？: はい
フィードバックの内容: オンラインでの実施で、画面越しではありましたが、笑顔で面接に臨んでいることが伝わってきて大変良かったです。また、比較的短い時間での面接だったからこそ、聞かれたことに対して、シンプルに短い回答で返していた点が良かったです。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 比較的短い時間での面接だったからこそ、聞かれたことに対して、結論からシンプルに回答できるようにしっかりと準備して臨みました。また、今回エントリーシートの提出は求められませんでしたが、志望動機や自己PRなど、一般的なことについてはスラスラと回答できるよう準備して臨みました。
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格
志望度の変化: 変らない

二次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年02月下旬
実施場所: 対面
所要時間: 31~45分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 1人
面接官の人数: 1人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 入社後10年目程度の中堅の人事担当者の方
選考の雰囲気: １次面接の差異とは異なり、ある程度厳かな雰囲気だった。
面接で聞かれた質問1: 志望動機について
質問に対する回答1: １次面接で話していた志望動機に加え、以下のように答えました。御社を志望した理由には他にもあり、１つは、会社説明会やリクルーターの方との面談などに参加させていただく中で「こんな人たちと一緒に働きたい」と感じたのが、率直な理由です。いくつかのイベントなどに参加させていただく中で、どの社員の方も真摯に接してくださっていることが強く伝わってくるとともに、どの社員の方も会社を良くしよう、という向上心を持って働いていらっしゃることが強く伝わってきて、そんな人たちと一緒に働きたいと感じ、志望しました。
面接で聞かれた質問2: イベントなどを通じ、印象に残っていることがあれば教えてください。
質問に対する回答2: イベントなどへの参加を通じ、特に進化を続ける貴社の店舗についての印象が残っています。今後、日本においてより少子高齢化が進行していくこと見越し、他社と比べても非常にコンパクトな商業圏で営業を行えるような店舗の採算設計や、常に利用するお客様方のことを考え、店舗の改善・改良を目指し、従業員の方々が気付いた点などを収集、把握、提案につなげる体制などが構築されていた点が特に印象に残っています。自身も入社後は、常に「より良く」という姿勢を大切に業務に臨んでいきたいと思います。
逆質問の時間はありましたか？: はい
逆質問の内容: ・御社で大切にされている考え方や理念について教えてください。
・面接官様は、ジョブローテーション制度を利用し、2度ほど職種を変更しているとのことでしたが、現在の人材開発部も含め、それぞれの職種・部署のやりがいや、違いなどについて教えてください。
面接官からのフィードバックはありましたか？: はい
フィードバックの内容: 笑顔で、ハキハキと受け答えをしていた部分が非常に良かったです。
また、対面の面接ということもあり、緊張していた様子が見られたものの、しっかりと根拠などを提示しながら、論理的に話していた点が非常に良かったです。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 対面の面接ということもあり、緊張していたものの、まずは笑顔を大切にハキハキと受け答えすることを意識した。また、緊張して言葉が詰まることもあったが、焦らず結論から落ち着いて、明確に質問に回答するよう心掛けました。
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: 電話
選考結果: 合格
志望度の変化: 変らない

内定・内々定

内定連絡を受けた時期: 2025年03月上旬
承諾/辞退を企業に連絡した時期: 2025年05月下旬
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 企業選びの軸として自身が持っていた、地元に密着しながら働いていきたいという思いや、人と関わりながら「実感」をもって働いていきたい、という自身の思いを実現することは可能だったものの、給与や年間休日、福利厚生面などの様々な労働条件を比較した時に、他社での就職の方がより自身には適していると判断したため、辞退しました。
志望度の変化: 変らない
他企業からも内定はありましたか？: いいえ
他社と比べてこの企業の魅力はどんなところだと思いますか？: 他のドラッグストアと比べた際に、ゲンキー株式会社は食品を中心とした「フード＆ドラッグ」型店舗を展開し、より地域に密着した営業を行っている点が魅力だと感じました。それにより、「地元に密着して働いていきたい」という人にとっては、より魅力的に感じる企業だと思います。また、特売に頼らないEDLP（エブリデイロウプライス）戦略や、2,000点以上のプライベートブランド商品による高品質・低価格の実現、自社物流・生鮮加工体制による効率的な店舗運営など、急速な出店と安定したサービス提供を可能にした点が、近年の急成長につながっていると思います。
同業他社と比較して、選考を通じて何を重要視されていたと思いますか？: ゲンキーでは、学歴や筆記試験よりも「人柄」や「主体性」といった部分が重視されていたと思います。特に、地域に根ざした店舗運営を支えるために、お客様に寄り添う姿勢やチームで働く協調性が重要視されていたのではないかと感じました。そのため選考では、自己分析を深めた上で、チームでの主体的な経験などについて話せると良いのではないかと考えていました。
座談会・懇親会はありましたか？: はい
内定者の採用大学・学歴: 大学名などについては伏せられていたので不明です。
自分以外の内定者の特徴: 運動部や文化部などで、偏りはないように感じました。
この企業を受ける後輩へのアドバイス: ゲンキーでは、学歴や筆記試験よりも「人柄」や「主体性」といった部分が重視されていたと思います。特に、地域に根ざした店舗運営を支えるために、お客様に寄り添う姿勢やチームで働く協調性が重要視されていたのではないかと感じました。そのため選考では、自己分析を深めた上で、チームでの主体的な経験などについて話せると良いのではないかと考えていました。また、主体的な姿勢を見せるためにも、ホームページやイベントなどで紹介された情報などはしっかりと頭に入れ、入社意欲が高いことを示せると良いのではないかと思いました。

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