2025年卒ゲンキーの選考対策情報詳細 (非公開/女性) (2024/06/30公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

女性

学校名

：

非公開

職種

：

非公開

年

2023

2024

2025

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志望動機

①就活軸と採用形態
様々な部署を経験したい、挑戦し続けたい
→小売りで、早くから本部職をやらせてもらえる可能性がある企業は見たことない

②日本に蔓延るネガティブ要素を取っ払いたい、貴社の願い
働く目的は、何かに挑戦しようとしている人が一歩踏み出せるようなお手伝いをする、なりたい姿になれないのはネガティブ要素があるから。だったけど、逆かも？

日本は大多数を好む傾向がある、挑戦をしない人が多い気がする
なぜ挑戦できないのかというと、自分の中にあるネガティブ要素を取っ払えてないから
じゃあネガティブ要素を取っ払えば一歩踏み出すことができるのでは？

③自分の強みと求められる素質の合致
現状に疑問を持ち、自ら改善できること

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2023年06月上旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 対面でインターンシップを受けると、会社案内パンフレットをいただけるのでそれを読んだり、現場社員の話を聞いていく中で理解を深めた
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

テスト

適性検査・テストの有無: なかった

一次選考

選考時期: 2023年11月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事の方、同じくSP採用の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
小売りの課題は何か
注意した点・感想: 係長クラスから始まるSP採用という枠だったので、最初の面接から小売りに対する問題意識はあるかどうかを問われると面接前の現場社員面談で言われたので小売りの課題は何かを考えたうえで面接に臨んだ。実際に面接を受けた感想としては、自分が考える小売りの課題に対して深くまで突っ込まれることはなかった。二次面接以降かなり掘り下げられるようになるので、一時を通過したらしっかり詰める必要がある。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年02月上旬
入社する確率: 20~40% 他の内定先に行く予定
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 最終面接が終わってから、逃さないためかたくさん電話がかかってきて志望度がどんどん下がっていってしまったため
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 対面のインターンシップを開催してくれるのですが、名古屋会場だと人数が少なくて他の班の意見を聞けなかったりするので、東京会場で受けることをお勧めします！また、ゲンキーのSP採用枠をゲットできると、店舗は半年以内でそこから本社で様々な業務を経験できるので、商品開発やバイヤーに興味あるけど、店舗の期間が長いな、という懸念を持っている人にとてもおすすめの企業です！ただ、本社は福井になるので入社までに自動車を運転できるようにならないと厳しいかもしれません。

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