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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
遠○さんなら安心なんですが;
それ以外の方はどんな面接官さんでどんな内容だったのか、わかる方いらっしゃいましたら教えて頂けると幸いです。
【福井】ドラッグストア運営のゲンキーは出店戦略を大幅に見直す。昨年愛知県で始めた低価格を特徴にした小型店舗の運営から撤退したのに加え、大型店も二〇一〇年六月期以降の出店計画を修正し、当初計画の半数ほどにする意向だ。全国チェーンとの競争激化や景気低迷で拡大基調の出店戦略の見直しを迫られた形だ。
運営から撤退したのは昨年五月、愛知県内に出店した「エルパス」。セルフレジ導入などでコストを削減し、商品の平均単価を百五十円と従来店より三割下げたのが特徴で、当初は同県内の住宅地を中心に三年で百店舗を展開する計画だった
ってあったけど、大丈夫かね？出店を半減させるらしいけど。本当に100名も募集すんのかな？多すぎるんじゃね？先行き不安やね～かなり・・・
・自己PR(長所、短所わけて)
・自分の好きなところ
・志望動機
・大学に入った理由
・大学で学んだこと
・大学で頑張ったこと
・店舗見学の感想
・アルバイトについて(どうしてやめたのかとか)
これぐらい用意しておけば遠○さんは余裕でしょう。
面接官が遠○さんであれば、聞かれることはテンプレ通りなので前に書き込みされた方のものを参考にされるといいと思いますよ。
SVが来るのであれば、それより踏み込んだことを2、3聞かれるかも知れないですね…。
合否ていつまでに来るって言ってました？
すみません。覚えてなくって
どんなことをきかれるのか不安なので教えてください＞＜
面接官は遠○さんなのでしょうか？？
とにかく頑張ります！！
ありがとうございます!!メールが来ないことを祈りますっ∩・ω・∩☆
21日までにお電話で連絡ということでしたよ～
ご縁がなかった方にはメールだともおっしゃっていました！
皆さん良い人たちばかりで楽しかったです。
ちなみに結果が分かるのは21日でしたっけ？
分かる方いたら教えてください。
そうなんですか、分からないです。あと私はまだ面接受けてないんです。
もしかしてGW同じチームだった？最終どうだった？俺はとおりましたよ
そちらを重要視してるって話じゃなかったですか？
ああ、確かに。おでんさんのおっしゃる通り、池の問題も出題されましたが、私は公式を忘れちゃって空欄で提出しちゃいました(苦笑)。
人事の人もおでんさんのおっしゃられたように、遠○さんでした。あとリクルーターの服○さんという方もGDの採点をしていましたよ。
面接のアドバイスを下さって、本当にありがとうございます！参考にさせていただきます！
危険を犯してまでのお返事ありがとうございます。
TOPセミナーには参加していないです。そうなんですね、かなりショックです。
筆記試験の池の問題含め、全体的に解けませんでしたが無事通過しましたよ。空欄だったのがよかったのかな…
選考内容は去年とほとんど同じですね。
GDはほとんど発言していなかった人も通っているので少しでも発言すればよいはずです。筆記試験に池の周りの計算問題はありませんでしたか？これが重要だそうです。
あと個人面接なんですが、みんな聞かれることはほぼ同じだと思います。おそらく自己PRで自分の長所、短所をわけて聞かれます。あとは自分の好きなところなど…
私は事前に友達に面接でどんなことを聞かれたかすべて聞きいてから面接に望んだら全くその通りでかなり楽な面接でした(笑)人事が遠○さんなら今年も同じではないかと思います。
TOPセミナーにはご参加されましたか？その時にも少し出ましたが、直接的な発言はありませんでした。しかし、それは数年前にお前達は猿だと発言し、採用担当の方から控えて頂くようにとTOPにお願いしているんだそうです。他にも調べていて複数ありますが人物特定を避ける為、申し訳ありませんがここまでしか言えません。
本当にそうでしたね(笑)。私にとって今まで受けた面接の中で一番受けやすい環境だったと思います。選考前に席で隣になった学生としゃべることで、自然と(？)緊張感もほぐれ、苦手なGDも円滑に進めることができました！
いろいろ大変ですが、お互い頑張りましょう！
本日ゲンキーの1次選考を受けたのですが、どのような形式で行われたかを教えます。参考にして下さると幸いです(笑)
?YG性格検査（20分）
?計算（足し算・引き算）問題（5分）
?入社試験（時事問題・漢字の読み書き・ゲンキーのコンセプトや設立年などを問われる問題）（15分）
?GD（あなたがゲンキーの社長なら、どの部門に力を入れるか？）（考える時間25分＋発表5分）
?1分間自己PR（こちらは任意で）
恐らく筆記試験よりGDの参加状況を重視するだろうと思われますが、?のゲンキーに関する問題は会社案内を見ればすぐ分かる基礎的な問題ばかりなので、調べるのに越したことはないと思います。あと会場内は堅苦しい雰囲気はなく、選考が始まるまで席で隣になった人と雑談をしたりと、とてもリラックスした感じでしたので、そう極度に緊張する必要はないと思います。
頑張ってください！！
今度個人面接を受けます。「お前らは猿だ」のお話をもう少し詳しく教えて頂きたいです。
いッしーさん会ったカモですね。
不安な部分は多いですね…
今日会った就活生はィイ方ばかりだったのでー雰囲気は良かったですよね♪
みなさんの書き込みを見ていると、仮に採用されても先行きが不安になってきました。人事の人はとてもいい人そうに見えたんだけどな…。
まぁいずれにしろGDは初めてなので「練習受験」という形で頑張ります(笑)。
離職率についてはゲンキーのホームページのゲンキーカフェというところにも情報が少し載っていますよ。少し荒されていますが…
私もいろいろと不満は言いましたが、小売業はたいていどこでも離職率は高いと聞きますし、この会社が特にやばいのかというとそうではないと思います。ただ真実は嘘をつかずに話すのは当然だと思いますが…
さすがに離職率50％となると、働く環境に問題があるのかと思ってしまいますが、最終的には自分のやる気だと思います。もしこの会社に入社を考えるなら自分が会社を変えるという気持ちで頑張りましょう
質問を受けた社員の方は途端にもごもごして「今…はだんだん減ってきてるよ」と、あやふやな解答をされていました。
離職率1％はありえない… その話はちょっとショックです。
お返事ありがとうございます。
離職率1％なんて企業、自分は聞いたことありません。
今年の説明会では、1割と言っていましたし、聞き間違い・勘違い・言い間違いですかね？（言い間違いは問題ですが…）
採用人数も多少減るのは仕方ないのかなと思っています。
特に今年は採用活動始ってから急激に景気が悪くなりましたからね…
消費者に受け入れられる企業だったら必ず業績は上向くはずですし、期待してみようかなと思ってます！
私もこの会社に就職するのでそこまで否定したくはないのですが…
私が説明会に参加したときも、その時はかなり好感を持ちました。ですが今となっては…という感じです。2月の中旬に研修の案内が届いたのですが、そこには2月中に連絡をすると確かに書いてあるのですが、未だに連絡がきません。こちらから連絡してもつながりません。研修も初めは岐阜と書いてありましたが急に福井に変更されましたし。鬱になるばかりです。
それと離職率なんですが、私は1％だと会社の方から言われました。ですが就職四季報を見てみると実際は風雲児さんの言う通りです。嘘をつくなんて信じられませんよね。
採用人数なんですが、出店計画を半分以下にするという点で100人募集はどうなんですかねと思いました。去年41人というのがおかしいとはたしかに言えませんね。去年は詳しく言うと東海で70人募集で41人です。北陸で50人募集で約20人です。
ただ働くうえでは悪い話ばかりではありません。休みはしっかり取れるみたいです。週3日休める場合もあるみたいです。
すいません、ちょっと否定的な言い方になりすぎたかもしれません。
ただ、今年入社するおでんさんの話からすると問題がある可能性は高いみたいですね。
先日ここの説明会行きましたが、かなり好感持てましたよ？
人事の話だと、北陸と東海で合わせて100名ということでした。だから東海で去年41名はそんなにおかしくはないんじゃないかと…
若手が活躍という話も、この1年で10店舗ぐらい増えたので採用も増やすと。新卒の採用が増えたら平均年齢や勤続年数が下がるという話でしたが…
どうなんですかね？？
離職率も50％以上というのは間違いないみたいですよ。
人事の人も最初は良い人かと思いましたが、連絡をしない、約束を守らない等、第一志望でしたが、今じゃ選考すら受ける気がしません。
説明会で過去3年間の売上を開示しない企業はダメだといってましたが、普通に考えて上場企業なら開示しててあたりまえです。離職率や平均勤続年数を教えないほうがよっぽどダメがありますね。平均年齢も20代と低すぎます。
若手が活躍＝長く勤める人がいない
ということです。
根本的にCSRに問題があります。
でもこの会社結構やばいかもしれませんよ。今回も募集100人とかいてありますが、実際は東海だけで30人程度しか採用できないとおもいます。2008年度も募集120人で東海の採用は41人ですし。不景気の影響というよりは、会社の方針ややり方にかなりの問題ありです。株式上場しているので経済情報を調べればわかりますよ。不景気といっても小売業は利益を上げているなか、この会社は業績悪化で出店計画も半分以下にするようです。基本給も当然ながら下がります。懇親会や内定式にも参加しましたが、約束は守らないし書類は間違いだらけでひどいもんです。私は4月からこの会社に就職しますが、今の時点ですでに転職を考えています。
その時4つのグループがあったのですが、それぞれで違いましたよ。福井県に新幹線が通る事に賛成か、とか自社商品に名前をつけるとすれば何とつけるか、とかでした。
ありがとうございます(＾＾)
すごく緊張…ですが、心構えが出来てよかったです。
本当にありがとうございます。
選考は適性と会社独自の試験とGDでした。独自の試験は企業の事が出るので覚えて行った方が良いと思います。また、簡単な計算問題や漢字の書き取りでした。GDは30分で一つ意見をまとめて発表というものでした。
あと、これが一番大切なんですが、最後に一分間の自己PRがあります。頑張って下さい。
ゲンキーを受けようと思っている方、すでに受けた方、
何か情報を頂けたら嬉しいです￫ܫ￩
ネットで検索をかけてみると裏の姿が結構書かれていますよ。実際は100人採用していないとか、女の人は辞めるし体力がないからほとんど採用しないとか。
どこまでが真実かはわかりませんが。
「若手が活躍中！」とアピールしているのはすぐに皆やめていくから注意が必要 と聞いた事があるのですが、
どうなんでしょうか…
友人の知り合い(かなり関係は遠いですが)も辞めるらしく…
詳しい情報を知りたいですね(＞＜)
おそらく、そんなに休みはないと思います。
1月1日は多分、公休に含まれるから～そのまま年間107日でしょうね。そして、リフレッシュと、メモリアルはあくまで公休と組み合わせた場合の連続休暇なので～あっても110日か113日だと思います。しかもあくまで取れればの話で。
サービス業だからなかなか難しいでしょうね。現実は。
とりあえず～新卒離職率50％以上と給料低いのと～ボーナス少ない～とか～
あとは変な噂やらなんやら・・・
どうなんでしょうかねぇ？
大丈夫なんでしょうかねぇ？
へぇ～そうなんですかァ・・・
自分は1次(筆記とグループディスカッション)と2次(2対2の面接)で終了でした。1対1はなかったし2次までで終了でしたね～2次が最終だと思ってましたが…
他の受けた知り合いも2次までだったと思います(多分)
最後の面談は人事の方1人とでした。私だけなんでしょうか？
1次→2次（2対2の面接）→最終（1対1の面談）でしたよ。
内定は東海の人事の方（リクルーターの方ではないほう）に言われました。