2026年卒双日の総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/05/02公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

理系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

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総合職

年

2025

2026

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本選考前活動

テスト

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2025年02月中旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 総合商社業界各社のIR情報を読み込み，各社ごとのビジネスや社風の違いなどを答えられるよう準備を行った．また，各社のビジネスに紐づくような志望動機，自己PRの作成を意識した．
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2025年01月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: これまでの人生で注力した活動を3個記載ください。
ESの質問の回答: 学科プロジェクトでドローン画像・IoTセンサ・AI解析を統合した自動????システムを開発。気候変動環境下での水利用シミュレーションを行い、将来の環境における水使用の削減に貢献するようなシステムを構築した。
ESで聞かれた質問: これまでの人生で注力した活動を3個記載ください。
ESの質問の回答: ????留学中に中国語スピーチコンテストへ挑戦。????をテーマに数ヶ月で発音を徹底矯正し、150名中5位入賞。加えて，現地学生と文化交流イベントを実施し，異文化調整力と発信力を磨いた。
ESで聞かれた質問: これまでの人生で注力した活動を3個記載ください。
ESの質問の回答: 地域農家と協働し、自作小型気象観測網を設置。Pythonで作物ストレス指数を算出し、LINEでリアルタイム通知する仕組みを構築した。
ESで聞かれた質問: 周囲の人と協働する際に、意識していることを教えてください。
ESの質問の回答: 協働では「相互の期待値を定量化する」ことを意識。作業量や成果基準を数値で提示し、週次で達成率を確認する仕組みを設ける。数値がズレを可視化し、感情的対立を防ぐ指標となるからだ。同時に、メンバーの動機や制約をヒアリングし優先度を調整。各自が納得できる目標設定に落とし込むことで、自発的な行動と相互支援が生まれ、チーム全体のパフォーマンス向上につながると考えている。
ESで聞かれた質問: 内容は問いませんので、自由に記述してください。
ESの質問の回答: 新しい知識を効率的に吸収するため、昼休みに20分論文を速読し、要点を一枚スライドにまとめて仲間と交換する活動を続けている。週5日で10枚、月末には約200枚が集まり、互いに弱い分野を補完できる。短時間でも情報を共有すれば学習効果が飛躍的に高まると実感している。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年01月中旬
適性検査・テストの種類: C-GAB
適性検査・テストの形式: テストセンター

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