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貴重な情報ありがとうございました。非常に早かった選考と合格が悩みの種でした。
オファーに行き、自分の思ってることを正直に話して見ようと思いました☆
きっと最後まで私達を応援してくれるような気がしますね。
私はまだそのようなメール来てません。。
合格通知も昨日来たもので…。待ってればメール来るかしら。。
今までの面接で、マクドナルドさんはすごく誠実というか、学生のことを考えてくれていると感じました。
私もそのことを信じ、しばらく活動を続けようと思います！
本当に情報ありがとうございました☆お互い頑張りましょう！
＞にゃほさん
私はまさに、2007年度卒トップバッターです。。
だからこそ、他の企業の選考よりもマクドナルドの選考がはるかに早く進んでしまい、今回こうして悩む結果となりました。
とりあえずオファーには行ってみようと思います！
貴重な情報ありがとうございました☆
1月にセミナーに参加した方が今回の内定組だそうで、2007年度卒の中ではトップバッターとのこと。
今回の内定者は3月末にオファー、4月中旬には実際に店長として働いている方のお話を聞く会みたいなのがあるそうです。
正直私も悩んでいますが…、
オファーで出されるのは内々定ですよね。
本日採用担当の方からメールがあって、就活を止めてほしいと言われたり、
内定承諾書などの類の提出を求められたりはオファーではないみたいですよ。
ファイナルのときに、人事の方に「内定をたくさん取りなさい」とお言葉をいただいたので、そのお言葉を信じて、活動を続けたいです…。見れてない業界や自分の可能性がまだまだたくさんありそうな気がします。
うーん、でも私の中では、マクドナルドは結構志望度高いので…（現段階ですが）
やっぱり悩みますよね…！
私も先日合格通知が来て、今度オファーに行く者です。
私はえびあぽろさんのようなことを言われなかったので全く知らなかったのですが、オファーのあとも何かいろいろあるのでしょうか？
知ってる方いたらお願いします。
＞えびあぽろさんへ
もう入社の意思を決めていらっしゃるのですか？
私はまだ正直迷っていて…、こんな状態でオファーに行っていいものか悩んでいます。
よかったらお聞かせ下さい。
先日、ファイナルに受かりました！ 今度オファーに進みます。
ファイナルのあとで、人事の方から「この先が長いよ」とお言葉をいただいたんですが、オファーのあとはどういうことがあるのでしょうか？
アルバイトをマクドナルドでしているため、社員の方から色々お話を伺ったので、仕事については理解していると思います。
ですが、さすがに新卒採用のことは分からなくて…。
どなたかよろしくお願いします。
私はマックで高校からバイトしてます。
仲の良い社員や店長から聞いたのですが、
本社の新卒採用は学歴が東大京大レベルだけが対象です。
なのでa.sさんのおっしゃっている通り、
それ以外の学歴の方は本社にはほぼいけません。
キャリア採用を行っているみたいです。
OCやOM、BCになっていれば話は別ですが、
50代になっても店長をやっていると、
会社からそろそろ…というような圧迫があるそうです。
フランチャイズのオーナーも、過去に本社勤務だった人や、OCレベルの人ばかりです。
ちなみに、店長になれるかもその人の能力次第ですが確定できません。
お店の数は限られていますので、空きがないともちろんだめですから…。
と、暗い話をしてしまいましたが、社員はすごく仕事を楽しんでいますし、マクドナルドでの店舗勤務の経験は、必ずご自身のスキルアップに役立ちます！
なので、目標をもってやりがいを見出せる人には、楽しい職場です。
私も、自分が成長できる場として、マックが大好きです。
何より、多くの人との関わりがもてますから、楽しいですよ。
突然書き込んですみませんでした。
選考、頑張ってください！！！
よろしく！
参考になりました。ありがとうございます。
横からすみません。
創業30年ちょいなので、創立当初に新卒で入社した人たちがようやく50歳代になりつつあるという会社です。その辺のキャリアに関する前例がまだあまりないというのが実情です。
ただ、ひとついえることは、現場叩き上げで就けるポジションは実際問題限られているということです。
OCやOM、バイヤークラスだったら叩き上げでもなれます。というか、叩き上げの方が、現場を知っているだけに適任といえます。ただ、本当に頭脳を使うワークの場合、現場叩き上げだとキツイものがあるでしょう。
これは変な意味で言っているのではありません。
例えば、ずっと現場で店舗運営をしてきた人が、明日から財務（ファイナンス）やマーケティングの仕事をしてくださいといわれても正直できないと思います。もちろん、「私の長年の現場経験から考えると顧客はこんなことを好むと思う」的な感覚的なマーケティング（？）はできるでしょう。
しかし、体系的なマーケティング理論にのっとった分析などはまずできないでしょう。それどころか、顧客アンケートの生データから有益な情報を抽出するための基礎的な統計知識すらもっていない人が大多数ではないでしょうか。
でもこれは叩き上げの人たちが悪いのではありません。それまで、ずっとそういう仕事をしてこず、そのような教育もされずにきたのですから。ある意味当然です。
このような状況のため、本当に専門性を有する知的ワークに必要な人材は外部から引っ張ってくることになります。（もしくはプロジェクトごとに外部の優秀な人材を活用する）結果として、会社の上層部は外部からの人間が多くなります。
これはマックに限らず、外食や流通企業など現場に依るところが大きい企業によく見られる現象です。
こういったことは従業員のモチベーションに関わることなので、会社としては当然公表しません。
ご質問の件なんですが、叩き上げの社員数と比べて、店長職以上のポストは限られています。
あぶれた人はどうするか？
今までのマック（藤田時代）は二つの方法をとってきていました。
一つは、どんどん出店数を増やしていくのです。店舗が増えればそれだけOCやOMなどのポストも増えますからね。受け皿が増えるわけです。今となっては信じられませんが、90年代後半にマックは店舗数1万店、売上高1兆円を本気で目指していましたからね。
もう一つは、社員フランチャイズ制という制度です。いわゆる「暖簾わけ」です。つまり、社員に店舗のオーナーになってもらうという方法です。一定の要件を満たした社員を独立させ、オーナーとしてマックを運営してもらうのです。
このような方法で、マックはポストの問題を解決しようとしていたわけです。
が、お気づきかも知れませんが、これらの方法には暗黙の前提があります。それは、「市場とマックが成長し続ける」という前提です。つまり、市場が右肩上がりで成長していて、それに比例して出店数増やせ続けるという状況でなければ、このモデルは使えないのです。
BSEの一件で2002年に赤字に転落し、成長に陰りがみえて以来、このマックモデルが通用しなくなってきているのです。創業以来の人員削減（いわゆるリストラ）も断行しましたよね。このときは確か、本社スタッフのホワイトカラーが対象になっていたはずです。それだけ、上のポストは数としては少ないということです。
なのでマックは、新しい事業モデルを考えたり、リストラをしない限りこれから先結構年配の店員が増えていくと思います。
ちなみに、マックの社員募集要項の「職種」欄は数年前までは、「総合職」になっていましたが、今は「マネージャ職」になっていますね・・・。
つまり、退職まで店舗で働いてもらうのを前提として採用しているように思えます。「マネージャ職」で採用しておけば、それ以上のポストを与えられなくても、文句を言われることはないですからね。（文句を言われても法的に問題なし）
最後に誤解のないように言わせてください。いろいろ言ってきましたが、別に本社スタッフだから偉くて、店舗スタッフだから偉くないとかそういうことはないと思います。それぞれの仕事に面白さや遣り甲斐はあると思います。現場は、確かに歳をとると体力的な問題が生じてくると思いますが、最終消費者と接することができるので、毎日が刺激的でおもしろいでしょうし。ずっと店舗で働くというのもアリだとは思いますよ！
ながながとすみません、選考がんばってください！
ご質問ありがとうございます。店長以上とは、店長、OC（オペレーションコンサルタント）、OM（オペレーションマネージャー）といったところでしょうか。店長以上が、エリートの中途ばかりというのは私ではちょっと確認できない情報です。確かに、この業界はほとんどは学歴は関係ない業界だとは思います。そして現に、40代、50代の方で店長はいらっしゃいます。私のお店でも前任の店長がそのくらいの歳でした。しかも、その店長は国立大学（けっこうすごいとこ）の出身だったのですがOCにはなっていなかったので、実力主義の業界であるという裏づけになります。そして、店長という役職は以前より激務なのも確かです。管理職として、デスクワークのみというだけでなく、ほとんどお店の生産ライン（ハンバーガーを作ったり）に入ってます。なおかつ管理職の宿命か残業代が出ません。現在、どこかの店長がそのことについてマックと裁判してます。しかし、お店一つを任されるわけですが、やりがいや目標の達成感ははかりしれないと思います。お店の中では一番のわけですから。このようなお答えでよろしいでしょうか？
内定いただきました☆
プレゼンは全然緊張せず、和やかな雰囲気でした！
現在マクドナルドの選考を受けているものです。マッチさんに聞きたいんですが、私の聞いた話では店長以上のキャリアになると、本社勤務や統括マネージャーになるらしいんです。でもそこのキャリアになる人は中途採用からエリートを抜擢した人がほとんどらしいんです！（あくまで私が聞いた話し）そうなると店長から上のキャリアになる人が少ないわけですから、なれない人が多数出てくると思うんです。そのなれない人達はどういう状態になるんですか？もしかして自分から退職するとか！？店長で40歳代50歳代の人がなってるて聞いたことないんで気になりました。
私ももうすぐファイナルです！！
マクドナルド早いですよね(；・∀・)
お互い頑張りましょう☆
こんにちわ☆
私も、ファイナルをもうすぐ受けます！！
プレゼンなんて、ほとんど経験したことがないので、かなり不安ですよね（＞＜）
でも、きっと一生懸命にやることで、きっと伝わると思いますっ♪
お互い、内定に向かって頑張りましょうネ！
マネージャー職をしているわけですが、現状をお話します。
現在、マクドナルドの社員の離職率は低くはないと思います。やめる理由はいろいろですが、激務であるということも少なからず含まれると思います。マックに就職後一番重要なのは、コミュニケーション能力だと思います。幅広い年齢層、いろいろな価値観を持つ方がアルバイトをしていますので、それを受け入れられるかというのがうまくやっていけるかのポイントかと思います。配属される店舗によって状況は変わりますが決して楽な仕事ではありません。
しかし、社員同士のイベントが多くあり社員同士の仲のよさは良いと思います。アルバイトの視点ではありますが、社員に限りなく近いポジションにいるので間違ってはいないと思います。質問あるかたは、答えられる範囲でお答えします。
私は二週間くらい前に最終の案内がきましたよ。
マックは選考が早すぎる気がします。
選考は辞退させていただきました。
ほとんどの方が最終まで行くと思いますよ。
今度マクドナルドの新卒採用ファイナルを受けます。2007年卒でファイナルを受けたって方はまだいらっしゃらないんでしょうか…？？もしかして自分が1期目（？）かと思うとちょっと不安です＞＜。
そしてマックってどのくらい内定出すんだろう…？ここは志望度高いので、プレゼン失敗したらどうしようとか、いろいろ心配です。。どなたか経験者の方はいらっしゃますか？
はっきり言って、大変そうです。人が足りない店舗ということもあって、睡眠時間2，3時間ってことも多々あり。かわいそうです。彼女としても、彼氏が忙しくて全然かまってもらえないし、結構寂しいです。マックに就職を考えているかた！人がいっぱいの店舗に配属されるといいですね。頑張ってください。
私も中途採用を受けたのですが適正検査の計算が時間切れで出来ませんでした。kuma-cyanさんは最後までちゃんと出来ましたか？一時面接にいけるか不安です。
アルバイトとしてみると仕事は、自分がやろう！！と思えば可能な限り仕事を任せてくれるし、とてもやりがいのある、楽しい仕事です。もちろん8時間労働だし、ハードなときもありますが、逆に売れるのがたのしかったりもして・・・。クルーたちはやる気にあふれていて今はかなり良い状態なのかもしれません。
だから、マックへの入社も考えてエントリーしました。しかし、結局それからマックへの就活は進めていません。
ですから選考などについては何もわかりませんが、マックの仕事や会社としてのみかたについては何か力になれるかもしれません。何かあれば聞いてください★☆
人によって違うのかもしれませんね。
人によって違う見たいですね。私は3日ほどかかりました。
面接の日程調整もあったのかもしれませんね。
私の場合はSPIの結果のメール受けたその日にきましたよ？？
2/8かにSPIなら、結果は翌日には来ないと思います。
最低、3日間くらいはかかります。
中途採用試験では、会社説明会、適性検査→第1次面接（課題提出）→第2次面接（課題提出）→内定という順番で、ちなみに今日、第2次面接に行ってきました。新卒のみなさんとは、選考方法が違うようでびっくりしました。ただ、それだけなんですが・・・。すみません。
私にはまだメールが来てないのですがこれって落ちてしまったのかな？
お返事遅くなりました。。。
社内恋愛も不倫も多いですね。。。
いろいろな店にヘルプに行きましたが、同じマックでもお店ごとの色があって、「こんなやり方もあるんだ」「こういうところは自分の店より秀でてるな」「ここのアルバイトはお客さんに対する意識が高いな」など、とても勉強させてもらいました。
アルバイトでもお店を任せてもらえたことで、学校の授業なんかよりはずっと勉強になりましたね☆
ただ、マックは一人ひとりのお客さんに対する意識が少し低いと思います。これは、マネジャーなどによく見られますが。
たくさんのお客さんが来店するので、一人ひとりのお客さんときちんと向き合うことよりも、お店のシステムを改善することに専念するのは当然かもしれません。
しかし、お客さんを大切にしない上司の下で働くアルバイトたちも、やはりお客さんを大切にしようとは思ってくれません。いくつかのマックで働いて、こういう状況を多く見てきました。
マックをはじめ、サービス業で就職する人たちには、「お客様を大切にする」というごく基本的なことを忘れずにいてほしいと思います。
ネガティブなことを長々とすみません。
ちなみに僕はマックが大好きです！お客さんを大切にする上司の下で働いてきたので。
あと、お店全体で良いチームワークが取れているときは本当に楽しいです！これは、スポーツにも似ているマックの面白さなんだと思います。
バイトでSTAR、SW、A-SWを経て、中途採用でした。もちろん女ですが、分け隔てなくしてもらいました。激務には違いないですがね。。。
自分の仕事のできが悪いと、残業は増えますよ。休みがあるからこそ、ちゃんと仕事できるってのもありますし。
まぁ、クローズしてオープンのMGRが休むことのいなると、開けたりで、24時間ってなこともないことはないです。
大変ですね、バイトをしているとわかると思いますが、社員をいきなりだと、覚えることが多すぎて。
給料もそんなにいいものではないですし、OCたちも離職率高いと思いますし。
店舗によって様々でしょうが、私の場合は激務でした。基本8時間は店舗に立っていました。発注やインベントリー、その他の業務はその8時間の勤務後にやっていました。一日の平均労働時間は14～15時間くらいです。多いときは20時間働いたときもありました。一応、2～3時間の残業はつけさせてもらっていましたが、ほとんどサービス残業です。しかし、これは私だけではなく、社員は店長をはじめほとんどの社員がそれくらい働いていました。良い悪いは別として事実としてこのような店もあった（今は分かりません）ということを知っておいてください。
いろいろな意見がありますが、私の中の気持ちを書かせていただきます。
正直、お店のあるエリアによって忙しさは全く違います。忙しい店もあれば、二時間お客が来ないところもあります。ですから激務といっても、他の企業に比べれば楽なのではと感じます。ちなみに、私の店のセールスは中の中ぐらいですが、楽しそうにやっていますよ！！残業もあまりないですし☆☆参考にしてみてください。
ちなみに私は、中途で入社したものです。
結構、残業のネタで盛り上がられているみたいですね・・・。
元々ほかの企業にいた私としては、この会社は楽なほうです。
そこで・・・みなさんが心配している労働時間にフォーカスして
記入させていただきます。
?残業について
残業時間の平均は、人によります。
実際月120hくらいの社員はいくらでもいますね。
確かに月末やプロモーションの前日は遅くなりますがそれはどこの会社でも同じですし時間内に終わるようにタイムマネジメントをしたりアルバイトへの権限委譲をすれば可能です。
?サービス残業について
現在は、会社が働いた分はつける事と指示がきています。
まぁ～自分の責任での残業は、つけてない人が多いけど・・・
あと最近話題の店長の残業。あれも上記と一緒ですね。
?休みについて
とれてますよ？月10日くらい・・・
それも希望の日に・・・
正月の勤務は、特別手当毎年ついてますし。
ちゃんと長期休暇も取れます。
「プライベートが充実しないといい仕事はできない！」と上司に言われましたね。
?MTの拘束時間
MTからアシスタントに上がる場合は、まずはバイトと同じ仕事を覚える必要性があります。
そして早くタイトルUPするためには店で自己啓発を行うから遅くなりますね。
けど・・・ライバルはたくさんいるわけですし・・・自分自身が生き残るためには仕方がありません。
?所感
いろんなレスがありますね。まずは、企業研究そして職場の人の話や説明会を聴いて、社風にひれることが重要だと思います。
そこから会社の強みと弱みを明確にしていただきたいです。
そして最終的に自分の夢や志のため会社をぜひ選んでいただきたいですね。
就職活動がんばってください！
彼氏さんも、なあなあさんも大変ですね・・・
本当、お疲れ様です。
うちの店の社員も、先日やることがあって残業して家に帰ったら、3時過ぎてた。と言ってました。その場にいた、男子クルーはみな呆然・・・女子クルーはみなドン引きしてましたね
私は、彼氏から、今までマックでバイトしてきたんだから、悩むことないじゃん。入社しちゃえ！と軽く言われたことについて、とっても悩んでいます。
こんなに、やることがあるんですね・・・
社員にそんな詳しく話し聞いたことすらないですね。
私は、マックと他社から内定いただいているのですが、なかなか決められずにいます。他社に決めたいところなんですが、そこの会社は、社会保険完備といいつつ、一つ保険が完備されていなかった・・・また、慶弔制度がなく、慶弔があった場合は有給休暇を使うことになるといわれ、愕然でした。
それに比べて、マックはとりあえずその点は完備されているようなのでどうしようかと・・・まぁ、完備されているとしても実際使用できそうもない？
お久しぶりです。
先日、内定式あったけど出席しましたか？
『彼女たちの結婚』
が思い浮かびます。
鈴木京香さんがやってた役みたいに、海外で働けたらイイナ☆
と思います。
突然ごめんなさい。
マックは離職率高いけど、他の外食に比べたら低いよ。
仕事がはやい人は残業もあんまりする必要ないし、外食だったら断然、マックと思うけどね。
それでも事務職とかに比べたら激務だから女性には厳しいね。
高1からやっていて、スター、SWやってきました。だけど、ほかに内定もらって、他社に行きます。
マックはめちゃくちゃ激務で、離職率が高いですよね。営業時間の関係で、残業すると電車もなく、事務所でオール…。残業代もほとんどなし。今後は24時間営業目指すみたいですよね。
そけど、そんなことを知りつつも、入社を決めた方にはぜひ、頑張って、会社を盛り上げていってほしいです。特に経験者の方に…。未経験の方は、最初はアルバイトの仕事を覚えることから始まりますが、がんばって下さい。
今度またメニュー改定ですね。私も3月までは、マックの一員として頑張ります☆
採用予定人数900人ってすごいですね。
MFYはどうしても以前と比べてレーバー使います。ピークに人をキチンと投入しないとセールスが取れないシステムです。人がいる店はまだいいですが、いない店はピーク時に人数投入できないのでセールスが取れません。（ほとんどの店舗がこの状態。以前は人がいなくてもストックがOKだったので何とかのりきれた）
おまけに100円マックでまたフードコスト上昇。（アホか）
利益が出ない体質になってしまいました。（他の要因もありますが）
給料減る⇒仕事量増える⇒給料と比べて割にあわない⇒大量退職
これが現状だと思います。