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もう連絡が来た方はいらっしゃいますか？
お疲れ様です。
20人ですか！
私は12月のCEOセミナーに参加したんですが
その時は推定ですが400-500人くらいはいました。
Webテスト後、通過すればMBF?になります。
もう受講しましたが、中々おもしろかったですよ。
意外と少なくて…20人くらいでした
WEBテスト？がありますが…
これに通らなければWorkShipに参加できないのかな？？
恐らくMBFではなく、1dayセミナーじゃないですか？
通常の履歴書は私も半分のみです。
MBF?にそれを記入して持参になります。
もしかしたらグループワークでなんか書きこんだりするのかもしれませんね！
よく考えれば考えるほど怖いんですが…
みなさんどうお考えですか？
マクドナルドの福利厚生、給与、会社の知名度は決して悪くないと思います。ですが、それは「定年までマクドナルドの社員として働くことができた場合」です。
今マクドナルドは，ものすごいスピードで，直営店からフランチャイズへの切り替えを進めています。もし勤めている店舗がフランチャイズに切り替わった場合、そこで迫られる選択肢のひとつ目はそのままそこで働く事です。しかしこの場合、マクドナルドではなく、フランチャイズ契約をしている企業の社員となるので、マクドナルドの福利厚生、や給与体型とは異なると考えられます。これは実質，解雇のようなものなのではないかと個人的には考えています。
2つ目の選択肢は，直営店でマクドナルドの社員として働き続けることです。しかし現在、直営店は激減しているので勤務地を選ぶことはほぼ不可能だと思います。
これを見てよく考えていただきたいです。私の知人はマクドナルドに入社し、まだ間もないのですが、早くも店舗がフランチャイズに切り替わるとゆう事で上記の2つの選択肢か、自主退社するかの選択を迫られています。
オファーシートをだいぶ前に出したのですが、それから何も連絡がありません(＞_＜)
ちゃんと届いてるといいのですが…
みなさんは何か連絡はありましたか？？
この会社で優秀なビジネスパーソンになりたいです!
その後、何か動きはありましたか？
マックに決めようと面談しに行ったのですが。
その時人事の方が、もしかしたら原田さんとの会議によっては例年と一緒でオフィスからスタートする人が出てくるかもしれないっていってました。
ということは、だいたいの序列もしくは適性みたいなものを見られていて、ずっと店舗なのか、店舗の後にオフィスなのか、始めからオフィスなのかはつけられてると思います。
まあ、マクドナルドで働くこと、店舗で働く意味みたいなところに納得していたので動揺はなかったですが…。
やっぱり皆さんオフィスで働くことを目標とされてますか？
人事の方で印象的だったのは、仕事はプロジェクトマネジメントとして捉えるとあまり変わらないよというお話でした。
お店をA地点からB地点まで導くのとオフィスの仕事をA地点からB地点まで導くのは変わらないっていう話でしたが、それならば力を身につけるためには部下が多いほうがいいし責任が重いほうが嬉しいなと思っています。
店長になってるわけでもなんでもないけど頑張りたいですね！
なるほど、確かにそうですね。
マクドナルドの店長に求められるリーダーシップって、一体何ですかね？
私もsotenさんと同じく、まずは全員店舗で経験を積むという考え方に惹かれて入社を決意しました。
上の立場になって人の育て方を学ぶのは勿論、
将来、オフィスで働くようになった場合の為にも現場を知っておくべきだと思います。
私はバイトの経験がないので、不安はありますが……
私の理解ですが、お店ってお金の入り口と出口の回転を実践する場所でその結果が自分がどれだけ人にリーダーシップを及ぼせるかにかかっているんだと思うんです。
店長のやり方によっても人がやるものだから大きく変化するしそのリーダーシップを若いうちから学べるのが店舗でオフィスは若いうちはあまり部下が出来ないからどうしても受身の姿勢になってしまって身につけられないというよりも身に着けにくいということなんじゃないですかね。
私はその部分にすごく納得感があったから挑戦しようと思えたんですよね。みんな違うんですかね。。。
リーダーシップをオフィスで身につけられない理由、あるいは店舗でリーダーシップを身につけなければならない理由はあるのですか？
全員店舗からの配属ですが、1weekMBFから”いずれ”オフィス組が採られていると思います。もちろん3Dayからも数名いると思いますが、東大早慶なども多くいるので競争は激しいんじゃないでしょうか。
そうなんですか？私の理解では、いずれオフィスで営業
私は内定頂いたものですが、そもそも1on1で話をしていることを理解したほうがいいんじゃないでしょうか？
本社縮小ではなく自分は成長してリーダーシップを上げるためにオフィス採用をやめたって話を聞いたしそう理解しています。
現にオフィスに若い人はどんどん増えているようだし将来的には自分がしっかり成長したらいけるんだとおもいますよ！
気になるなら担当の人に聞いたほうがいいんじゃないですかね？
去年までは別々に採用していたようですが、本社縮小のために今年から店長候補しか採用しないらしいですよ。
オフィスに移動できるか確認したところ無料っぽいニュアンスで話されました。
一生それはキツイので辞退しましたが…
貴重な情報ありがとうございます!!
まだ今後についてのメール届いてませんか？
近々、雇用に関する書類と共に送られるそうです。
オファーレターって何ですか？
来てなくて…
宜しくお願いします！
みなさん、オファーレターは届きましたか？
私も入社決めました。関西です！
よろしくお願いします(^^)
同じ質問を1on1で聞きました。
基本は店長にならないと本社への公募はありません。ただ、アシスタントから本社というキャリアの社員もいます。人によって違うので、とりあえずは店長を目指すといいと思います。
仲間ですね！
ステップとしては…
MT→セカンド→ファースト→店長→OCなどですね。
まずは店長を目指さないといけません。
仲間ですね！よろしくお願いします(^^
あの...質問なのですが、入社後は店長になれないと次のステップに進めないのでしょうか？(今更Mさんにきけなくて...)
私はここに決めました!!
西日本ですw
僕は西日本です(^^
私は関西でしたよ！
大阪の鶴見緑地で受けれると思います
ありがとうございます。
縁があれば一緒に働ける日を楽しみにしています。
頑張ってきます!!
返信遅くてごめんなさい！
最終はこちらが質問をする形でした。特に何か質問されるような事はされませんでした。でも多分人によって違うと思うので、参考程度にして下さい！
就活で内定を取りたいばかりに、ウソの自分を見せたりする。これは、絶好の自己分析の場を失うことになります。採用・不採用は、向こうが決めることなのですから、自分を正直に自信ありげに話せばいいんですよ。
それからのフィードバックは将来を通して絶対に役に立つものになると思います。
最後は人事部長面談です。
大体の人がはじめの1on1でテストセンターについて言われなかった様です。
確かにテストセンターは難しいですけど、ある程度勉強したら通るみたいですね。
どのような内容でしたか？
質問とか気になります!!
一回目の1on1でのこともあり、心配です。
第一志望なので。
良ければ教えてください。
私はそうでしたよ！
もし受けられた方でよろしければ情報お願いします。
そうなんですか！！！
人事との1on1より更に内容を深めておかないと難しいですね…
もっとグイグイ質問しておけば良かった…
貴重な情報ありがとうございました！
人事の方からは「人事部長との1on1で駄目でも、そこで駄目ということではなく、また人事との1on1面談という形に戻る。」ということを伺いました。
マクドナルドが第一志望で次、部長と面談になったら
もう落とされる事は無いんでしょうか…。
分かる方、返信お願いします。
日々、ソワソワしております…。
テストセンターについては一切触れられませんでした。3dayで学んだこと、成長したことや他社状況の他は質問にひたすら答えていただきました(^^)私の場合はあらかじめ作成していたメモをもとに質問しました。私もPPPさんと同じく、入社意思が固まるまで相談乗りますと言われました。
1on1は、こちらが納得するまで、都合がつく限り何度でもやってくださるそうです。また、面談という形以外でも、電話やメールでも相談にのってくださるそうです。
(ただし、7月や8月になっても入社意思を固められないような会社に入るのは、お互いに不幸だよね、とはおっしゃっていました。)
そーなんですね！みきちきさんはテストセンターの事は何か言われましたか？ 1on1は自分が納得するまでやってもらえるのでしょうか？
詳しくありがとうございます！面談まで後1週間以上あるので、緊張しますが油断せずに就活やりながらまってみます！
二月に受験生したので出た問題は正直分覚えてません。
確率と損益が出たのは覚えてます！私は残念な結果だったが高校生の頃からアルバイトしているので、マクドナルド好きな気持ちは変わりません。ぜひ頑張ってください！
ぜひ頑張ってください。