富士フイルムビジネスイノベーションの秋冬インターン体験記(事務系総合職)_No.14721

アウトドアサークルを設立し、半年で会員数150人を達成したことだ。
理由は、仲間と協力することで、1人だと達成することのできない大きな目標を達成することができると実感し、価値観が変わったからだ。
当初、会員数が30人ほどしかおらず人数の伸び悩みを痛感した。そこで半年で【会員数100人】を目標に設定した。
私は認知と定着の2つの課題があると考えた。
（1）認知の面では、インスタグラムで活動内容や魅力が伝わるような投稿やリールを作成し、ターゲット層にあたる学生をフォローした。さらに前例のない他のサークルを巻き込んだ合同新歓を提案し、実施した。これによりサークル間の流動性が生じ認知につながった。
（2）定着の面では、需要を知るためにどのような活動がしたいかのアンケートを実施した。そして企画内容を毎回違う需要に応えるように活動した。
最終的には定着率が高まり、目標である会員数100人を超える150人を達成した。
この活動を通して、主体的に行動し、成果を出す能力を培った。

私は目標達成に向けて他者を巻き込みながらやり切る力がある。
この力は宅地建物取引士の資格取得の際に発揮された。
講座を受けている学生8人を巻き込んで、二週間に一度分からないところを持ち寄り解決していく勉強会を提案、実施した。互いにテストを作り点数を競い合い、グループワークの際には得意分野が被らないような人員配置を行った。これにより、モチベーションが向上し、効率よく勉強会を進めることができた。
その結果、合格率が17%の試験で、8人全員合格を果たすことができた。この経験を通して、私は他者を巻き込みながら協力して成果を出すことに楽しさとやりがいを感じた。
貴社においても、私は主体的に提案し他者を巻き込み協働することができる人材として活躍できると考える。

一般的なガクチカと自己PRのようなものだが、面接での深掘りを意識したESを書いた。

何度も試験を受ける。

市販の本を2～3周解く。

人生に1番影響を与えたエピソードはなにか。,面接の場面で相手に伝えたい内容になぜこれを選んだのか。

パーソナルな部分を重視していると感じた。

友人と面接練習をする。

面接で深掘りして欲しいところはESの段階で詳しく書かない。