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アサヒ飲料の夏インターン体験記(研究開発)_No.24408

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

基本情報
2026年卒|京都大学大学院|男性|理系
満足度
2024年9月中旬
オンライン
1日間

選考情報

選考フロー

ES

ES

提出締切時期 2024年7月下旬
新商品を提案してください

私は「夜専用ワンダを開発し、一日の終わりに心躍るワクワク」を提供したいです。
私自身も普段から愛飲している御社のワンダには、こちらの朝専用ワンダやこちらのワンダ金の微糖といった、消費者の日々の生活に寄り添った様々な種類があります。しかし一方でこれらのワンダには基本的にカフェインが含まれているため、夜寝る前に飲むと睡眠の妨げになってしまいます。
そこで私が考えたのが、睡眠を妨げず、むしろサポートする夜専用ワンダです。
私が考える夜専用ワンダのポイントは2つございます、1つ目はカフェインレスであること、2つ目が快適な睡眠のサポートをすることで知られるGABAが配合されていることです。この夜専用ワンダを開発することで一日の終わりに心躍るワクワク」を実現させます。

ガクチカを教えてください

サークルの会計担当として楽曲製作費を工面するためにクラウドファンディングを実施した経験を通じて、「限界を定めず、理想の実現に向けて粘り強く模索する力」を培いました。
私は大学時代、よさこいサークルの会計担当として、オリジナル楽曲の制作資金の調達を担当しました。一般的なチームではサークル費の引き上げによって資金を確保しますが、私は、サークル費の上昇が新入生の参加のハードルを上げることを懸念し、別の方法を模索しました。試行錯誤の末にクラウドファンディングという手段を見出し、実際に実施することで、サークル費を引き上げることなく楽曲制作費を確保することができました。
この経験を通じて培った「理想の実現に向けて粘り強く模索する力」は貴社の研究開発においても活かせると考えています。既存の技術や手法にとらわれず、多角的な視点で試行錯誤しながら最適な解決策を導き出し、貴社の研究開発業務に貢献したいと考えています。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

エントリーシートを記入する際には、他の応募者と比べて自分にしか書けないことは何かを意識し、差別化できるエピソードや視点を盛り込むことに注意しました。具体的には、これまでの経験を単なる事実として並べるのではなく、「その経験を通じて何を学び、それが企業にどう貢献できるのか」という点を、自分なりの言葉で明確に伝えるよう工夫しました。また、企業理念や価値観にも目を通し、その理念に共感した理由と、自分の考え方がどのように重なるのかを盛り込むようにしました。企業の方向性と自分の想いを重ねて伝えることで、単なる志望理由ではなく、「なぜこの会社でなければならないのか」が伝わるよう意識しました。

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

インターン選考では、アサヒ飲料の企業理念に対してどれだけフィットしているかが重視されていたと感じました。特に「お客様に“おいしさ”と“ワクワク”を届ける」という理念に共感し、それを自分の言葉でどう捉えているかが問われていたように思います。企業が大切にしている価値観と、自分自身の想いや志向がどれだけ重なっているかを、素直にかつ具体的に伝えることが重要だと感じました。

インターン概要

開催時期 2024年9月中旬
開催期間 1日間
開催エリア オンライン
開催場所 オンライン
職種 研究開発
プログラムの内容 レクチャー中心,グループワークあり
このインターンで学べた業務内容 基礎研究・応用研究・技術開発
給与は発生しましたか?
はい
いいえ

昼食費は支給されましたか?
はい
いいえ
交通費は支給されましたか?
はい
いいえ
インターン内で残業はしましたか?(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

事前に渡された自己分析課題をもとに、グループで自己分析の深堀を行う

内容

自己分析を違う視点からしてくれるような内容であった。マンダラチャートを用いたりして自身の価値観を言語化する作業を行った。最後に現場社員との座談会が行われた。逆質問の時間も設けられた。

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか?
はい
いいえ
この企業に対する志望度は上がりましたか?
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

インターンを通じて現場で働く社員の方々のリアルな声を聞くことができ、企業に対する解像度が一気に高まりました。それまではホームページや会社案内などの情報を通じて漠然とイメージしていた部分も多かったのですが、実際の業務内容や仕事のやりがい、職場の雰囲気などを直接知ることで、自分がそこで働く姿を具体的に想像できるようになりました。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか?
はい
いいえ
一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか?
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

オンライン形式での実施かつ参加人数も多かったため、全体的なレベルを正確に把握することは難しかったのですが、グループワーク中の受け答えや発言内容からは、レベルの高い学生が多いと感じました。限られた時間の中でも論点を的確に捉えて発言したり、他者の意見を踏まえて議論を前に進める姿勢が印象的でした。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?
とてもよかった
よかった
普通
悪かった
とても悪かった
この企業に関する理解度は上がりましたか?
とても上がった
まあまあ上がった
変化なし
このインターンを通してあなた自身は成長できましたか?
とても成長できた
まあまあ成長できた
変化なし
このインターンの内容は充実していましたか?
とても充実
充実
普通
不満
とても不満
この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

このインターンを通して学んだことは、違った視点から自己分析を深めることの大切さと、アサヒ飲料が大切にしている「ワクワク」の本質です。ワークを進める中で、自分の価値観や行動の背景について、他者のフィードバックを通じて客観的に見つめ直す機会が多くありました。これまで自覚していなかった強みや傾向に気づくことができ、自己理解が一段深まったと感じています。
また、アサヒ飲料が重視する「ワクワク」とは、単に楽しい体験を提供するだけでなく、商品やコミュニケーションを通じて、人の心を動かす価値を届けることだと学びました。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

アサヒ飲料のインターンでは、単なる業務体験ではなく、「自分はどんな価値を人に届けたいのか」を深く考える機会が多くあります。自己分析を深めるワークや、他の参加者との対話を通じて、自分の価値観や強みに新たに気づける貴重な場になると思います。
アドバイスとしては、「正解を出そう」とするよりも、自分の想いや体験を素直に言葉にすることを意識してみてください。また、アサヒ飲料が大切にしている“ワクワク”という価値観について、自分なりの解釈を持って臨むと、より深い気づきが得られるはずです。

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