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コカ・コーラ　ボトラーズジャパンホールディングスのインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報（全6件）

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
4.4
本選考の優遇
あり(34%)
なし(66%)
選考
あり(84%)
なし(16%)
給与
あり(17%)
なし(83%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1 2 3 4 5
3.7
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口コミピックアップ
【26卒】秋冬インターン(DE＆I（人事）)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
満足度
2024年11月下旬
6日間
東京都
本選考優遇あり
#説明会
#ES
#テスト
#面接
テーマ： DE＆Iを全社的に広めるためにはどのような施策が必要だろうか
内容： 初日は、6日間の流れの説明や最終プレゼンのお題の発表、基礎知識のレクチャー等座学が中心であった。2日目以降は、午前中は最終プレゼンに向けたペア活動、午後は社内会議への参加やイベントの運営補助など実際の業務に携わることが多かった。5日目に直前の中間発表を行ったのち、最終日である6日目に10名ほどの社員様に向けてプレゼンを行った。
【26卒】秋冬インターン(営業職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
テーマ： 課題解決型グループワーク
内容： コカ・コーラ製品や事業を用いてイベントを考案するグループワーク。 最後に全体で発表しFBをもらう。
全6件
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卒年
【26卒】秋冬インターン(営業職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2024年12月中旬
1日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
テーマ： 課題解決型グループワーク
内容： コカ・コーラ製品や事業を用いてイベントを考案するグループワーク。 最後に全体で発表しFBをもらう。
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【26卒】秋冬インターン(DE＆I（人事）)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
満足度
2024年11月下旬
6日間
東京都
本選考優遇あり
#説明会
#ES
#テスト
#面接
テーマ： DE＆Iを全社的に広めるためにはどのような施策が必要だろうか
内容： 初日は、6日間の流れの説明や最終プレゼンのお題の発表、基礎知識のレクチャー等座学が中心であった。2日目以降は、午前中は最終プレゼンに向けたペア活動、午後は社内会議への参加やイベントの運営補助など実際の業務に携わることが多かった。5日目に直前の中間発表を行ったのち、最終日である6日目に10名ほどの社員様に向けてプレゼンを行った。
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【25卒】夏インターン(企画)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2023年8月下旬
1日間
オンライン
選考なし
テーマ： 日本の夏をハッピーにするためのコカ・コーラボトラーズジャパンができることを考えるというもの
内容： 飲料業界に属するコカ・コーラボトラーズジャパンにはどのような仕事があり、会社が成り立っているのかを理解する
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【24卒】夏インターン(Commercial総合職)
大学：法政大学 / 性別：女性 / 文理：文系
2022年8月下旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ： コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社で「コカコーラですべての人にハッピーに」をテーマに販売促進をする方法を考えました。
内容： 説明会から始まり、グループワーク→発表→FB→優勝者決定
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【23卒】秋冬インターン(HR部門（人事職）)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
2022年2月中旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ： コカ・コーラボトラーズジャパンのHR部門の働き方
内容： 1日のみのプログラムだったため、主には企業説明、業務説明および人事部門の社員や内定者との懇談会が中心だった。特にこのHR部門の専門職採用は最近（2020年度より）始まったこともあり、現役社員からは若手の女性二人が参加し、司会進行や質疑応答を担当していた。また、内定者も複数名参加していて、なぜ人事を希望して入社化したかやこれまでの経歴、入社後の体験などを話していた。最初に企業説明およびHR部門の紹介が行われ、そのあとは内定者を交えて社員からの質疑応答という形で座談会が行われた。その後、参加者から自由に社員・内定者に質問できる時間がとられ、最後に今後の選考スケジュールが説明され終了した。
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【23卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
2021年8月下旬
1日間
オンライン
#ES
テーマ： 東京2020オリンピックを通じ、20代の人々に自社ブランドを訴求させるためには、どの活動を、どんな方法でPRすべきだったかを提案
内容： 1日のみのプログラムで、企業説明と簡単なグループワークが中心。最初に社員からの企業説明が1時間ほど行われたあと、1時間ほどのグループワークに移った。企業説明における既存のコカ・コーラジャパンの活動を踏まえ、新たな施策を議論しまとめる。1チームは5名ほどで、グループでのディスカッション終了後、いくつかのブレイクアウトルームに分かれた上で、各班ごとに最終発表を行った。発表後は各グループにごとにフィードバックがあり、最後の30分ほどで質疑応答が行われ終了した。
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