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学歴縛りですかね？
ノートの会が出した「これが本当のテストセンターだ」使うと良いですよ。
個人個人はいい人ばかりだったけど、外人との政治が強いし、給料も不平等だよ。
確かに出戻りの人もいるくらいだけど・・・
ちなみに会社の将来性ですが、Yahooの役員に会社自体が是正されない限り、ナイです。
アフィ会社が進むべき方向を向いてません。
頑張ります！！ 私は中途なんで、皆さんが入社の頃楽しみにしてますね
正直悩んでいます。
新卒1期なの不安です。
しかし凄く将来性がある素敵な企業だとも思っています。
OB訪問をお願いしたので、本日行って来ます。
さぶぞうさんはなんで迷ってるんですか？
僕も内定頂いているんですが、正直まよってます。
りょうさんはいかがお考えですか？
僕も先日、内定をいただきました。
人事の方や面接でお世話になった方々がすごく魅力的に感じました。他の企業にはないするどい質問などをなさるところから、とても優秀な方がいらっしゃると思います。
確かに、他のベンチャーと違い浮き足立った感が無いですね。ビジネスに対して誠実に取り組んでいるという気がします。
面接の待ち時間にすれ違った社員の方々を見ると、会社の雰囲気は明るいのかなって気はしますね。
アフェリエイトってよく頭打ちって言われてますけど、モバイルたっだりテアだったり先がまだある気もします。
みなさんはどうお考えですか？
ベンチャーとしての浮き足立った感じがなく、人事の方も真剣に話を聞いてくれる印象がありました。
会社の雰囲気がまだ分からない部分もあって不安です。
選考受けている方、内定者の方意見お願いします。
僕は今日役員面接をうけたんですが、ホントは最終面接があるんですが、役員の方が是非とも来てくれということで最終免除で今日内定を頂きましたが正直まよってます。
ご丁寧にありがとうございます。
考えてみると、書記さんは書き留めてくれていた分、議論についてこれていなかったのかもしれません。そこへの配慮は欠けていました。
私は、おっしゃるとおり妥協したくなく、意見を押し通す姿勢が少し強かったと思います。そこは反省です。
しかし、仕事では妥協してては良いものは生まれない。たとえチームの自分以外のすべてが妥協を選んでも私は妥協したくない人間です。協調とは、妥協しない人間同士が互いを尊重することだと考えています。まあこんなこと言うと日本では煙たがられるのでしょうが。
いずれにしてもありがとうございました。
また、他の方には場違いな書き込みをしたことをお詫びいたします。
今一な人と一緒に仕事をすることはあると思います。
そんな時のためにも、今回の経験から教訓を得られるといいですね。
納得いかないさんは、
考案した骨組みや具体的な案を、可能な限り、書記さんや
発表者さんに記述・発表して欲しかったということでしょうか？
彼らに期待をしすぎてしまっていたように受け取れます。
納得いかないさんのレベルに付い来てもらえなかったことに納得できていないようです。
書記さんは本当に、「自分で勝手に内容をまとめた」のでしょうか？
もしかすると、まとめることが「できなかった」のかもしれません。
グループワークである以上、彼らの能力に合わせながら
進行できるという能力もリーダーには必要とされていたのではないでしょうか。
次に似たGDの機会に出くわしたら、書記をしてみてはどうでしょう？！
書記は自分の意見も言えますが、皆の意見を書き留めるので、全体の意見を思考しやすいです。
グループ全体のレベルや意見を把握して、発表につなげるということは、
リーダーとして重要な能力を備える練習にもなると思います。
以上のようなことを思う私は、大学ゼミのグループワークで苦労の連続を経験しました。。。
相手に合わせるという“協調”の方が簡単だと思います。
（選考のGDは短時間だからこっちが有効でしょう）
しかしそれは、自分の主張を“妥協”してしまうことになりかねません。
また、自分のいい所を抑えて出し切れないという場合もあります。
「協調しつつ、自己主張も通す」というような神業ができるリーダーを目指したいものです。
頑張りましょう!!!
ご返答感謝します。
言い忘れましたが、私はGDで落選しました。それがどうしても納得できなくて…。
私はリーダー（司会進行役）でした。
「弊社（VCさん）の効果的な会社説明会を考えてください。」というテーマでした。
私は、「学生がイメージングとマッチングをできる説明会であることをコアにする→その二つのために具体的な案を考える」と、骨組みを提供しました。具体的な案も適度に出しました、先輩社員訪問会とか密着VTR放映とか職場体験とか。（ありきたりかもしれないですが。）
一緒だったメンバーを悪く言うわけではないのですが、書記さんと発表者が今一でした。
書記さんはご自分で勝手に内容をまとめたため、議論とずれたメモになってしまいました。発表者は、なんとか発表できそうと言っていたにもかかわらず、いざ発表となると緊張したらしく（声震えてた。GD経験2回目とのこと。）、「イメージングとマッチングがコア→そのために具体的な案」という骨組みすら言わず、結局、論理破綻したぐちゃぐちゃな発表でした。当然、もう一方のチームは、私たちより数段優秀な発表内容でした。
私はかなり貢献した（つもり）なのに落ちたので、そこに納得がいかなかったんです。
また何かアドバイスあればお願いします。他の方もお願いします。今後に活かしたいのです。何がダメだったのかはっきりさせて同じミスを防ぎたいのです。
また他の方、すみません。これからの方のご健闘をお祈りいたします。
評価基準はわかりませんが…
私が思うに…
書記が議論内容をまとめて書き残せていれば
それは回避できたのではないでしょうか?!
納得できないさんは、どんな役割を果たしました？
それを見てもらえていたら通過は有り得るのではないでしょうか？
あのGDの評価基準を誰か教えてくれませんか？
形式はたしか二つのチームに分かれて話し合い、最後に各チーム発表するものでしたよね。確かに私のチームは発表者が緊張してか、話し合いの内容とまったく違うことを発表してしまいましたが。
「チームとしての発表が×」＝「そのチーム全員だめ」
なのでしょうか。それとも、二つのチームのうち、発表が優秀なチームから選抜するのでしょうか。
どなたかよろしければ教えてください。場違いな書き込みですみません。
も
アドバイスありがとうございます！！
前回の面接のことを活かしながら臨みたいと思います。
文面からは、とても良い面接という印象を受け、楽しみです＾＾
福利厚生や給与に関してですが、正直良くわからない部分
があり不安もあります。
ですが、面接を通して新卒にかける会社の期待というものをすごく感じています。これから会社のコアな人材になってほしいという事で新卒採用をされているそうなので、とても働き甲斐のある環境があるのではないかと感じています！
質問の答えにはなっていませんが、期待してもらえる環境というのはすごく魅力的だなって思います＾＾
普通です。
前回となんら変わりないです！ただ、メモってかノートにびっしり書かれてるので(前回の話が)軸がずれてないか見られてると思います。
目を見て、話はしっかり聞いてくれるので、面接していて嬉しくなりますね♪
自分が「どうしてこの会社か」をもって臨めば大丈夫かと思います！
ちなみに、全体に聞きたいのですが、給与や福利厚生に不安などはありますか？？
どんなことを聞かれるのでしょうか？
今度、役員面接なので教えていただけると嬉しいです。
お願いします。
2次面接の結果は私の場合、面接官の方に1週間ぐらいかかると言われました。
しかし、即日合格の通知をいただきました。
かなり志望度高いので、ありのままが出せるように、頑張ります。
これだけ時間がかかる事を考えると、一通り皆さんの面接を終えた段階で、相対評価で合否を決めるのではないかと思われます。
私は会場に多少早くついてしまったのですが、その間も人事の方にお茶を頂いたり、「窓の外から桜でも見ながら、リラックスしてお待ち下さいね」とお声をかけて頂いたりと、とても良くして頂きました。かなり好印象でした。志望度アップです。
これから二次面接に挑む方にアドバイスですが、しっかりと矛盾のないように理論を構築しておく事が必要かと思われます（コンピテンシー対策）。あと、テストセンターの結果（性格面）を見ながらの質問が幾つかあるので、答えた内容との整合性をとっておく必要があります。いづれにせよ、しっかりと話を聞いて頂けるので、思い残す事のないようにしっかりと準備して臨まれるのがよろしかと思います。
みなさんも頑張って下さいね。
ここは学歴フィルターがあるような企業ではないと思いますよ。学歴フィルターがある企業というのはESや筆記があるところですから。（特に大手）つまり、ESなどを理由に学歴判別で落とすということです（わかっていらっしゃるとは思いますが・・・）。そういう意味だと、バリューは特別なESや筆記はないですし、説明会でも「ベンチャーなので、大学・学部関係なく、やる気のある人がほしい」とおしゃっていたので、学歴フィルターの可能性はほぼないのではないでしょうか？
私は「落ちたのは私自身に足りないところがあったのだ」と受け取っています。それが何なのかがはっきりしていないのはあるんですけどね＾＾；
人事の方、営業部長の方と二対一でした。
志望動機、学生時代取り組んだこと、エントリーシートなどに沿っての面接でした。
私はここが群を抜いて第一志望だったため、気合を入れて望んだんですが、その思いが強すぎ、空回りして伝えたいことをうまく言えませんでした。
結果がまだこないところを見ると、可能性は低いと思います。
第一志望だっただけに悔やむに悔やみきれません。
他の方はどこまで選考が行っているのでしょうか？
皆様の健闘を祈ります。
どこの大学？
学歴フィルターにひっかかったんじゃないの？
自分も2次で落ちました。。。なんか、どんな人を採りたいのかはっきりしていないですよね？「やる気のある人」を採りたいのか、それとも「バリューの雰囲気に合う人」採りたいのか？まぁ、きっと両方を兼ね備えた人を採りたいんでしょうけど、でも、面接してくださった面接官の方からは「やる気」とか「闘争心」のようなものは感じ取れませんでした。どんな人が「バリューに合う人」なんでしょうね？
2次で落ちてしまいました。。。
そうですね、たしかに明るく元気な感じはないような気がします。ベニーさんもこのまま選考進めるようでしたらがんばってくださいね！
ここって書き込み少ないけどあまり知られてないのかな・・・
＞724さんへ
確かに社風とかは大事ですよね！ただ、なんかバリューコマースは他のベンチャーと比べると雰囲気が暗いイメージなんですよねぇ。。。ほんとは違うのかなぁ？
どういたしまして。
私はインターネット広告を中心に見ているので、志望度は高いです。
あとは面接などを通して、社風やどんな方がいるかなどを見て決められたら、と思っています。
丁寧に教えていただき本当にありがとうございます！
明日2次面なので頑張ってきますね！
724さんはバリューの志望度高いのですか？
面接官は2人でした。
内容としては、自己PR、学生時代がんばったこと、最近気になるニュース、など他社と同じような内容です。その中からさらに詳しく聞かれる感じで時間は1時間でした。
最後に質問タイムもあるので、1つくらいは考えていったほうがいいと思います。
ちなみにGDってどうでした？
エントリーシートや履歴書の提出は無いですよね？
説明会に行ったときのメモを無くして結構焦ってます（笑）
すでに二次面接受けた方いますか？