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私の場合は今日電話連絡があり
今日書類を送付したことと、
提出期限が五月末とあるけれども
特に五月末までに提出する必要はないので
二、三週間ゆっくり検討してほしいとのことでした。
どんなこと聞かれるのか教えてくださーい(＞_＜)
1次は社長の名前と資本金と売り上げと株価と商品名いくつかと気になるニュース1つと業務内容を簡単に、という質問をされたんですけど、また聞かれる可能性ありますかね？
今からドキドキです…。
＞チョコバナナさんへ
そうですか、私はさっき電話で『書類が揃いましたので、こちらから就職承諾書を発送しました。締め切りは5月末となってますが、2・3週間は待ちますのでよく考えて下さい。』って言われました。
迷っているのなら、直接電話で聞いた方がいいと思いますよ。
はじめまして
僕のところに届いた書類にも提出期限は書いていませんでした。
なので、採用センターに問い合わせたところ、
「2～3ヶ月しても連絡がない場合は常識的に考えて内定承諾はないものとみなしますが、提出が遅い場合はこちらから確認の電話をさせていただきます。」
って言ってました。ちなみに私は「一ヶ月は余裕を見てもらえるのでしょうか？」と聞いたところ、大丈夫だと言ってました。
「そちらも他社との併願もあると思いますので、1～2週間で返事をするのは難しいと思いますので・・・」と非常に丁寧な対応をしてくださいました。
ですので、チョコバナナさんも採用センターに問い合わせて見るといいと思います。
ちなみに、私は東京採用なので東京採用センターに電話しました。
東京で内定をもらったものです。
インディゴさんは、就職承諾書5月末までに出すように書いてあったのですか？
僕のところに届いた手紙には期限が書いてないのでいつまでに出さなきゃいけないのかわからず困ってるんですけど…。
皆さんいつまでか書いてあるんですかね。
私はようやく×2今日になって届きましたよ。
5月末までに就職承諾書なるものを送付するように書いてありました。
それは分かりません。
支社次第です。
＞アリさんへ
何かのキャンペーンで2件以上契約でき無かった場合
坊主にさせられるとか
＞はいじさんへ
屋内で雑務、電話応対など。
＞こぱさんへ
それは、お答えできません。
強いて言えば、本州であることは確かです。
＞ロバートさんへ
訳分からないことをしていました。
私は今日、未提出だった書類を仙台支社に送りました。本当は請願書等が届いたら、一緒に送ろうと思ってたのですが…いくら待っても届かないので。
先輩から、この会社の営業は他社に比べれば楽と聞いたことがあります。
元社員Aさんは在職中は何のお仕事をされていらっしゃったのでしょうか？
いじめにあったということですが、どこの支社ですか？もしいいにくいのであれば、どの地方かだけでも教えていただけませんか？
営業のノルマが厳しいとの事でしたが、具体的にはどんな感じなのでしょう？今、内定を受けるか本当に悩んでるのでお願いします！
突然、失礼致します。
事務職についても詳しく教えて頂けると嬉しいです。
宜しくお願い致します。
ありがとうございます。。では営業の方で、自殺や心が病むといった方はあまりいないのでしょうか？
いいえ、研究開発職でも最初の半年は、
研修（技術職）という形で支社勤務です。
少なくとも開発職では。
研修では機動、技術も経験するでしょう。
その後、本社勤務のはずです。
因みに本社は、残業があまり無いと聞いた事があります。
研究職は、赤坂のみならず、江東区にある研究所で
勤務もあります。
研究開発職（私は、特に企画に関心がありますが）の
デメリットとメリットをお教えください。
研究職は、支店でなく赤坂勤務だと言われましたが。
私は、今度最終面接を受けます。
内定者日記の最終面接の部分を見たら、だいたい一次のようなかんじだったみたいですが、
とても緊張してしまうタイプなので不安でしょうがありません。
最終面接できかれたことなど、もし内定者日記にないものがあればあげてくれませんか？
よろしくお願いします。
営業職のメリット
給与が割と高い。管理部門、夜勤が無い。
デメリット
ノルマが半端なく厳しい。
こんな感じですかね。
どんな職種であれ、支社勤務ですから。
遅れて提出した人はどこに出しましたか？
受けた選考地ですか？
それとも東京にある人事部採用室ですか？
GWもとっくに終わりそろそろ待っていても不安になってきました。
内定承諾書きたんですか？？私はなぜかまだ来ないので同封するのもとかまったくわかりません(＞＜)学校の就職課で聞いた方が確実だと思いますよ☆
未だにまっていてもきません。
面談ですが、先日また電話で
「七月に延期になります」という連絡がありました。
私の取り越し苦労でした。なんとなく一安心です。
承諾書のほうはまだ届いていません。
＞ガードマンさん
ちょっとお伺いしたいのですが、お二人とも男性ですか？
初めましてばんちゃんさん！
機動隊をご希望と言う事ですね。
私は中途なので新卒についてはよく分かりませんがそれぞれの支社や営業所、ばんちゃんさんの特性により現場教育の仕方が違ってくるので一概には言えませんが次のように私は教育を受け勤務に就きました。
まず初任研修から帰ってくると私の場合研修の感想を書かされました。
その翌日にはいきなり夜勤には就きませんでした。
まずは隊長に付いて日勤の勤務を見て仕事の一通りを見て学びます。
それが3日ほど有りました。
新卒や覚えが悪い人は1週間かける方も居ました。
4日目から夜勤になり先輩隊員に付いてインターンを受け始めました。
それからは1コース覚えるまでは夜勤で通します。
1コース覚えた時点で夜勤と日勤をローテーションするわけです。
覚える事は沢山あります。
契約先の場所は勿論ですが入館口や警報機の在処や契約先ごとの癖のような事、地理的な事では契約先と契約先の間がどの位で移動できるかなどでした。
私の場合は山梨でしたので平日日勤は殆ど隊長や課長が対処しており夜勤明けの者が平日日勤をする事は滅多にありませんでしたが隊長や課長が会議や都合が悪い時、病欠と言う時には熟練した隊員が日勤をやっていました。
平日日勤をやれるようになるにはまずは夜勤で覚えるべき事項だけでなく銀行や消費者金融、企業等が抱えるATM（現金自動預け払い機）やCD（現金自動支払機）の障害対応が上手くできなくてはなりませんし事務処理も私の場合やっていました。
恐らく地方の小さな支社ですからオールマイティに出来なくてはなりませんが大きな支社であれば専業者が居ると思うので事務処理まではやらないと思います。
因みに私も半年後には全コースの契約先を把握しておりましたしATM対処の研修も受けていましたので日勤をやるようになりました。（結構は物覚えは早いほうでした）
どの支社でも言えるとしたら土日祝日、企業や官庁の盆休み、年末年始休業時は確実に夜勤専業の隊員でも当務（日勤と夜勤を行う勤務方法）や逆当務（夜勤と日勤を行う勤務方法）を確実に行う事になります。
勤務のローテーションは3夜勤2休日2夜勤3休日を繰り返す形になると思います。
（この割合ですとほぼ月野半分は「お休み」となるわけですが「非番」と「公休」では違いがありますので詳しい事は配属先の先輩によく聞いてくださいね。）
夜勤と日勤の割合はこの勤務体系の中で組み立てられると思いますがばんちゃんさんの場合どのような記憶力や特性を持ちどの位の期間で覚えるべきコースやコース特性を覚えられるかで日勤に就けるか付けないかが決まってきます。
特にATM、CD機の障害対応は日勤がメインであり扱い方が未熟だとクレームとなり何十億円の契約をパーにする事にもなります。
大きな支社ですと現送隊員が対処する事が多く機動隊は補助的に対処をしたり、首都圏ですと女性機動隊員がATM、CD機の障害対応を専門に行うように配置されているところもあるようです。
ですので首都圏あたりでは日勤隊員と夜勤隊員はほぼ分業した感じで動いているようですので割合というものはほとんどなく配置転換でもない限りは日勤になる事はないと思います。
近畿圏がどのような感じかは私も判りませんが私の山梨では土日祝日、盆休み、年末年始、契約先からの要請でもない限りは日勤が来る事はまず無いと考えて良いでしょう。
支社の規模や方針、契約件数によりマチマチなので一概に言えませんしATM、CD機の対処が上手くできるかでも日勤の割合が違ってくるのでその点はご理解頂ければと思います。
たとえ、一見フレンドリーな支社でも
大なり小なりあります。自分が見えない所でもあるわけで。
いじめまがいがある時点で立派ないじめです。
断定は出来ませんが、否定も出来ません。
現場の技術、機動は、労働基準法を違反して
社員が（過労死に近い）倒れることも充分にありますから。
夜勤で休憩3時間は、嘘です。一時間も取れ無い時もあります。
居眠り運転も間々なりません。
事故を引き起こす環境を作っております。
もっと酷いケースですと、社員が何者かに撃たれて
入院した事実もあります。
妄想や脅かしでもありませんよ。
事実を淡々と報告しています。
会社は、フレンドリーでもなければ、運命共同体でもない。
給料を頂く手段としか言えません。
ただ、機能的な組織でしか過ぎない。
自分と会社は、別物と思った方が賢いです。
これは、ALSOKだけのみならず、他の会社でも同様です。
今日承諾書が届きました。一安心です！！
承諾書を返信する時、何か礼状みたいなものを同封するものなんですか??内々定を頂いて何もしていないのですが…
ひがしさんはどの様にされましたか?
九やんさんは「フィールドエンジニア（技術職）志望」なんですね。
私、技術課に配置転換を希望した事があり勉強になり面白いと思いますよ。
私も技術課のお手伝いをした事もあり技術課員の作業服を借りて本体機の設置もした事もあります。
彼らは常に資格取得に躍起でしたけどそこが羨ましかったです。
仕事的に忙しい時とそうでない時のムラがあります。
例えば雷が落ちた場合はガードセンターの警報信号受信から
本体機ごと壊れたのかセンサーのみの故障なのかを判断して現場に交換品を持って出ていったりします。
勿論彼らだけの人数では間に合いませんので機動隊員も交換に協力します。
地方支社ではあまり人数が揃っていない事が多く機動隊員も修理や交換の知識がないと勤まらない事が多いのですが私が入社した当時はいわゆる「縦社会」でしたので技術課は技術課、ガードセンターはガードセンターとお互いの情報を共有しない社内の空気がありましたが私の先輩であるM先輩やK先輩が私が入社して3ヶ月位経った時にこれではダメだと支社長や各課長に提案して情報の共有を行いもっと横の連携を密にすべきだと言ったのが切っ掛けで「合同の勉強会」を行い警報機やセンサーの特徴や取扱い方法、設置・除去の仕方やガードセンターからの司令伝達方法の効率化の為の申し送りや機動隊の行動範囲の把握等の情報交換により、より各課の連携が取れたので凄く支社や営業所の雰囲気はフレンドリーで元社員Aさんのようなイジメはなかったです。
やはりこのM、K両先輩が機動隊でも凄い仕事が出来る方で私も尊敬していました。
会社内の社員全員が両先輩の事をやり手であることは認めていた為に文句の付けようがなかったわけです。
仕事が出来れば当然イジメ等の事もなくなりますしその人の提案であれば会社側も我が儘を聞き入れざろう得ません。
九やんさんも出来る社員になりこのような社内改革が出来る人間になって下さい。
会社に救済を完全にゆだねたり、自分の正しい意見を貫き通せなければこの会社どころか違う会社に転職してもやって行く事は不可能です。
ようは仕事が出来れば我が儘を会社も聞きます。
自分で考え行動出来る人間になって下さい。
私も最初の3ヶ月はイジメまがいの事をされてましたがM先輩やK先輩の仕事ぶりを見て真似したりアドバイスを貰った事により仕事が出来る社員だと一目置かれる人間になりました。
そのお陰でイジメまがいの事は全くなくなりましたし支社内改革を両先輩と共に行ったお陰で社内はイジメのないフレンドリーな感じになりました。
社内の雰囲気は何も言わないより、手をこまねいているより社員の手により自ら良くすると言う事を覚えておいて欲しいです。他人に任せておいては思うように進みませんから。
必ずしも綜警全体が元社員Aさんの言うような雰囲気でない事はご理解下さい。
因みに私の後輩も「天職」だと言って今も頑張って綜警で働いてますしこの間道であった時に「あの時支社改革してくれたお陰であの時以上に働きやすくなった」と後輩から感謝されました。
これは少し私の自慢です。（話が脱線してごめんなさい）
初めましてなしさん！
早速ご質問にお答えいたしますが「勤務地」についてですが
恐らく原則「地元採用」というのが一般だと思います。
ようは山梨で申込めば定員でない限り「山梨支社」に勤務となる事が多いです。
なしさんが今どこに住んでいるかによりそこに一番近い支社に配属になる可能性は高いです。
ただ「事情」によっては希望の叶う事もありますがなしさんが希望する支社で求人を出しているか（人員のが必要か）がポイントとなります。
「事情」と言うのは例えば「両親の面倒を見なくてはならない」、「親が病気」等ののっぴきならない理由であればかなう可能性はあります。但し人員が充足していれば叶いません。
実は私も当時婚約者が居るという事で北海道を希望した事がありましたが北海道支社の支社長に山梨支社長が聞いてくれたのですが人員的な空きが無く叶いませんでした。
入っていきなり希望の勤務地になる事は少ないとは思いますが「何故その勤務地を希望するのか」を明確に説明し強く希望すればいきなり希望地での勤務になるかも知れませんので一応希望として伝えてみてはと思います。
また役職により関東一円、関西一円等のエリア異動や全国異動もあります。
末端の隊員・営業は地元都道府県内限定の異動はあります。
山梨の場合は「韮崎営業所」や「富士吉田営業所」に異動や常駐警備先への移動もありますよ。
勤務地についてはこんなところです。
次に機動隊や現送から「営業」に配置転換になるかですがなしさんが今まで営業・販売をした事のある方でしたら可能性はあるでしょう。
支社等の方針によりけりですが私の居た山梨支社の場合は営業さんの100パーセントが機動隊出身者でした。
何故このように機動隊を経験しているかというと「現場」を知らなければ「警備診断」が出来ないからなんです。
「警備診断」とは新規のお客様の事務所等に行き何処に警報機本体を置きセンサーをどこのに配置しどの方向に向ければよいかという事や警備において建物周りの環境や不要物の除去等の指導をお客様にする等を事前に計画・指導しなければならないからです。
それを元に正確な見積もりを作成しお客様に提示します。
勿論「警備診断」には営業だけでなく技術課員や機動隊員が同席して行われていました。
（私も同席した経験が何度もあります）
営業職への配置転換については最初の適性検査等で営業に配置できる人材かが判断される場合が多く営業向きでないと判断された私は営業に配置転換された事はありませんが何故か新規のお客様を何回か取ってきた経験が有ったりします。
ただ結局のところ警備職でもお客様や警察官と接する事が多く、警報機本体やセンサーの点検や前夜の警報についての質問を受けた時の説明に赴いたりしてお客様とのコミュニケーション能力が問われる場面は多いです。（現送もそうです）
警備が始まれば恐らく営業さんよりお客様と接する機会が多いのは警備職かも知れません。
お客様が納得できる説明が出来るように勉強も必要かも知れませんよ。
因みに私は警備会社以前は家電量販店の売り場責任社兼販売員でした。
先に受けた人に聞きたいのですが、1次面接ではどんな事
聞かれましたか？？
できれば、詳しく教えて下さい。
先に内定もらった人に聞きたいのですが、1次面接ではどんな事
聞かれましたか？？
良かったら教えて下さい☆
わかりました！！
恐らく、先輩や上司が人に対して、「現場の仕事は、
言葉遣いが荒くて当然だ。」と開き直る人間も
平気でいますからね。
もう少し言えば、体育会系の精神が宿っているのでしょう。
雰囲気もありますからね。
貴重な現場のご意見ありがとうございました。
何処の世界にも大かれ少なかれ愚かな者は存在すると思いますが、どうして当社においてその比率が多くなると思いますか？やはり元々会社の雰囲気からでしょうか？
＞ ストレンジャータカさんへ
ご返事ありがとうございます。貴重な現場のご意見を参考にしたいと思います。
同じ元社員さんの中でも感じ方が結構違うのですね。
ちなみに私はフィールドエンジニア（技術職）志望のものです。技術職の雰囲気はどうな感じでしたか？
はじめまして！お時間いただけたら教えてください。中途で入ったら、勤務地は希望どうりになるのでしょうか？また機動隊、現送から営業に異動になるなんて事はあるのでしょうか？質問がずれてるような感じですが教えてください！お願いします・・・
一時面接で、事務希望といったら、営業の可能性もあるといわれました。
来週は最終面接です。
やっぱり事務がいい場合は、面接でしっかり希望を言うべきですよね？
どなたか同じような境遇のかた、いらっしゃいますか？
他社のような一般職扱いのする職種は、無いのでしょうか？
地域限定というものですが。
いじめ、恫喝でやめたのは、恐らく今に始まった事では
ありません。
以前からもありました。
聞くところによれば、自殺者もいたようです。
まんざら、嘘ではないでしょう。
私の申した事は、嘘ではありません。
おっしゃる通り、部署、支社によりけりです。
「イジメ」と「指導・教育」を混同している愚かな方もいらっしゃるようだが一握りと考えて良いと思いますと書いてありますが
必ずしもそうではありません。
私の周りは、愚か者ばかりでした。
現に私は、虐められました。
それで辞めました。
以前には、1000人自主退職という時代もあったほどです。
女性職員同士も凄かったですね。
あの特有の殺伐とした雰囲気は、引きました。
＞九やんさんへ
給与体系について言いましょう。
大手優良企業（海運会社大手）の課長（代理）の給料は、ALSOKの支社長（警備長）の給料と考えてください。
ALSOKの司令（課長）は、大手優良企業の役職の無い社員の
給料体系と過言ではありません。
九やんさん初めまして。
私は「元社員」で「現役」ではないのですがご質問にはお答えできるものと思いますのでお答えします。
イジメ等は支社や営業所の雰囲気によりけりだと言っておきます。
私の場合はイジメで辞めたのではなく自爆的な理由ですが「昇任試験」が先任長より上に行くにおいて難しかった事と年齢的「体力の限界」と言った方が良いと思います。
少なくとも私は山梨なのですが山梨支社においては人間関係等は良好だと思います。
山梨県内には当時「韮崎営業所」、「富士吉田営業所」の2つの営業所もありますが常に連絡が密な為に人間関係での疎外感は感じられませんでしたよ。（私は支社勤務でした）
中には「イジメ」と「指導・教育」を混同している愚かな方もいらっしゃるようだが一握りと考えて良いと思います。
まずは九やんさんが入社いたしまして配属された支社や営業所の中で信頼のおける人を一人確保する事が重要でしょうね。
その方に相談相手になってもらうのが良いでしょう。
私も警備隊長の「士長」に悩んだ時とかは相談してましたよ。良い隊長でした。
九やんさんはどの職種をご希望なのでしょうか？
「現場」と言われる「警備員」や「ガードセンター」でしょうか？
それとも「総合職」と言われる「庶務・総務・経理」でしょうか？
それとも「営業職」でしょうか？
因みに私は「警備職」の「機動隊」が主でしたで現場でのお客様や警察官との対応や資格者でもあるので「後輩の指導」を行っていました。
その他「警備輸送」（現金・貴重品輸送）もやってましたし、「営業」のサポートの意味で警備対象を取ってきたりしてました。
時として「ガードセンター」の欠員が出た場合は私が入っていましたし雷等の自然災害で警報機本体やセンサーが故障した場合は「技術課」の補助として修理や交換、点検なども行っていました。
とにかくオールマイティでした。
賞与や給料については配属される職種により様々です。
私は警備職で現場が主でしたので「夜勤」や「24時間勤務」、「病欠隊員の穴埋め勤務」等もやっていたので給料も手取り平均「30万円前後」もらってました。
残業の時間や自然災害等の度合いによっては月給だけで「50万円」もらった事があります。
賞与は1年で4ヶ月で夏2ヶ月、冬2ヶ月もらってました。
会社全体の売上によっては3．5ヶ月しかもらえない時がありましたからその時は夏1．5ヶ月、冬2ヶ月でした。
利益が上がると年度末にささやかながら期末手当みたいな感じでもらえた時がありました。
私はまだ綜警が一部上場する前に所属していましたが今にして思えばもっと勉強をして昇進して今でも所属しているべきだったと少し後悔はしています。
人それぞれのとらえ方はあると思いますけど…。
今となっては後の祭りですが長く勤めるか勤められないかは九やんさんの気持ちや遣る気次第なので頑張ってください！
上場している現在はどうやら私が所属していた時以上に良い環境が整っているという事なので羨ましい限りです。
とにかく九やんさんがどの職種をご希望かをお聞かせ下さい。
答えられる範囲でお答えしますよ。
そうですか、ありがとうございます。私も営業希望です。私もまだアルソックにしようか迷ってます。ただ、私の場合は連絡が来ないのでなんか困ってます。あと承諾書は来ましたか？
私は当社に入社する意思が強いのですが、過去の書き込みの通り、先輩からのいじめ等は本当に存在するんでしょうか。
また、賞与はどの位頂いていたんですか？
ストレンジャータカさんは今どんな仕事をしてらっしゃるんですか？
薄給と名高い（苦笑）この企業ですが、開発職のモデル賃金はどのくらいなんでしょうか？ 力入れてるとは思うのですが、実際やはり給料もらわないとモチベーションが…
ご存知の方いらっしゃいますか？
詳しいことはわかりませんが
お話の内容から同じ日に同様の面談を受ける人が
他にもいるような印象を受けました。
ちなみに私は営業希望です。
勤務地は東北が第一希望ですが全国転勤も可能であると伝えています。
あくまで推測ですが
他社でも内定が出ており、まだどこに行くか決めていない人に
アルソックに決めるよう促すような形の面談になるのかなと思って、どきどきしています。。。
仕事内容で判らない事が有ればご質問お受けします。
次の社内職種であればかなり詳しいですよ。
「機動隊」、「警送隊」、「ガードセンター」の仕事内容について。
「技術課」や「庶務・総務」についても多少はお手伝いしたことあり。
私自身「警備員指導教育責任者」資格を持っているので警備全体の事も質問お受けできます。
犯人逮捕や現場保存の経験もありますよ。
時間があればマメにご質問にお答えできると思います。
皆様宜しくです！
二週間経っても承諾書が届いてません。
だんだん不安になってきました！どうなっているんでしょうね★届いたら教えて頂けませんか?お願いします。