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は～、緊張です。頑張ります。
落ちました。
面接も圧迫な空気に負けてしまった自分が情けないです。
通った皆さん、次からも頑張ってください。
ダメでした。ほんっと行きたかったのに。
選考中の方、がんばてくださいね！
前の時は早かったのにな。。。
落ちた人への連絡は遅いんですかね...
来た方いますか？
せっかくのチャンスをまったく生かせませんでした。。。(＞_＜)すごく落ち込みましたけど、自分が勉強不足だったんだし、しょ－がないか！と開き直ってます笑
お二人はどうでしたか？
「制作関係のバイト探します」と答えましたが、「あっ、そう」みたいな感じで流されてしましました。。。
私も聞かれましたよ。
「落ちた場合どうしますか？」
「バイトで入りたいと思います」
という会話をしました。
さらっと、一応聞いておくかという感じでした。
おそらく必ず出る質問なんだと思います。
そんなに気にしなくていいと思いますよ!!
30日までは絶対に返事こないだろうし、のんびり待ちます。
それにしても、もっとまいてほしいですね……。
＞まこさん
間違えてセールスプロモーション志望ってなってますが、私もPM志望です^^; PM志望全員に聞いたんですかねぇ。。
＞太陽さん
そうですね★☆結果がでるまで自分を信じて待ちたいと思います!呑んだくれましょう(笑)
初めまして！
圧迫面接の後にそんなこと言われたら確かに凹みますよね・・・。
でも、それは良い解釈をすれば「倍率がとても高いからもしかしたら漏れるかもしれない。でもあなたは良い人材だから、もし漏れたとしてもバイトで良ければ雇いたい」という意味にも取れるのではないでしょうか？？
私は本当にそっけない普通～の面接で、最後は「あ、じゃあそろそろ時間なんでもう結構です」とか言われちゃいましたよぉ～（；＿；）
まったく手ごたえなし！私に興味なさそうでした（苦笑）。
面接終わった後って、よっぽど上手くいった時以外は大抵いつも落ち込んでいる私です・・・。
きっと凹んだりマイナス思考になっているのは皆一緒だと思うので、結果が出るまでは自分を信じて待ちましょう（＞＿＜）
私は待つのが心臓に悪いので、しばし新社のことは忘れて呑んだくれようと思います・・・
あ、それおいらも言われました。おいらPM志望だけど、このあと落ちても中途採用にきてよ～って。「役員面接のあとに社長面接があるんだけど、実際社長がどんな人材を求めているのかわからないんだよね。真っ白な新卒がほしいのか、いかにも製作って人がほしいのか。」って面接官さんがおっしゃっていました。
＜NIさん
あれは単にPM、SP、DIに分かれてただけじゃないっすか？
昨日面接、適正検査行ってきたっす。まじで社長面接あるってさ。役員面接の後に。昨日面接官の人が教えてくれた～。
何らかの事で、分けていたことは確か（？）
席は余っているにも関わらず、分けてた。
バイトぉ！！？？それかなりひどいですね！信じられん！
しかも実際にバイトって書くなんて・・・。
私もちょっと圧迫な感じでした。どうなんだろう・・
適性は去年の採用方法とかから考えててっきり英語とか作文とかかな？って思ってたら性格でしたね。
問題数多すぎて、いぃぃーってなりました。
私も25日受けたんですが、あっさりした面接でした。
10分くらい？かな。
興味ないのかも…と不安です。
いいんじゃないすかとか言われて…。
良い方に転んでくれるといいのですが。
私もかなり圧迫面接でした。みなさんの話聞いて覚悟はして行き、しっかり質問は返したつもりでしたが面接が終り部屋を出る際に「もし漏れた場合バイトでもいい?」ときかれなんでもやらさせていただきます！と答えたあと、メモ用紙?にバイトと大きく書かかれ丸で囲まれました。あの瞬間ホント泣きそうでした。。せっかく入社試験受けてるのにバイトって。。おかげで適性検査はため息ばかりでて、自分で何書いたか分かりません。
お疲れ様でした！確かに一次面接と比べ圧迫的な雰囲気はありましたね。最初の自己PRは大体同じ事を言ったのに、一次面接では良かった反応が二次面接ではサッパリでした(+_+)プレッシャーに負けない性格かどうかを見ていたのでしょうか！？
でもこちらの質問にしっかり答えて頂いたりと、ちゃんと学生と向き合ってくれているという気はしました！
手ごたえについては僕も全く不明です…とにかく待ちましょう。
25日組おつかれさんです。性格診断ね…。WEB選考の時と似たようなものかなあ？
おいらは今日の14：00時からなんだよね。今日東京32℃だってさ。全ての選考終わったらしばらく実家の秋田でのんびりしよう(^^;)
一次がかなり圧迫だったので、逆によっぽど興味ないのかと思ってしまいました。
みなさんはどうでしたか
きちんと冷静に話し合えたように思います。
ちなみに、CM制作です。
私は映像コンテンツで本日二時面接と適性検査を受けてきた者です。
面接時間があんなに短いなんて思っていなかったので、ちょっとびっくりしてしまいました。
みなさん手応えはあったのでしょうか？
私は全く分かりません…。
今回は前回と違い自分なりの熱意もきちんと伝えられなかったのが無念です。
ところで映像コンテンツの採用予定人数をご存知の方はいらっしゃいますか？
やっぱり相当の確率のようですよね。
本当に本当に働きたいのになぁ。
皆さんお互い頑張りましょうね！！
ちなみに映像コンテンツです。
更新されてないだけかな。
テストが、まさか性格テストとは！
一生懸命英語や漢字や時事問題やったのに～!!
明日も絶対とは言い切れませんけど、
とりあえずそんな感じですよ。
今日は暑い中、皆さんお疲れ様でした。
適正検査は普通の性格検査でしたよ。
SPIではないので安心してください。
ちなみに私はCM制作志望です。
実は私もです。本当にここに書き込んでいる皆さんの意見を拝見すると、私なんかが通っていいものかと疑問に思ってしまいますが、せっかく与えられたチャンスなのでチャレンジしたいと思います。PMはつらいから耐久性のある人を無作為にえらんでいるのでしょうか？（笑）
外資系企業で人事をやっている人がいっていましたが、履歴書で紙飛行機つくって一番飛んだ人たちを面接に呼ぶのだとか・・・。冗談だとは思いますが、確かにエントリーシート見ている暇はそれくらいないって事でしょうね。
あっ、他にもいるんですね。ちょっとほっとしました(＞_＜)
自分も26日で、結構遅めの時間です。
自分も全く思い当たることがないので不思議ですが、
この幸運をいかして頑張ります～(^_^)v
来ましたよ、その連絡!!私も書き込むか迷ってました(＞_＜) 友だちに相談したところ、『何百人ものエントリーシートを見ているだろうに、ありえんだろー！怪しい…』と言われましたが、私は26日に面接を受けに行きます。どうしてこんなことになったのか、まったく予想がつきません。ウガッティさんは思い当たることありますか??ちなみに私も映像希望でCMの面接を‥という形です。
う～ん、それではあなたの自己PRと志望動機を言ってもらえますか？やはり志望動機と自己PRが大事だと思うので…。
映像コンテンツで受けた者です。自分の場合、普段より早口で喋ったのが良かったのかなと思ってます。あまり話すのは上手くないんで、言葉の使い方が変になったりするんですが、綻びはスピードでカバーできたようです。むしろ、やる気があると見られたのかもしれません。
あと、自分がこれまでやってきたことを話すときは、いつも「どうしてそれをやろうと考えたのか」を一番伝えるようにしました。多分、面接官て受験者がどんな風な考え方をするのかを重視してると思います。
ところで次の筆記試験、どんな問題が出るのかよく分からないのですが、難易度とか知ってたら誰か教えて下さい。本当に本当にお願いします(笑)！
私も映像コンテンツです。11日に受けた組ですが……。
私はエントリーシートに沿った質問がだされ、答えに対してさらに質問される、という形式でした。
数ある映像制作ができる会社の中で、何故東北新社なのか、という感じのことを私は述べました。私はある映画がきっかけなのですが……。
あとは終わった後に、自分のやってきたこととこれからやりたいことを関連づけてきちんと言えることが出来た、と感じました。自分の言えることは言い切ってきた、と。
ただ、最近ようやく実感してきたのですが、「自己PRは？」と聞かれるものだけが自己PRなのではなく、面接の場というものが自己PRの場ではないでしょうか？自分がどういう人間なのか。質問に対する答えかたの一つ一つが「自分」を表すものになると思います。特にグループ面接を受けてみると、それを強く感じることができました。
自分にできてないことがまだまだ多いので、人に偉そうに言えることではないですけど……。
これが、正しいというのはないと思います。一意見として捉えて下さい。
PMを15人採用すると、半分は三年以内にやめるそうです。
きつくて。
だから激務で給料が安いのが嫌だったら、
ちょっと務まらないと思います。
何がしたくて働くのかよく考えておかないと、
数年後に第二新卒市場の駒になっちゃいますよ。
ま、そんなこと言う自分だって
実際に働いてみたわけじゃないから、
偉そうには言えませんが……。
面接のときに質問してみるのも良いのではないですか？
これ参考になるかわかりませんが。面接ははっきりいって個人の好みだと思います。私は面接で“もうちょっと声を・・・大きく”とかいわれちゃいましたし、“ええーディープブルーってそんなにうけたんですか！？”なんていいってしまいました。
そんなもんだと思って気を落とさずに。
同じ映像コンテンツです。
私が通過した理由を考えると、おそらく熱意が伝わったことと元気に答えたことでしょうか。
最後に言い残したことはありますかと聞かれ、バァーッと映画に対する熱意を伝え、熱くなりすぎて「できることなら映画と結婚したい!!」と口走ってしまいました(^^;
東北新社だけのことではないですが、ここに入りたい!!という熱意が以前の自分は表現できず落ちていたことが多かったので最近は一生懸命熱意を伝えようとしています。
確かに、初任給とか、35歳モデル月収とかは安いけど、
ボーナスとかもそうなのかな？？
実際働くとなると、その辺も気になります・・・
私は一般事務でしたが、どうして私が通過したのか未だにはっきりしてません（苦笑
ただ、相手の質問に対して、はっきりと受け答えが出来るか。
その中で、仕事に使えるスキルや熱意を持っているかどうか。
辺りを見ているのだと思っています。
私の場合は特に仕事内容に突っ込んだ話はされませんでしたが、パソコンでどんなソフトが使えるか、簿記の知識はあるか、などスキルに関することから地元の話まで…。ある程度盛り上がる話が出来たのも大きかったのかな。
ていうか何を見てたのかさっぱりわかりません！！
だって自己PRとか何にもきいてくれなかったし！！
受かったみなさん、お願いですから
自分はどうして受かったのか、少しでも
思うことを教えてください！！！！
ちなみに私は映像コンテンツです。
面接での質問は志望動機と映画が好きか、
最近みた映画で印象に残ったもの、
東北新社の映画で印象に残ったもの、
校外活動は何してるのか？
だけでした。
何卒お願いいたします！
そうですね。俺はここの面接で学んだことは、『着飾らないこと』です。自分を少しでもいいように見せようとしたため、単調なしゃべり方になったし、それがあまり好感を得なかったのでしょう（＾0＾；）
結果として東北新社を落ちたけれど、30分の面接で学んだことは大きかった！！！面接のマニュアル本も大切だけど、一番のことは自分を素直にアピールすることなんですよね。
ほんと、適正テストって何やるんだろう?
少しおこがましいかも知れないけれど、25日組の報告を期待してるっす。
お返事ありがとうございます。
なるほど。一理ありますね。
でも、受かっている人は、皆完璧に出来ているんでしょうかね。
ドンベイさんの書き込みを見る限り、ハキハキしていそうな気もしますが・・・
さらに、私の面接官は皆単調だったような気もします。
最近思うのは、面接って面接官との相性が大きく関係しますよね。
適正検査って確かに何やるんだろ・・・
SPI苦手だからもうやだーーーー(泣)
所要時間1時間ってあったからSPIもありえる話ですけど・・・
何にしても頑張るしかないですね。
あ、こないだの面接で「最後に質問ありますか？」と聞かれて「東北新社として新卒に望むことは何ですか？どういう人に来てもらいたいですか？」と聞きました。
そしたら「元気があって考え方が柔軟な人に来てもらいたい。」と言っていました。
私は映像コンテンツで受けていますが、この職種の中にも編集やらディレクターやらあって幅が広いので、そういう意味で東北新社に入ってどの仕事についても頑張っていける人がいいみたいなこと言ってました。
何か参考になれば幸いです☆
適性検査ってなんだろう？ 過去カキコにないかな・・
『しゃべり方にメリハリをつけなさい。うちの会社はエンタティンメントを扱うんだから、そうしないと相手の関心をひけないよ。』と言われました。
確かにそのとおりだなと感じました。自分をプレゼンする場なのに単調なしゃべり方をした部分を反省しました。
渋谷さんやみなさんの今後の活動に役立っていただければ幸いです。
何勉強すればいいか迷います。
ご存知の方いますか？