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日鉄ソリューションズの夏インターン体験記(なし)_No.28882

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

基本情報
2028年卒|早稲田大学|女性|文理非公開
満足度
2026年9月上旬
オンライン
1日間

選考情報

選考フロー

ES

提出締切時期 2026年7月上旬
イベントの志望理由をご記入ください。(200文字以内)

鉄鋼という過酷な現場をITで支えている貴社が、その知見を他業界へどう展開し、どのような未来を描いているのかを自分の目で確かめたいです。特に経営課題を分析し、貴社のアセットを組み合わせて解決策を導き出すワークを通じ、プロの仕事の進め方を体感したいと考えています。現役エンジニアの方々から直接フィードバックを頂くことで、貴社で働くイメージをよりリアルに描き、自身の進むべき道を見極める場にしたいです。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

企業への関心や入社後にやりたいことが伝わるように、具体的な経験を交えながら、自分の強みや志望理由を明確に書くことを意識した。

その他(性格診断)

選考内容

性格診断。直感で選んだ

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

単に「頑張ったエピソード」を書くだけでなく、困難に対して「なぜその行動をとったのか」「どう周囲を巻き込んで解決したのか」という思考の深さや行動特性がチェックされていたと感じます。入社後やワーク本番でも主体的に課題を深掘りできる人物かどうかが評価のポイントだったと思います。

インターン概要

開催時期 2026年9月上旬
開催期間 1日間
開催エリア オンライン
開催場所 オンライン
職種 なし
プログラムの内容 グループワークあり,プレゼンあり,フィードバックあり
このインターンで学べた業務内容 企画
給与は発生しましたか?
はい
いいえ

昼食費は支給されましたか?
はい
いいえ
交通費は支給されましたか?
はい
いいえ
インターン内で残業はしましたか?(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

旅行手配を専業とする顧客を担当し、インバウンド需要の裏で直面している業務上の壁や構造的課題を突き止め、ITの力で解決するワーク

内容

ボトルネックを含めた課題の解決策を考える

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか?
はい
いいえ

ES,適性検査免除

この企業に対する志望度は上がりましたか?
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

社員の雰囲気

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか?
はい
いいえ
一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか?
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

皆さん、多角的に考えられていたから

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?
とてもよかった
よかった
普通
悪かった
とても悪かった
この企業に関する理解度は上がりましたか?
とても上がった
まあまあ上がった
変化なし
このインターンを通してあなた自身は成長できましたか?
とても成長できた
まあまあ成長できた
変化なし
このインターンの内容は充実していましたか?
とても充実
充実
普通
不満
とても不満
この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

虎ノ門トラベル社のワークを通し、単に「業務が大変だからIT化する」のではなく、現場や経営、取引先といった複数の視点から業務を捉え直す大切さを学びました。特に、手配の柔軟性という顧客の強みを残しつつ、3大ボトルネックをどう解消するか、予算や制約の中で「自社サービスか専用開発か」を突き詰める実践的な提案の難しさと面白さを実感しました。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

AIなどの技術をただ当てはめるのではなく、「虎ノ門トラベル社の予算3,000万円で本当に実現できるか」や「なぜNSSOLがやるべきなのか」という実現可能性と自社の介在価値まで考え抜くことが大切です。時間がないので課題をあれもこれも詰め込まず、評価軸を決めて思い切って絞り込み、現場のBefore/Afterを具体的に描くと評価されやすいと思います。

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