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GDの練習のために参加するなんて方はごく少数ですし、選考フローの長さに関しては、私が現在選考中ではないので推測になりますが、選考に面接が追加されてきているのではないでしょうか？なので採用活動が従来より長引くといったことはまずないと思います。GDに関しても、私が受けた際は１時間ありましたし、GDという普段行わないことを初対面の就活生同士で行うことで対応力や人物像は十分見れるものだと思います。因みに法政の件に関しては、面接を２回受けているはずですし、選考で本性を隠してる人を見抜くといったことはどの会社でも困難だと思います。長文失礼
GDの練習目的や、選考フローの短さだけに魅力を感じて受けた志望度0の学生に内定出して辞退されるリスクが大きく、採用活動が無駄に長引くように思えます。大量採用してるsierは他にもありますが少なくとも書類選考＋面接2回はやってますよ。基準を下げるのは理解できますがこれは極端すぎます。最低限、人物像や社風との適性程度は見るべきだと思いました。その結果が法政の例のアレじゃないんですか？GDなんて、所詮関わり慣れてる同学年と20分おしゃべりしてるだけです。立場の大きく違う社員と慣れない面接をするからこそ、見抜ける粗があるんじゃないでしょうか。長文すみません
独身寮は条件付きであった気がします
ありがとうございます！
3日後です
中期経営計画を見た感じだと、５年で１６００人採用するみたいなので、あと３年は同じくらい募集すると思う。
いや、採用活動に力を入れてる企業はその分一人一人に対するコストがかかるから切り辛いと思うんですよね、面接とか苦手でも実際働いてみたら仕事できるって人もいるからある意味採用されてからも採用活動が続いてるみたいな感覚？うまく言葉がまとまりません！
それはどこの企業でも同じでしょ。
応募しよっ…カタカタカタ
通りましたよ。最終の連絡待ちです。
GDで落ちちゃったのかな？おつかれー
落ちる方が少ないと感じたので自分はやめます！
もし大阪志望の方でＧＤでないていでたというかたいらっしゃればおしえていただけませんか？
ありがとうございます！
cabみたいな感じですかね？ありがとうございます参考になります！
しかし、退職金がないと書かれている方がいるので迷います、、、
学校の求人に出ていた数なのでたぶん正しいです…
採用予定人数が300人以上で昨年度の採用人数が363人なので同じくらいになると思われる。
結構取ってますね…
500だと思われます
spi勉強しとけばなんとかなります
図形の形などの規則性を読み取るものと、作文でした。
あと面接は同じ日にはしないですよね？
自分もそうでしたよ。
誰か意見を発して、他の人がその人の発言の意味分かってない時に、簡単な解釈を伝える程度であったり、方向性ずれてたら、ズレてますよ、くらいしか発しなかったけど大丈夫でしたよー
スーツででます。
私の回ではスーツ指定でした
会社ってのは捉えようによっちゃ、どこでも一種の宗教だと思います
3割女性とホームページに書いてありました！
合う合わないははっきりするでしょうねえ