2026年卒森永製菓の営業の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/05/07公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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営業

年

2025

2026

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志望動機

食を通して人々にワクワクや笑顔を届けて幸せな瞬間を生み出したいからです。家族や友人などと一緒に御社の商品を食べて、笑顔になった経験などがたくさんあり、御社の商品それぞれが宝物のような幸せな思い出に繋がっています。このことから御社の商品には人と人のつながりを生み笑顔や幸せを届ける力があると考えています。そんな御社の商品を今度は私が御社の社員として、たくさんの人に届け、笑顔や幸せを世界中に提供したいという想いから御社を志望しています。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 森永製菓株式会社の企業研究では、主に中期経営計画「森永2026ビジョン」の精読と、IR情報やブランドサイトを活用した情報収集を行った。多くの菓子メーカーがある中で、なぜ森永製菓なのかを明確にするため、企業方針や社会的な取り組み、競合との差別化ポイントを重点的に調べた。また、「inゼリー」や「チョコモナカジャンボ」など、単なる甘いお菓子ではなく、生活のさまざまなシーンに寄り添う商品設計がなされている点は、志望動機を深めるうえでヒントになった。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2025年02月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 食品業界を志望する理由と、その中でも当社を志望する理由をご記入ください。（200字以内）
ESの質問の回答: 食を通して人々にワクワクや幸せを届けたいからだ。幼い頃両親に買ってもらったハイチュウや、部活後に友人と食べたジャンボなど、私の成長は貴社の製品とともにあり、それぞれが幸せな思い出に繋がっている。また、所属していた〇〇で私たちの〇〇を見た人からの「元気が出た」「ワクワクした」という声がとても嬉しく、人に喜びを届けることにやりがいを感じた。貴社の商品を通じて、多くの人にワクワクと幸せを届けたい。
ESで聞かれた質問: 学生生活の中で力を入れて取り組んだことについてご記入ください。（400字以内）
ESの質問の回答: 〇名が所属する〇〇のマネージャーとして、日本一位という結果に貢献したことだ。当初、練習メニューの合間に無駄な時間が多いことが原因で練習の質が低いことを課題としてくみ取った。そこで私は、プレーヤーに練習メニューについてヒアリングを行い、練習の準備や時間管理を徹底し、それを他のマネージャー〇人に共有した。それにより、他のマネージャーが練習メニューについて理解を深め、主体的に行動するようになったため、間延びしていた練習を効率化することが出来た。加えて、大会前にはモチベーションムービーを作成し、チームの一体感を醸成した。その結果、チーム全体のモチベーションアップをすることができ、日本一位という結果に貢献できた。この経験から困難な状況でも組織のために先頭に立って周りを巻き込むことのやりがいを知った。
ESで聞かれた質問: 上記の経験を当社の営業で、どのように活かし何を成し遂げたいかをご記入ください。（200字以内）
ESの質問の回答: マネージャーとして、組織の課題を見つけ、周囲を巻き込みながら改善策を実行し、成果を上げた。この経験を活かし、貴社の営業として商品の販路拡大に貢献したい。お客様のニーズを的確に把握し、最適な提案を行うことで、より多くの人に商品を手に取ってもらえるよう取り組む。また、社内外の関係者と連携しながら主体的に行動し、組織全体を巻き込んで成果を最大化する営業を目指したい。
ESで聞かれた質問: あなたの人となりを表すエピソードを教えてください。 ※大学時代のことでなくても構いません。（400字以内）
ESの質問の回答: 私の強みは「チームのために率先して行動できること」だ。私の強みが発揮されたエピソードは、高校3年の時に出場した〇〇部の全国大会で〇〇の成績に貢献した経験である。私は〇〇部に所属し、約〇人での練習を行っていた。〇〇部にコーチはおらず、全て自分たちで行っていた。私は幹部ではなかったが、チームの役に立ちたいと考え、主に2つのことに取り組んだ。1つ目は誰かがやらなければいけない仕事などを自ら持ち帰って行った。2つ目は幹部が進行してくれているミーティングで積極的に意見を出すようにした。大人数だからこそ自分ができることを率先して行うことで、より大きな達成感を感じられた。この強みをいかして常に自分には何ができるかを考え、貴社に貢献したい。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年03月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: テストセンター

一次選考

選考時期: 2025年03月中旬
選考形式: グループディスカッション
実施形式: オンライン
学生の人数: 5人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 営業提案
注意した点・感想: 選考では、グループディスカッションを通じて発言内容だけでなく、議論の進行にどう貢献したか、他者との関わり方、全体をまとめる姿勢などの立ち回りも評価されたと感じた。役割にこだわらず、柔軟に動けた点が評価につながった。全員が積極的に発言する中で、自分の意見を論理的に伝えること、また他人の意見をうまくまとめて全体の方向性を整えることが大切だと思う。
選考の所要時間: 1時間以上

二次選考

選考時期: 2025年04月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 理的かつ端的に自分の考えを伝えることが非常に重要だと感じる。面接官は限られた時間で多くの質問をするため、要点を絞ってわかりやすく話すことが求められる。また、志望動機についても、なぜその企業を選んだのかを自分の経験や考えに基づいて具体的に説明することが大切だ。例えば、森永製菓を選んだ理由は、自分の価値観や目指す方向性に企業の文化や製品がどのように合致しているかを示すことが有効だ。企業についての理解を深め、自己分析と結びつけて伝えることで、面接官にしっかりと自分の意図を伝えることができると思う。
選考の所要時間: 31~45分

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