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次が最終面接だと思っていたのですが、次回選考は人事面談との連絡が来ました。こちらは最終面接とは違うものなのでしょうか・・・？
〈構成〉
・概要説明15分
・ライティング60分
・面接30分
ライティングはGoogle Documentを使用。
オンライン会議ツールから離脱した状態で行うので、自分のペースで進めることができます。
その日面接官を務める方が時々ライティングの様子を確認しているようでした。
ライティングの後、面接で感想を聞かれ、「どのようなターゲットを想定して書いたのか？」について答える必要がありました。予め「どんなユーザーが読むのか」を想定できていて、それがしっかりライティングに反映されているかが重視されているようです。商材や選び方について、選考前にあらかじめ決めておくとスムーズだと思います。
〈他に面接で聞かれたこと〉
・就職活動の状況（志望業界とその理由/気になってる企業/複数ある会社をどのような判断軸で選ぶか）
・ガクチカ（軽く深掘り）
＊最後に10分間ほど逆質問の時間が設けられたので、たくさん用意しておいた方がいいです。（返答が短いことが多かったので、５～６つ用意した上で、更に深掘りできたら丁度いいと思います。）
＊逆質問にて「入社後に身に付けておいた方がいいこと」という質問には「よく聞かれるけどいつもないって答えてます」という返答を頂いたので、しないほうが無難かもしれません。
私も同じです！！
二次を終えたタイミングで来たのですが、どういう意図なんでしょうか…。
明日1次面接でドキドキしています。
解答を用意しておいた方が良い質問などありましたら、教えていただきたいです。
結果も来ないまま、
面接の感想についてのアンケートがきました。
私も全く同じ状況です！！
面接官が思った以上に深掘りしてくれなくてすぐ終わりました...
30分間の予定でメールがきていましたが、15分で終わりました。
お互い自己紹介等するタイミングも無く、他社選考状況・軸で半分の時間を使うような感じです。
すごくあっさりした面接でした。早く終わったのは落ちたってことでいいのかな。。