2026年卒freeeのセールス職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2025/05/15公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

セールス職

年

2025

2026

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志望動機

私のビジョンである「ITの力で誰もが誇れる日本にする」をかなえるにあたり、貴社が最適だと考えているからです。
このビジョンをかなえるために大切にしているポイントが3つあります。
1つ目は、IT、特にクラウドサービスを扱っている事。
2つ目は、営業職であること
3つ目は、幅広い業界とかかわることができること
この三つです。
貴社においては以上3つがすべてかなうことに魅力を感じると共に、さらに貴社においてはシェアナンバーワンのクラウド会計ソフトを展開・提供することで、スモールビジネスに携わる人の環境そのものをよりよくしていこうとしている点に魅力を感じています。
私の強みである「やり抜く力」を活かし、1年目から上司や会社、そしてお客様の期待を超えられるよう、誰よりも泥臭く、徹底的にやり抜いて、必ず成果を上げてまいります。

御社に貢献することを通し、幅広い業界、業種に貢献していきながら、最終的に私のビジョンをかなえていくために御社を強く志望しております。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 業界については、SIerを志望していたので、SaaS系はあまり研究していなかった。だが、SIerを志望してSI業界を研究していれば自ずと理解できる内容が多かったので、SaaS系はあまり時間をかけずとも理解できた。
企業については1次面接で落ちたのでほとんど研究していなかった。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出し無し）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係あった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2025年02月上旬
提出方法: 説明会でのQRコード（URL）を読み込んで、そこから提出した
ESで聞かれた質問: どんな社会人になりたいか
ESの質問の回答: 私は常に期待を超えていける人材になりたいです。この期待というのは、会社の期待、チームの期待、お客様の期待全てです。
なぜこうなりたいかと言うと、私は「期待を超える」ことがモチベーションの源泉だからです。ここに何よりも原動力があり、誰よりもこれに対して執着して尽力することができます。
それが顕著にできたのが、高校時代の○○部での経験です。ここで右足を2度怪我したのですが、「支えてくれた人たちの期待を超えたい」という想いを原動力に、○○に挑戦しました。それから○か月間必死に努力して、最後はレギュラーとして終わることができました。
そのため、ここに原動力を感じて何よりも尽力できると思いますし、社会人になってもここを原動力に、常に期待を超えていける人材になりたいです。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年02月中旬
適性検査・テストの種類: 企業オリジナル
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2025年02月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い現場社員の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
注意した点・感想: 30分という予定だったのだが、企業側のトラブルがあり5分遅れた。
その後はスムーズに進んでいった。
特に注意したのは、一貫性だ。モチベーションの源泉に一貫した経験を抜き取り、それを質問に応じて話す用にしていた。ただそれが逆効果にもなり、「社会人になると、大きな期待をかけられることもあるけど、それは乗り越えていける？」という質問も来た。そこをうまく答えられなかったのが、落ちた原因だと思うので、まだまだ詰めが甘かったと思う。
選考の所要時間: 31~45分

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