2025年卒インテージの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2024/04/12公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2023

2024

2025

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志望動機

より良い商品を届ける想いを持つメーカーに価値を提供できることに対して、クライアント企業だけでなく、生活者への貢献も出来るからです。そして、自身の就活の軸と一致しており、企業の重要な意思決定を支えるような重要な一役になりたいという面で非常にやりがいのある仕事だと感じました。
御社は、アジアナンバーワンで、圧倒的に膨大な量のデータを持っている点と御社の社員さんの人柄に惹かれました。御社の社員さんは、インターンや説明会で話を聞くと、使命感があり、常にチャレンジをしている人が他社さんに比べて非常に多かったことが志望した決め手です。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2023年10月中旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 企業のHPや社員インタビューを読み込むこと
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年12月下旬
提出方法: ナビサイト
ESで聞かれた質問: あなたが最も力を入れて取り組んだ学業について、どのように取り組み、あなたにとってどのような価値があったのか、具体的にご記入ください。（400文字以内）*
ESの質問の回答: マーケティングゼミで、6人チームのリーダーとして企業様とのプロジェクトで最優秀賞を受賞した経験である。企業様からのお題は「Z世代をターゲットに野菜飲料の売上を10％増加させる施策」の提案だったが、１ヶ月後の中間発表で「ターゲットのニーズ分析が甘い」と指摘を受け６チームの中で最下位だった。原因は①仮説を立てずに調査を進めたこと②グループワークの時間が少なくチームの連携が取れていなかったことであり、リーダーとして不甲斐なさを痛感した。そのために２つの施策を実行した。①仮説を立てて検証するサイクルの主導②メンバーの強みを最大限に発揮するための環境作りである。週1回のミーティングで個性を把握し、メンバーの適材適所を実現した。結果、最終発表で６チーム中最優秀賞を受賞した。この経験は、リーダーとして１人１人の個性をマネジメントし、メンバーを主体的に巻き込めたことに価値があった。
ESで聞かれた質問: 学業以外で長期間に渡って試行錯誤しながら成し遂げたことについて、何を課題と捉え、解決に向けてどのような行動を起こしたのか、具体的にご記入ください。（400文字以内）*
ESの質問の回答: 高校の陸上でインターハイに出場した経験である。中学３年時、サッカーで大怪我の影響により20の高校からのスカウトを断り、サッカーから陸上へ転身した。サッカーで足の速さには自信があったので入部当初の目標としてインターハイ出場を掲げた。しかし、現実は厳しく当初は、60人の部員の中でも下から２番目のタイムで、インターハイに到底出場できるタイムではなく伸び悩む時期が続いた。そのために２つの原因を明らかにし改善した。１つ目は、サッカーの走り方と腿の使い方が全く違うことである。それを乗り越えるために、プロの走り方を入念に研究し、自分の走り方の動画を確認しての繰り返しを行った。２つ目は、足のバネが足りなかったことである。そのために跳躍の練習に混じり、客観的に仲間から毎日自分の走りのアドバイスを受け、改善していった。その結果、タイムが２秒も伸び、わずか２年でインターハイに出場できるタイムを更新することが出来た。
ESで聞かれた質問: あなたが仕事を通じて成し遂げたいことと、その理由を、過去の経験と結び付けたうえで、具体的にご記入ください。（400文字以内）*
ESの質問の回答: 貴社の保有する膨大なデータで、顧客企業だけでなく、その先の消費者に幸福を届けたい。
背景にあるのは、マーケティングゼミで取り組んだ企業様とのプロジェクトである。「サービスエリアの売上向上施策」というお題に対し、実地調査に行き、市場・顧客分析をした上でインサイトを発見し、提案した施策が実現された。そして、実際に利用しているお客様を見て、自分が携わったサービスがお客様に笑顔や幸せを届けることにやりがいを感じた。この経験から「いかに売上向上をさせるかの企業視点」と「いかに購買につなげ笑顔や幸せを届けるかの消費者視点」を考え課題解決していく仕事がしたいと考えた。その中で、膨大な信頼性のあるデータに基づいて顧客企業、消費者両方の課題を解決する貴社でなら私の目標が達成できると確信している。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年12月下旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年01月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 動画面接
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: AI
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
注意した点・感想: AI面接だったので、笑顔を忘れずに面接をしました。
選考の所要時間: 46~60分

二次選考

選考時期: 2024年01月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事、事業部長
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
注意した点・感想: 志望度が問われる質問が多いので、企業研究は必要
選考の所要時間: 46~60分

三次選考

選考時期: 2024年02月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事部長、取締役
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
なぜ今の大学、学部を選んだか
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 雰囲気は少し重ためなので、笑顔を意識して、熱量込めて伝えた。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年02月下旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 志望度の高い企業から内定を頂いたため。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 企業研究は非常に大事であり、その中でも社員インタビューの記事は、職種についての理解などとても参考になると思います。

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