2025年卒インテージの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/01/20公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

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年

2023

2024

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志望動機

私は、貴社が所有する膨大なデータを活用して、日本企業の問題解決や成長に貢献したいと考え、貴社を志望した。インターンシップを通じて、貴社が顧客の潜在的な課題を抽出することや日本経済に与える影響の大きさを体感し、自身もその一員として働きたいと強く考えた。また、学業でデータ分析を経験し、その学習を最大限に発揮できる貴社に惹かれた。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2023年06月下旬（1day）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: インターンシップを通じて、ホームページで見ただけでは理解できない事業等を学習した。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年09月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 学業以外で長期間に渡って試行錯誤しながら成し遂げたことについて、何を課題と捉え、解決に向けてどのような行動を起こしたのか、具体的にご記入ください。
ESの質問の回答: ○○サークルの活動において成績の降下を防ぎ、関東準優勝を成し遂げた。私は、部員50名の能力向上などに取り組み長年成し遂げていない関東優勝という目標を掲げていたが、部員の意識が低く、遅刻などの勝利以前の問題が多くあった。そこでまずチーム全体の意識統一のため2か月に1回Zoomミーティングを開催し、チームの課題や改善点を話し合い、後輩先輩関係なく意見が述べることができるような環境作りを提供した。また、技術面では、控えの部員に対してレギュラー部員が共に練習を行うというメンター制度を導入した。一緒に活動をすることで、技術習得の理解度の早さやレギュラー部員がどのような意識を持って練習しているかを学習することができると考えた。以上の行動から、チームの底上げに取り組み、関東準優勝を成し遂げることができた。このように私は現状の課題を分析しチームの成長のために様々な行動を取る能力を学習し成功に導く力を培った。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年09月中旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年11月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
注意した点・感想: インターンシップに参加してどのように感じたのかという質問があると事前に考えており、インターンシップに関連した質問が多かったため対策をしてよかったと感じた。
選考の所要時間: 31~45分

二次選考

選考時期: 2023年11月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 志望動機
逆質問
注意した点・感想: 逆質問の時間が面接の大半を占め、そこに対しては全く対策していなかったのでしんどい時間が続きました。
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年12月上旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 他社の事業内容や福利厚生に惹かれたため。
他企業からも内定はありましたか: なかった
後輩へのアドバイス: インターンシップに参加することで企業に関する知識を深めることができるので、調べるだけではなく実際の業務を体感できるようなインターンシップに積極的に参加した方がいいと思います。

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