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派遣先の会社は、他の派遣会社にも人材紹介を頼んでいることが多いそうなので、普通に落とされます。
入社してから(入社前の場合も)また就活が始まるような気持ちにもなるので、それならば今、就活を頑張って派遣会社以外の会社に入ることをお勧めします。
遅くなってしまいすみません。
割合は分かりませんが、私が知り合った同期のほとんどは、工場の仕事を紹介されているので、かなりの割合だと思います。
プロデスクは9割以上は女性ですが、女性であっても工場に派遣されます。
私は現在選考中なのですが、どれくらいの割合の方が事務ではなく工場で作業員として働いているのか、もし分かれば教えて頂きたいです。
また、男女で配属される場所に差があれば教えて頂きたいです。
そうなんですね!ありがとうございます!!
良くないって声が多くて辞退するか悩んでるんですが、ぱりさんは現在選考中ですか?
事務と言われて入社したのに、工場で作業員として働く仕事ばかり提案され、断っても「何で嫌なの?」「まずは社会経験を積みましょう」と言われて、ほぼ強制的に行かされます。
同期の中には夜勤のある仕事に就いている人もいます。
工場の仕事でも良いという方は入社しても良いと思いますが、嫌な方は絶対に入社しない方が良いです。
事前に送った質問に沿って、進行役である採用担当の方が先輩社員に質問してくれる感じでした。
その後も、チャットで質問できる時間もありました。
雰囲気もあまり堅苦しくなかったように思います。
プロデスクのですか?もしよかったらどんな雰囲気だったか教えていただきたいです..!
返信ありがとうございます!今度座談会があって参加することになったのですが、さくりさん座談会参加されましたか??
選考中です!
そうなんですね!ありがとうございます!
プロデスクです!
プロデスクですか?
受けています!
終始面談をする時間が無駄のような雰囲気を出されており、その場で二次選考も時間の無駄だからやめる?と聞かれました。採用担当の方は時間の使い方を気にしておられるようだったのでESを提出した時点で落としてくれたら良かったのではと思います。
地元の中小企業でも受ければ残業もなく日々淡々と仕事してればいいだけだからそっち受けたらとのアドバイスをいただけたので、こちらは辞退して別の選考への参考にしたいと思います。
何社か面接受けましたがたとえ年下格下の就活生だろうとタメ口で面接されるの初めてでした。お里が知れます。
就活が終わっても仕事が決まらない。給料が低すぎる(初任給も低いが、年を重ねても給料が上がらないのは致命的)。正社員だろうと扱いはただの派遣に過ぎない。これらを踏まえても当然転職することが前提の企業だが、仕事を通じてスキルを身につけていくのはほぼ無理→仕事が終わってからの資格取得に力を入れるしかない。つまり仕事が終わってからが本番で仕事自体はお金をもらうためのただのおまけ。
まぁ向上心も何もなく一生独身の予定なら、お金の面でも節約次第で十分何とかなるし、ほぼ残業がないあたり転職なしでずっと働いてもいい企業なのかも。
いたら、お話したいです?
2月とかまで就職が決まらなかったときのための最終手段だと思いましょう。この会社3月(22卒の人だと2022年の3月)まで新卒の募集してるので。
人事の方などは甘い言葉で誘ってきますが騙されないようご注意ください。
いろいろ言ってる人はいますが、自分はここの会社でたくさんのことが学べると思っているので春からが楽しみです!一緒の方頑張りましょう!
お返事ありがとうございます!
やはりそうなんですね、同じ状況の方がいて安心しました…自分だけ取り残されてるのかと思っちゃいました(汗)オンラインでのイベントは盛んですが、やはりリアルで色々行事がないと色々不安になりますよね…。コロナなのでオンラインで正解だとは思いますが…一緒に頑張りましょ!!掲示板には他の方がブラックだとか内定蹴ってよかったとか書いてあってものすごく不安です…私やっていけるかな、、大丈夫かな、、って思っちゃいます涙
同じプロデスク入社予定の者です。私もまだ会社見学などの話は出てないですし、連絡も1回も来ていません。コロナの影響もあって、例年より遅れているのかもしれないですね…4月以降に決まる可能性すらありますし。4月から社会人として働いているイメージが湧かず、不安な気持ちでいっぱいです。一緒に頑張りましょうね( ; ; )
ここは自分でれんらくしたほうがいいと思いますよ、最終面接ですが開発のほういくとIT専門の方にめちゃくちゃITの詳しいかどうか聞かれるので気をつけてください?w
前日までにメールで参加URLが届くんですか..?
届いてない方とかいますか??
ありがとうございます!
わたしは2日後頃メールではなく
メッセージSMSできましたよ!
ないですよ、人材派遣会社ですので。どこかの企業が単純労働をするエンジニアを欲しているとき自社社員を使うとキャリア的にもコスト的にもマイナスなので、低コストでいつでも切れるエンジニアをここに外注します。
自社開発部門もあると言われ、選考に進んだのですが
本当はないのでしょうか?
結局、その後プロデスク職としの配属先を決めるために、自己PR動画を送りアピールし、配属先が決まるそうです。今でも思います、内定辞退して良かったと。
他で内定いただけたら、辞退しようと考えています。