会員登録すると掲示板が見放題！
日立パワーソリューションズには607件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの54件の本選考体験記、45件の志望動機、3件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
移動費貰って違うとこ行くって言ってるんだから反応しなけりゃすぐに消えるでしょう
意味のわからん事言ってないで、
役職の定義を決めることが無駄でないことの理由
受験者の多様性を無視することがおかしいと思わない理由
教えてくださいよ笑
あなたはなんにも論理的に反論してないし、論点のすり替えばかりやってるでしょ？てかあなたおれが言ったことと勘違いしてそれはボスだ！ググってくださいとかドヤ顔で言っていますが、つまりリーダーシップではないとおっしゃるんですね？
論理的に反論もできない人に視野の狭いなんて言われたくありませんね笑
あなたのは希望論ばかりで多様性を無視した非常に視野の狭い考え方のようですね
他の企業がこんな多様性を無視した無駄な選考をさせない理由がまるでわかってない笑
どうせ内定者なんでしょ？
事実を書いて何が悪いの？
もしも、全面的におかしいと感じるなら論理的に反論してくださいよ笑
反論どころか論点をすり替え、答えれなければなに話しても無駄と意味のわからないことをおっしゃる笑はっきりいってお話になりません笑
ほんとに視野が狭い人ですね。自分の納得できないことは徹底的に叩く。柔軟な思考ができない。あさんの考えも一理ありますが、それが全てじゃない。俯瞰的な見方も必要です。
自分に合わなければ別の会社を受ければいいだけ。悪口を書き込む意味も分からない。ここの内定者ではありませんが、あさんの書き込みをみて気分が悪くなりました。
意見することは多々ありますが、これ以上書き込むと他の方にも迷惑となるので、これで最後にします。こいつに何話しても無駄だわw
内定者なのかそうではないのか知りませんがあなたの解釈って本当に都合がいいですよね
役職1つにつき、1人しかなれない時点で本来の自分を出せるっていう前提がまずおかしいでしょ
例えばリーダータイプの人が複数いた場合その前提なんか簡単に崩れますよね？
下の段は何か勘違いしてません？
たかだか10分程度で適性をみた上で勝手に指名するのがリーダーシップとおっしゃったのは俺ではなく、ここの年配の社員ですよ？
見ず知らずの人にいきなり役職を指定され協力しろなんて虫がよすぎですよね？あなたの前提って全てのグループが1人のリーダーと残りのイエスマンで構成されているという前提でしょ？リーダータイプが複数いた場合反発を招く可能性すらありますよね？
・この選考でも本来の自分を出せる能力のある人材が欲しい
これに尽きるんじゃないでしょうか。あさんの書き込みから推測すると、ずいぶんハイレベルな要求がされている印象をうけました。でも、みんな落ちるわけではないし、その中から磨けば光るような人を選ぼうとしているんではないですか？
世の中には意外と渡り歩いていける人はいますよ。
向いていると言って一方的に決めつけるような言い方ではなくて、書記やタイムキーパーとして自分に協力してくれと、自分が前に立って他の人を先導する物言いの方がいいと思います。あさんのおっしゃっている事はリーダーのする仕事ではなく、ボスのする仕事です（「リーダー ボス 違い」でググってみてください）。
しかし、あさんの気持ちも理解できるんですよね。。。
選考なんてたった30分しか時間がないんですよ？笑しかもほとんど見ず知らずの人とね
リスキーな点は選考の事を意識しすぎて与えられた役職の役割を果たすことに集中してしまい、本来の自分を出せなくなる可能性があること、リーダーを立候補した人がポンコツだった場合、議論の妨げになる可能性があること
大手企業の人事の方もおっしゃっていたぐらいですからね
会社においてもプロジェクトを立ち上げる際のメンバー選考において個人の適性を考えてないわけないでしょ笑
ほとんど会った事のない人に対して君は書記に向いてる、タイムキーパーに向いてるなんて勝手に決めつける事のどこにリーダーシップがあるんですか？
独断と偏見に満ちたただの独裁者でしょ笑
あさんの
「ほとんど初対面のものに役割を決めつけさせるのはGDという選考をする上で非常にリスキー」において、どのような点がリスキーなんでしょうか。現代社会ではそのような状況が当たり前だと思いますけど。今の時代、どの会社もプロパーだけでプロジェクトを組む会社は少ないですよ。ちゃんと業界研究してますか？
あと、リーダーシップは人によって解釈が違うと思います。今回はあさんの定義から外れてただけなのでは？
きっとあさんの主張に賛同してくれる人もいると思いますが、掲示板に文句を書き込むのはナンセンスですよ。大学生なんですからそこら辺は弁えましょう。
落ちたという根拠は？なんの根拠もないレッテル貼りほど愚かで低レベルなことはありませんよ笑
上記のような低レベルな事しか言えないあなたに成長がどうとか言われたくありません笑
非常に特殊な形式ではなく非常に無駄の多い選考ですね
役割分担はまだしも役割の定義まで決める必要性が全くない
議論をやったことがない小学生がメンバーに含まれるならまだしも大学生がやるんですからね
更にただでさえほとんど初対面のものに役割を決めつけさせるのはGDという選考をする上で非常にリスキーであるにも関わらず、他者の役割を勝手に決めるのがリーダーシップとかいう意味不明な事をいう年配の社員
これのどこがまともなんですか？
他の企業ではこんな無駄なしませんでしたよ笑
＞cubeさん
一週間以上経って突然次回の案内が、なんてこともあったみたいですよ。
就活しつつ、気長に待ってみて下さい。
文句しか言えないなんて、かわいそう。
普通にやってれば受かってるのにね。
まぁ、どうせ「内定なんて他からもらってるから金だけもらいました」ってかくんだろうけど
負け犬ですね
＞にんにくさん
たぶん、あさんは自分が落ちた＝糞って考えですよ。
それじゃ成長しないのに。
まあ確かに非常に特殊な形式ではありましたが
特殊というだけで糞と断定するのはどうかと
社員のレベルが低いというのもどこで判断したのかわかりませんし
役割を強制的に決めさせるだけでなく、その役割の定義まで決めなければならないというくそっぷり。
ただ無駄に時間をかけさせる意味のない選考でした。
社員のレベルが低すぎてお話にならない。
交通費だけ頂いて私は辞退しますww
人数によりますが、GDか面接らしいですよ
私もその辺りにGD受けてテストセンターの結果を一昨日出して昨日連絡が来ました！
テストセンター受けた日程によるかと
私はすぐに過去の結果送信したんですが既に連絡来ています
その後連絡来た人いますか？
倍率どのくらいなのかなあ
GDの他に何があるかわかる方いらっしゃいますか？
いやーきつかった
今週内々定を頂きましたが、自分は辞退しました。技術です。
会社は違えどインフラという共通の使命のもと、ともに頑張りましょう！！
ありがとございます！！
・大学生活を振り返って、100点満点として点数をつけるなら何点ですか？またその理由は？(500～600字）
・社会人になってあなたができることは何ですか？(500～600字）
これを一時間で書き、後の面接で使われるって感じです！
それが不安でしかたないです。
昨日連絡が来て、候補日だけ教えてくださってまた決まったら連絡するとのことでした^^;
事務系です。
私も適性検査合格の連絡以降
最終面接の日程についてまだ連絡が来ていません。
求人票を見ても、採用フローが自由と変わらないので
気になります
そんなに多いんですね。ありがとうございました。
40歳で1000万はいくらしいです。
当然、日立製作所の人間はそれ以上らしいですが、、、
自由です！受かるとは思いませんでした(笑)
おめでとうございます！
ちなみに自由ですか？推薦ですか？