2025年卒ビズリーチの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/女性) (2024/04/02公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

女性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2023

2024

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志望動機

本選考前活動

テスト

志望動機

エントリーシートには志望動機の設問はなかったため、なぜエントリーしようと思ったのかを記述させていただきます。本選考がほかの企業に比べて早く、面接の練習になると思ったことと、人材業界をみていたからです。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のHPを読みました。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年09月下旬
提出方法: ナビサイト
ESで聞かれた質問: 質問1：これまでの人生で熱量高く取り組んだことを3つ教えてください
ESの質問の回答: ①中学時代：女子バレーボール部での部長経験
②高校時代：男子バレーボール部でのマネージャー経験
③大学時代：マクドナルドでのフロアに常駐するおもてなしリーダーとしての役割
ESで聞かれた質問: 質問2：上記で答えた活動の中で、特に自ら目標を設定し最後までやり抜いた経験を1つ選び、①目標、②達成に向けた課題、③具体的な取り組み、④その結果について教えてください。(300~500)
※組織やチーム全体での取り組みではなく、あなた自身の目標と取り組みをお答えください。
ESの質問の回答: マクドナルドでのおもてなしリーダーとしての役割です。私の店舗では、ピーク時の売上が伸び悩んでいることが課題でした。そこで私は、①ピーク時の売上を20％伸ばすことを目標にしました。そして、この課題の原因が②カウンターからレジの待ち列の様子が把握できないことであると考え、二つの施策を提案・実施しました。③１つ目は、お客様が4人以上並んだらカウンター内の人に伝え、レジの稼働台数を増やすように促すことです。2つ目は、お客様に対してメニュー表の配布や欠品商品を伝えることで、レジでの注文を円滑にする事前準備に努めることです。この2つの取り組みを徹底して行い、習慣化させました。④その結果、レジの待ち列が緩和するとともにレジでの回転効率がよくなり、ピーク時の売上の20％アップを達成することができました。この経験を通して、自らニーズを特定しそのニーズに対して自分がどのようにアプローチするのか、主体的に取り組む力が高まりました。この力を生かして、自分の役割を最大限生かす方法を考え、自ら組織に働きかけて貢献できる人材として活躍したいと考えています。

テスト

適性検査・テストの有無: なかった

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