2025年卒ビズリーチの選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2024/05/03公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

非公開

年

2023

2024

2025

月

時期

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志望動機

本選考前活動

テスト

志望動機

どのような人材が活躍できるのか言語化し、会社の決断、学生の決断に根拠を持たせ、社員が自分の能力が最大限生かせる環境で働き結果を出すことにより、働くこと＝楽しいことである　という考え方へと変化させたい。きっかけは高校の通学の時の満員電車だ。朝6時15分の電車に乗っていたが乗っている大人が皆、辛そうな顔で乗っているのを見て、自分も将来このように辛い気持ちで働かないといけないのかと将来が不安になった。自分は将来、期待感を持って働きたいと考えていた。しかし自分が就職活動を行っている中で働くことが嫌だという大学生が非常に多いと感じている。つまり働く前からは働くことへのマイナスイメージを持っているということだ。これから人生100年時代において働く時間が長くなるからこそ、働くことに前向きになって欲しいと感じている。
自分の力を発揮することが出来る環境のためには転職で職場を変えることも必要だが、それよりも最初に部署の移動が最も最初に行うことが出来る取り組みだ。この支援をハーモスを使って行うことで働くこと＝楽しいことであるという考え方へ変化させたい。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: ワンキャリアを見るのとOB訪問で質問してました
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: なぜその会社に入社したのか
自分がやりたいことは御社でなら達成可能か
自分の強みは御社でどのように生かすことが出来るのか
リクルーター面談: 面談しなかった

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年10月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

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