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全部で5時間半は長すぎだと思うのですがどのような内容でしたか
すぐ来ますよ！
誰でも受かるんで
面接は形だけみたいな
よかったら参考にしてみてください。
・一対一の面接でした
・企業理念とビジョン３つ覚えているか
・企業理念とビジョンの説明はできるか
・キャリア面談で出された課題の発表
・研究はどんなことをやっているのか
・志望動機
・なぜ今の大学に進学したか
・他にどんな企業を受けているのか
・企業選びの軸はなにか
・自己を高められる人を求めている(プラス)
良ければもう少し様子などを聞きたいです！
見た中では僕が一番高かったです・・・いうてもきゅうていですが。
YuUさんかおっしゃられてる通り、本当に偏差値の高い大学出身の方々ばかりなのですか？初耳です。
上記の部分は願望であり優秀だったなどという表記はしておりません。あしからず。
それ僕のことですかぁ？
食事会はコース料理であまり食べれさんでしたぁ。
帰りに吉牛に寄りました。
箸にも棒にもかからない方々の受け皿ですよ
わざわざ特定派遣の企業に就職する高学歴の方はいらっしゃらないと存じますが、YuUさんかおっしゃられてる通り、本当に偏差値の高い大学出身の方々ばかりなのですか？初耳です。
御社は大量入社を目的とし、使い捨てを基本としています。
既卒での就活の世界では有名な企業です。(新卒の方々も頭のいい方ならご存知だとは思いますが笑笑)
特にUZUZというエージェントと癒着をし、能無しの無職を大量入社させてますよ。
YuUさんはご存知でしたか？お恥ずかしい限りです。
理念暗記くらいで宗教とか言っている書き込みには笑いましたし・・・
如何せん学歴至上主義を再認識させてくれたので満足しています。
GWの日曜日の朝に電話かかってきました....。
よい目覚しになりましたが。
実際に働いている方からの話は選考途中にあった座談会に参加すれば聞けましたよ
正社員と言いながら結局一番最初に首切りに会うのは派遣です。
自宅待機なども行っていたようですし。
バリューチェーン・イノベーターや研修など見た目がいいものや勢いだけで選考している気がします。
選考が最終面接一回だけというのも不自然です。実際に働いている方の声なども説明会等で聞けなかったので。
入社の際はじっくりと考えてからがいいと思います。
皆さんの意見もあり私は辞退します。
内定者説明会に参加してから考えようかと思っていますが
こちらに入社する予定の方はいらっしゃいますか？
お前の判断が正しいよww
只の人売りの為の駒が欲しいだけだから、スキルなんて要らねえんだよww
結論、辞退します。いろんなアウトソーシング企業の説明会を聞きましたが私主観でここだけは響きませんでした。終始ノリだけの印象…
内定者は、近畿地区だったとこもあり、産近甲龍、関関同立の学生が多くいた、中には大阪の無名な大学もあった。結論から言うと目も合わせず人の話を聞かず自分の意見が正しいと思い込みいつまでも話し続ける学生が多くいた。会社としては福利厚生であったり、研修制度であったりとかなり魅力的な部分もあるが、如何せん内定学生の質が低い、前述の関西の有名大学に入れただけという何かやってきたわけでもなくとりえもないコンプレックスの多い人材が多かった。バリューチェーンイノベーターという取り組みに対してそのような学生ばかり採用していて実現可能なのかいささか疑問が残る。コミュニケーション能力というものをはき違えている学生もおり、自分が話し続けていればコミュニケーションが取れていると勘違いしている者もいた、様々な分野での活躍が期待されると言いながらダイバーシティに欠ける同学年が多くいたためとても残念に思う、内定された学生の雰囲気からこの組織はありえないと感じた。よっぽどのことがない限り私は辞退するだろうと思う。
理念、ビジョンの暗証はなく、それに対してどう思う？と聞かれました
人物面の質問が多かったです
有難うございます！
僕は6月まで待ってもらうことになってますよ
わろりん
不合格だったんですか！？？こんな所で落ちるなんて可哀想、、
どこも受からないんでしょうね。
グループ理念、ビジョンの暗唱です。
宗◯ですね。
これさえできれば受かります。他は全く大したことは聞かれません。
特定派遣型の企業ゆえ人員不足に常に悩まされております。既卒の方でも多くの方々が仲介エージェントに唆され入社をし、精神を病まれてますよ^ ^
普通の神経をしてたら、一般的なIT企業を受けるでしょうね。
また採用担当の人が面接官なのでしょうか？
ご回答有難うございます^^
一週間くらいした後に電話で来ましたよ。
どうでしょう...個人的にはないと思っています。根拠としては第一志望ではなく第一志望群である旨をつたえてあるからです。
最終的には関関同立レベルの学生か、それ以下くらいになるのでしょうか。
オワハラというのは，「就活終われハラスメント」の略です。第１希望ではない企業から内定をもらった後，
あるいはもらう際に，他社の選考の辞退を迫られるという問題です。
求人詐欺で労働者を騙し，応募してきた労働者に内定を与えた上，他社への選考を辞退させる。
そして，辞退させて退路を断ったところで，初めて本当の契約条件を提示して労働契約を締結させる。
というように，求人詐欺はオワハラとセットで行われることがあります。
労働者としては，他社選考を断ってしまうと他に道がありませんので，
求人の際の条件と違っても契約を結ばざるを得なくなってしまいます。
そして，いったん入社してしまえば，すぐに辞めると再就職も難しくなるという恐れがあることから，なかなか辞められないのです。
労働者には職業選択の自由がありますので，オワハラに屈する必要は全くありません。
安易に他社選考の辞退をしないよう気をつけましょう。
強引にオワハラをしてくる会社は求人詐欺を行っている可能性が高いかもしれません。
『ピンハネ屋』と呼ばれて
株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
の
「派遣社員の給料明細をお見せします。」
「なぜ？エンジニアの正社員化を推しているの？」
をよく読んでおけよ。
あと、総合サポートユニオンのHPをお気に入りに入れておけよ。
ニコニコ大百科の特定派遣の記事と派遣板のスレも読んでおけよ。
有効求人倍率、バブル期超え 4月1.48倍 なのに派遣受けるとかｗｗｗ
やはり、派遣は怖いな。他社に内定もらって辞退するとしよう。
詳しく教えていただきありがとうございます！
5月に参加した者です。
本社に集合し、その後タクシーで天王洲に移動、天王洲で解散です。
家→本社、天王洲→家の交通費がもらえます。
本社ではグループワーク、天王洲では見学と採用職種ごとの社員との座談会でした！