2026年卒JSOLの営業の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/05/07公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

性別非公開

学校名

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非公開

職種

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営業

年

2025

2026

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志望動機

JSOLを志望する理由は、貴社が提供するITソリューションで多様な業界の課題を解決し、社会に貢献している点に強く共感したからです。私もその一員として、技術を通じて企業の成長に貢献したいと考えています。また、営業はお客様との信頼関係の構築が重要であると認識しています。私は「寄り添う力」と、学生時代の部活動で培った「協調性」を強みとしており、営業職はこれらを活かせる場であると考えています。お客様のニーズを的確に把握し、最適な提案を行うことで、長期的なパートナーシップを築いていきたいです。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 企業ホームページや社員インタビューを読んだ。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2025年03月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 『学生時代に最も力を入れたこと』　　ゼミ、研究内容、学業、部活、サークル、アルバイト、趣味等 ※主体的に取り組んだ内容をご記入ください。
ESの質問の回答: 〇名が所属する〇〇サークルのマネージャーとして、日本一位という結果に貢献したことだ。当初、練習メニューの合間に無駄な時間が多いことが原因で練習の質が低いことを課題としてくみ取った。そこで私は、選手に練習メニューについてヒアリングを行い、練習の準備や時間管理を徹底し、それを他のマネージャー〇人に共有した。それにより、他のマネージャーが練習メニューについて理解を深め、主体的に行動するようになったため、間延びしていた練習を効率化することが出来た。加えて、大会前にはモチベーションムービーを作成し、チームの一体感を醸成した。その結果、チーム全体のモチベーションアップをすることができ、日本一位という結果に貢献できた。この経験から困難な状況でも組織のために先頭に立って周りを巻き込むことのやりがいを知った。
ESで聞かれた質問: 『IT業界でチャレンジしたいこと』 200文字以上400文字以下
ESの質問の回答: お客様の課題解決に貢献し、共にワクワクする社会を実現したいと考えている。私は〇〇でのアルバイト経験において、ドリンク品質向上に向けた取り組みを行った。同僚と協力し、品質チェックを実施した結果、お客様アンケートの点数を向上させることができた。この経験を通じて、自身の施策が組織の発展に寄与することにやりがいを感じた。IT事業を活用し、ソリューションを提供することで、お客様の課題解決に貢献し、より良い社会の実現に寄与したい。また、営業はお客様との信頼関係の構築が重要であると認識している。私は「寄り添う力」と、学生時代の部活動で培った「協調性」を強みとしており、営業職はこれらを活かせる場であると考えている。お客様のニーズを的確に把握し、最適な提案を行うことで、長期的なパートナーシップを築いていきたい。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2025年03月下旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2025年04月上旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 2人
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
授業やゼミ、卒論について
注意した点・感想: ガクチカを2分間でプレゼンし、その内容について多角的に深掘りされる選考だった。自身の経験に対する質問がどこから来てもいいように、エピソードの背景や課題、行動、結果、学びを論理的に整理し、一貫性を持たせておくことが重要だと感じた。特に、自分の強みや思考プロセスを具体例とともに語れるように準備することが、納得感のある受け答えにつながると実感した。
選考の所要時間: 31~45分

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