2025年卒JSOLのITソリューションフィールドの選考対策情報詳細 (早稲田大学/男性) (2024/01/28公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

男性

学校名

：

早稲田大学

職種

：

ITソリューションフィールド

年

2024

2025

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時期

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志望動機

私が御社を志望する理由は、キャリアの自由度が高く、若手から意欲的にさまざまなことに挑戦できるためだ。インターンシップ中に行われた若手座談会や普段の若手社員の仕事をしている姿を見て、非常に生き生きした様子で、楽しそうに仕事をしていた。私自身も、若手からITを軸にさまざまなことに挑戦していきたいと考えているので、御社のような環境で働きたいと考えている。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2023年08月下旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 7日間の現場配属型のインターンシップに参加することができたので、その間で社員の方と積極的に話をし、会話の中でJSOL独自の強みや社風など聞いていました。他は、採用ホームページなどを参考に情報収集し、企業研究を進めました。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年01月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 学生時代に最も力を入れたこと
ESの質問の回答: 個別指導塾講師のアルバイトで、講師同士が協力できる環境づくりに力を入れました。昨年の4月頃、新人講師が6人入ったのですが、社員の方が忙しくしているために質問ができず、ミスが頻発していました。そこで私は、自分自身が質問をしやすい人になること、講師が協力しあえる環境作りの2点が必要だと考え、2つのことに取り組みました。1つはアルバイトに行った際に、全員の講師と会話をすることです。話しかけやすい人になるためには、普段からコミュニケーションをとり、信頼関係を築くことが重要だと思い、他愛のない会話であっても、積極的に話すように努めました。2つ目は、他の講師への声掛けです。歴の長い講師に対して、新人講師に気を配ってもらうように声掛けを行い、講師間で協力しあえる環境になるよう努めました。その結果、1日の授業の中で質問を受ける回数が0回から4回まで増えました。また、ミスが重なると社員の方から注意の連絡が来ていたのですが、昨年の6月からはその連絡がなくなり、ミスの減少を実感しました。
ESで聞かれた質問: IT業界でチャレンジしたいこと
ESの質問の回答: 私たちの生活に直結する社会課題に向き合い、ITを駆使して人々が安心して生活できる社会を作っていきたいです。日本ではここ数年で様々な社会課題が問題視されています。このまま放置すると、その社会問題のせいで今当たり前にできていることが、どんどんできなくなるかもしれません。人口減少や少子高齢化の影響による人手不足がもっと深刻な問題になると考えられます。新型コロナウイルスが蔓延した時に、医療現場や保健所や役所など様々な場所が人手不足で業務が逼迫しました。このことを当時私はテレビのニュース映像で見て深刻な問題だと感じました。都市部に人が集中しているせいで、都市部の現場は特に追い込まれていました。私たちはこの経験を基に、ITを駆使して業務効率化を図る必要があります。私たちは様々な社会課題に背を向けるのではなく、その問題を受け入れた上で何をすべきか考えることが大切です。そこで私が考えたのは、IT技術を使った業務効率化です。業務効率化できるサービスを開発して、人々の今の生活を守ることに挑戦していきたいです。ここで私の長所である「サポート力」を駆使して、開発という立場から人々の生活を守るサポートをしていきたいです。社会課題をIT技術を駆使して解決することで、いま私たちが暮らしている当たり前の生活を守り、安全な社会を作っていきたいです。

テスト

適性検査・テストの有無: なかった

感謝1

一次選考

選考時期: 2024年01月中旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 2人
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事と現場社員
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
逆質問
注意した点・感想: 集団面接だったので、話しすぎないように注意した。また、他の学生の話もしっかり聞くようにして、何か突っ込まれた時にオドオドしないよう注意した。
選考の所要時間: 46~60分

感謝1

二次選考

選考時期: 2024年01月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 現場社員2名
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
逆質問
注意した点・感想: 志望動機に関しては、相手に納得してもらえる話ができるようにしっかり準備して臨んだ。JSOL独自の強みを交えながら志望動機を話したところとても反応が良かった。
選考の所要時間: 46~60分

感謝1

三次選考

選考時期: 2024年01月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 15-20年目の社員2名
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: チーム経験など自分の経験に関して質問されたが、あまり深掘りなどはされたかった。一方で、IT業界の志望理由、JSOL志望理由、キャリアプランに関してはかなり詳細に深掘りされた。将来JSOLのエンジニアとして何を成し遂げたいのかをしっかり考えておくといいと思います。
選考の所要時間: 46~60分

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内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年01月下旬
入社する確率: 20~40% 他の内定先に行く予定
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: より志望度の高い企業から内定をいただけたため。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 就職活動後半を有利に進めるために、夏から秋にかけてインターンシップに積極的に参加することが重要だと思います。それは本選考・早期選考での優遇が得られることだけではなく、社員の方から生の企業の情報を得られる機会でもあるので積極的に参加するといいと思います。

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