2025年卒JSOLの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/05/22公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

理系

性別非公開

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非公開

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2024

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志望動機

世の中の格差をIT技術を用いて、是正したいからだ。私はカラオケ店でのアルバイト経験から、現代におけるITの重要性と情報格差を痛感した。そこで様々な立場のお客様に寄り添い、ITの力で課題解決をするSIerを志望している。数あるSIerの中でも貴社は、日本総研グループを長年支えてきた確かな技術力と、NTTデータグループの幅広い顧客を抱え、多様な角度から日本のDX化に貢献している。
さらに企画から運用保守まで一気通貫で行うことによって、よりお客様に寄り添い、最適な課題解決を行っている。私の目標を達成する上でこれ以上の環境はないと考える。貴社で、多様なお客様に対して上流から下流まで幅広い経験を積むことで、ゆくゆくはデジタルスキルとコンサルタントスキルを併せ持つ人材に成長したいと考える。

エントリーシート

提出時期: 2024年03月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 学生時代に最も力を入れたこと（400字）
ESの質問の回答: バドミントンサークルの副代表として、部員の定着率向上に尽力したことだ。私が所属するサークルは、毎年抽選で50人が入部するのだが、1年後には半分以下になってしまうことがここ数年の課題であった。バドミントンというスポーツは体育館レンタル代、シャトル代などに大きな費用がかかる。このままではサークルの存続が難しいと考え、私は退部者へのアンケートを実施した。その結果、退部者の共通点として、他サークルへの所属と入部前後のイメージギャップを発見した。これらの解決策として、入部届に「他サークルに所属している・もしくは予定があるか」という項目を加え、否と答えた人を優先的に受け入れた。また、SNSの利用を拡大し、担当のみが投稿可能であったSNSを、上級生全員が投稿できるよう提案し、実施した。以上の取り組みによって、サークル参加率を昨年比で1.5倍に向上させることができた。
ESで聞かれた質問: IT業界でチャレンジしたいこと（400字）
ESの質問の回答: 世の中の格差をIT技術を用いて、是正したい。私はカラオケ店でのアルバイト経験から、現代におけるITの重要性と情報格差を痛感した。そこで様々な立場のお客様に寄り添い、ITの力で課題解決をするSIerを志望している。数あるSIerの中でも貴社は、日本総研グループを長年支えてきた確かな技術力と、NTTデータグループの幅広い顧客を抱え、多様な角度から日本のDX化に貢献している。
さらに企画から運用保守まで一気通貫で行うことによって、よりお客様に寄り添い、最適な課題解決を行っている。私の目標を達成する上でこれ以上の環境はないと考える。貴社で、多様なお客様に対して上流から下流まで幅広い経験を積むことで、ゆくゆくはデジタルスキルとコンサルタントスキルを併せ持つ人材に成長したいと考える。

一次選考

選考時期: 2024年04月上旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 2人
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 役職はわからないが、若手の方とベテランの方一名ずつ。
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
注意した点・感想: 聞かれることはオーソドックスであったが、ガクチカについてかなり深堀された。役割、課題、なぜその課題に取り組んだのか、行った施策、なぜその施策をしたかなど。雰囲気は穏やかで話しやすかった。２対２の面接であったため、もう一人の学生が話しているときの聞く態度も重要視されていると考え、しっかりリアクションをとるようにした。
選考の所要時間: 46~60分

二次選考

選考時期: 2024年04月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事の方と現場の方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
なぜ今の大学、学部を選んだか
授業やゼミ、卒論について
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 一次面接よりも質問事項は増えたが、雰囲気は変わらず穏やかで話しやすかった。一次面接では聞かれなかった業界の志望理由やキャリアプランを聞かれたが想定していたため、つまることなく答えることができた。また研究内容についても聞かれたが、学部生であり、研究室に所属してはいるものの、まだ研究を始めいなかったため、なぜ今の学部を選んだのかについて聞かれた。
選考の所要時間: 31~45分

三次選考

選考時期: 2024年04月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 部長２人
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
注意した点・感想: 1次、2次面接と比べると厳格な雰囲気であったが、圧迫面接とかではなくこちらの話をしっかり聞いて下さった。ガクチカについてはあまり聞かれず、キャリアプランや業界・企業の志望動機、JSOLで何がしたいかについて深く聞かれた。企業研究を行いJSOLの社員として何がしたいかを明確にしてから臨むとよいと思う。
選考の所要時間: 46~60分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年10月下旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: さらに志望度の高い企業に内定をいただいたから
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: JSOLは一般的にはあまり有名でないかもしれませんが、確かな技術力をもち、優秀かつまじめな社員の方が多い優良企業だと感じました。研修もしっかりしており、ファーストキャリアとしてとても良い選択肢であると思います。選考としてはなぜJSOLでなくてはならないのかについて詳しく聞かれるため、企業研究を深く行うことが重要であると感じました。

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