2025年卒DYMの営業の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/06/30公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

営業

年

2024

2025

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

志望動機

志望動機は、私の将来像を最短距離で達成できるからです。私は、圧倒的な成果を出しながらも他人にも成果を出させることができる「かっこいい人」であり続けたいと考えています。そのためには、行動量、忍耐力、論理的思考力が必要です。行動量と忍耐力は身につけましたが、論理的思考力が不足しています。御社では、多様な領域展開と社員さんの人柄により、論理的思考力を養いながら成長できる環境が整っています。この点で、御社は私にとって理想的な職場です。

エントリーシート

提出時期: 2024年01月下旬
提出方法: ナビサイト
ESで聞かれた質問: 学生時代最も頑張ったことをご教示下さい（400文字以内）
ESの質問の回答: 新電力企業のテレアポ営業でチームのアポイント数を1ヶ月で2.5倍にしたことです。私は15人チームのリーダーをしており、目標のアポ数は月間で220件でした。しかし、15人中10人のインターン生のアポ数が47件と低い状況でした。そこで私は、顧客に断られた際の切り返しトークと断りづらいトークがアポイント取得に必要だと考え、アポイント数向上のために3つの施策を行いました。一つ目は、既存のトークスクリプトの内容を変更し、感情に訴えかける言葉を組み込みました。二つ目は、勤務前に毎回架電ロールプレイを行い、インターン生の切り返しトーク向上に努めました。三つ目は、電話の際に担当者レベルに応じて訴求ポイントを変えることです。その結果、インターン生のアポ数を前月47件から111件に成長させることができ、チームで222件を達成しました。この経験から、課題を分析し、周囲を巻き込んで成果を出す重要性を学びました。
ESで聞かれた質問: 企業選びの軸をご教示下さい（3つまで選択可）
ESの質問の回答: 自己成長　事業や市場の成長性の高さ　多様な職種を経験できる環境

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する