2024年卒DYMの総合職の選考対策情報詳細 (福岡大学/女性) (2023/05/31公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

文系

女性

学校名

：

福岡大学

職種

：

総合職

年

2022

2023

2024

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

志望動機

固定給が他のベンチャー企業と比べても高くプラスでインセンティブもあるため仕事へのモチベーションを高く保つことができると考えた。また手掛けている事業の幅も広く様々な経験を積むことができ、事業展開を実現させた社員の方々の熱量や行動量が理想であるゼネラリストへ近づくことができると感じ、DYMの選考を希望した。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のHPを見たり社員座談会に参加したりした。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談した
リクルーター面談の内容: 志望動機など。軽い面接のように感じた。

エントリーシート

提出時期: 2022年11月上旬
提出方法: ナビサイト
ESで聞かれた質問: ガクチカ
ESの質問の回答: 人材紹介会社の長期インターンにおいて、自分の担当する企業への内定受諾の目標数達成に尽力している。私は担当企業の責任者として、キャリアアドバイザーを担うスタッフに指示を出し学生の送客や志望度上げを行っている。学生を担当企業の本選考に送客してから受諾するまでには大きく分けて「総送客数」、「選考通過率」、「辞退率」の３つの数字を追う必要があるが、「総送客数」はスタッフの行動量や企業の魅力を訴求する力にアプローチすれば変えられる、最も確定要素の大きい数字であると考え、注力して追っている。また担当企業は今年度からのクライアントであり、前年度のデータがないため「選考通過率」を上げるための情報収集をし、随時データの更新を行い2次選考においては通過率30％だったところを75％まで向上させた。現在も選考は続いているが、内定・最終選考前の学生が既に目標数を超えているため、目標達成の可能性は非常に高い。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年03月上旬
適性検査・テストの種類: GAB
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2022年12月上旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 4人
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事の方。
選考の雰囲気: 普通
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
逆質問
注意した点・感想: 物怖じせず堂々と話すことができるかどうかは見られていると思う。
選考の所要時間: 46~60分

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する