ゆうちょ銀行の夏インターン体験記(総合職)_No.3164

日本郵政について知ろう。

基調講演(企業概要)→グループワーク(限られたパスタをつなぎ高さを競う)→パネルディスカッション

主な流れとしては、基調講演(企業概要)→グループワーク(限られたパスタをつなぎ高さを競う)→パネルディスカッションでした。グループワークでは、20本のパスタを組み立て、どの班が一番高く建てられるかを競争したが、インターンシップ体験としては、内容が薄いものであったからです。

特に学力を問われるような内容ではなかったので、レベルの差は感じられませんでした。
また最初からグループワーク構成で着席するようになっており、出身大学について話をしました。自分と同じようなMARCHクラスの方が多くみられました。

・第一印象から最後まで、柔和なイメージで好印象を抱きました。
インターンシップでのパネルディスカッションでは、厳格なイメージはなく丁寧にお答えて頂けました。社内でも上司との関係が良く、話しやすい環境が整っているとのことでした。また女性社員からお話を頂き、女性も企画などを率先して提案するなど風通しのよさを感じるとおっしゃっていました。

基調講演ではゆうちょ銀行の概要についての説明がありました。例えば、「信頼」「変革」「効率」「専門性」に重きを置き、最も信頼される銀行を目指している。求める人材は、「誠実」で「情熱」と「高い志」を持ち失敗を恐れずチャレンジする人材。リテール事業と資産運用に重きを置き、世界でも有数の205.9挑戦の機関投資家・投資情報の集積地である。
また、目標としては、今の銀行や証券会社の態様のいずれにも属さず、強みを生かす第三の銀行という新たなブランドデザインを掲げているなどがわかりました。
その他ゆうちょ銀行ではボトムアップで仕事ができる。年功序列など企業内のことも知ることができました。

参加人数も多く、インターンシップの参加の有無は、本選考に影響しないと思いました。企業採用人数は少ないのですでに志望している方は積極的に質問するなどしてアピールすることが重要だと思います。

インターンシップに参加するためにはES選考があります。ESでは、人事の目に留まるインパクトのある書き方が重要だと感じました。