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私も12日です^^
今エントリーシートに必死です(笑)
ぽん太さんは、いつ面接ですか??
私は、12日です。
自分らしさが出せるといいなぁ
同感です(笑)
後ろにいくほど勘が多くなって、絶対落ちたと思ってましたもん(笑)
勘が当たってたか、前半で稼げたのかなーと。
自信なかった筆記が受かったので面接で失敗はしたくない！と思います…。
四則計算と法則と暗号と命令表と適性かな？？
ごめんなさい、忘れちゃって、ハッキリ言えませんが。
私的には、かなり難しかったです。特に暗号。
時間も足らなかったし、なんで受かったんだろ～と。
みんな同じじゃないですかね～多分。
IT系でよく使われると言われるWEBテストでしたよ。
みなさんどういう内容でしたか。
ありがとうございます。
頑張りましょう!!
今、筆記で合格を頂き、面接の連絡待ちです。
受けられる方は、いらっしゃいますか？
どれくらいいるのか気になります。
こんばんは★
私は、先月、質問会に参加させていただき、筆記のご案内をいただきました。
参加された方で結果来た方いますか？
よろしくお願いします。
来月、質問会に参加します。
初め全くSEやPGに興味が無かったのですが、セミナーで社員の方の印象がとても良く、お話を伺っていると面白そう！って思ってきて、現在、エムシスさんが第一志望です。
ですが、今月に入って筆記試験（SPI、常識、適正）を数社、受験したのですが、全社落ちてしまいました。
特に、性格の適正試験を外しているような気がします。
エムシスさんは、性格の適正試験が70％以上が合格だそうですが、どんな基準かご存知な方いらっしゃいっませんか(T□T)。。
どうもありがとうございます。地域手当は名古屋だと2万円ですね。これがないと少々辛いですね。
働いていると出ないらしいですよ。それよりも、地域手当の方が気になるのでは・・・。
社員・元社員の方にお伺いしたいのですが、ミエデンに中途で応募しようと考えているのですが、福利厚生の家族手当に配偶者:24,000円とありますが、配偶者が働いている、いないに関わらず支給されるのでしょうか。
あの人・・・絶対に同年代じゃないような・・
転勤については、どこの会社でも全ての可能性について、更には将来の可能性まで含めて確認します。従って、本社で1年間と言っていても可能性の問題だと思いますよ。
1年目の社員と話すときは気をつけましょう。特に1人しか会わないときは要注意です。先ず、1年目では会社の実情は殆ど判っていません。また、自分の部署や周りの人や上司、先輩を見て会社を評価しています。数人に話を聞けば、色々な部署の方となるので公平性が出るかも知れないですね。
どんな会社でも想像と違う部分は多いと思います。また、会社も法環境（業界の変化）や経済環境の変化で変わって行きます。例えば、他社と合併したら社風はいっぺんに変わりますよ。IT系は特に激しく変化するでしょう。インターネットが出てきて、Linuxが出てきて・・・。
会社に属するというよりも、会社組織を利用して自分の力を伸ばすことを考えてください。そのことが会社を伸ばすことになります。また、早く戦力になることをお勧めします。会社と社員は契約関係です。相互に欲しいものを提供しあう関係です。
一日も早く一人前の社会人となってください。そして、早く出世して下さい。そうすれば会社の方向を自分が決める（影響を及ぼす）事が出来ます。出世することは良いことです。前向きに取り組む人や会社を良くして結果、自分も良くなろうと考える人が早く出世することが皆のためになるのです。
面接官が4人いて、なかなかの圧迫感でした・・・！
特に変わった質問はされませんでしたが、手ごたえがあったような、なかったような(。＞0＜。)結果が気になります。
＞まさんさんへ
詳しい情報をありがとうございます！
私も来年の研修についてはまだ未定だと聞きました。
やはり、IT会社の見学は難しいんですね～！
二次面接の時に大阪事業所の見学をさせてもらえないか聞いてみたのですが、守秘義務があるということで無理でした。
でも人事さんが気を遣って下さり、入社一年目の社員さんとお話させてもらう時間を設けていただけたんです。
そういった面でもやはり人に優しい会社であるんだな～と感じました。
＞しょうさんへ
確かに「残業や休日出勤は大丈夫ですか？」という質問がありましたね。でも他のIT業界さんもあるでしょうしね～。残業についてはまさんさんの以前の書き込みがとても参考になると思います！
私は大阪勤務希望と言いましたが、面接官の方からは三重の本社で1年間ほど働いて、ある程度スキルを身に付けてからにしてもらうかもしれない、と言われました。大阪の事業所で働く気満々だったので、ちょっと答えに詰まってしまいました（＾▽＾;）
私も一番社風に惹かれましたね☆
すごく和やかな雰囲気がしたので、働きやすい環境なのかな～と感じています。
＞はんなりさんへ
面接に行き、残業が多いと思いました。IT企業なのでしょうがないかなと思ったのですが・・・。また、休日出勤もあるそうですよ。
質問会では、転勤は無いとおっしゃっていたのですが、昨日の面接では、転勤が有れば言ってもらう事になると言われました（＋＋；）
☆皆さんへ☆
私はこの企業の社風に惹かれたのですが、みなさんはどこに惹かれましたか（＾＾）？？？
社風以外の面に関してあれば書き込みお願いします！！
また、この企業の仕事面での強みがあれば、情報提供してください☆
そうですね。良く知っている人が数人居ますので色々とお聞きすることが出来ます。あまり細かいことを書きますとご迷惑がかかりますので、控えさせて頂きます。
さて、会議室は人員の増加に伴って減らされたようです。もっと開放的な窓側の部屋もあったそうですが、執務室に変更されてしまった様子です。会議室は一時的なものですが、執務室は終日使う場所なので、こちらを優先して窓側に設定されているそうです。それと東京・大阪・名古屋共に駅から外に出なくても（雨に濡れずに）入れるビルに入っているそうです。東京は山手線浜松町駅直結、大阪は京橋と連絡通路で連結、名古屋は名古屋駅と地下街経由で連結しているようです。
育児休業関係は法律に合わせて就業規則を決めているので、最低限の規則は整備されているようです。ですので、女性で出産後も職場復帰される人は多く、会社も歓迎しているそうですよ。
新人研修は毎年少しずつ変更されるので、来年のことはよく分からないそうです。でも、今年は本社で4月～5月まで2ヶ月間全員集合教育をしているそうです。県外の方はホテルに泊まりこみでやるそうです。でも、土日と連休は講習会を休みにして郷里に帰るとの事でした。研修中は8時半から5時半まで8時間の講習だそうです。社会人講習から始まって、ネットワーク基礎、プログラム実践講習まで行われたそうです。PCを全員に配って講習するらしいです。そのPCは配属が決まったらそのまま持っていくそうですよ。先生も社員だとの事ですので、和気藹々とワイワイやっているそうです。その後の配属で所属部署でのOJTとなるそうです。これが半年ぐらい続くとの事でした。ですから仕事が始まるのは翌年なのでしょうねえ。まあ、どこの会社でもこの辺りは同じでしょう(笑)
社内見学はIT系は難しいでしょうねえ。もしやる会社があれば、ベンチャー系かネット広告系やゲーム系でしょう。システム系は超重要情報が社内にゴロゴロ置いてありますからねえ(笑)モラルの無い社員が居たら一発で漏洩、倒産じゃないのかなあ・・・。情報系って信用だけでしょう。技術と信頼、社員の質だけで回っていますからねえ。採用も慎重になりますよね・・・。
採用に当たっては面接を重視しているそうですので、頑張ってください。
ご丁寧にお返事ありがとうございます！
本社や他の事業所同様に穏やかな雰囲気では、ということで安心しました。
大阪は50人と聞きましたが、もしかすると客先常駐の社員さんを除くと、社内はもっと少ない人数なのかもしれません。
会議室しか入ったことがないですが、ちょっと狭そうな感じがしたのです。なので息苦しい雰囲気があるのでは・・・など勝手に考えたりしたのですが、そんなことはあまり関係ないですよね(’∪’;)
確かに、大阪事業所は2年程前に設立されたようで、若い方もおられるようでした。
どうしても今の現状が気になってしまいがちですが、新しい事業所だと自分達で雰囲気を創っていけるというメリットがあるんですね。そのような考え方は新鮮でした。
そうですね、どの会社に入ることになっても、そこの雰囲気を自分たちで創っていけるようになっていきたらいいと思います。
まさんさんは同業他社さんにも関わらず、色々と詳しく教えていただけて有難いです。ミエデンさんの社員さんととても仲が良いのでしょうね(*´v｀*)
また何かあったら質問させてもらうかもしれないので、宜しくお願い致します。ありがとうございました！
しょうさんへ
しょうさんも大阪なんですね！私も今日の午後から二次面接なんですよ！(っ`・ω・´)っ
育児についてのお話はお聞きしていませんが、休日・給料（地域手当がつく）などの面はしっかりしているのではないかな、という印象を受けました。
新人研修についても、私も情報を聞いていないのでちょっと分からないです・・・もしかすると本社の方であるのかもしれませんね。面接で聞けたら聞いてみようと思います！
二次を合格したら次は本社の三重で最終面接があるようですよ・・・ドキドキです(＞0＜)
また、結果報告しますね！
私は近々面接をしていただきます。
この企業は雰囲気がとてもよく、好印象を持っています！！（＾＾）ただ、育児に対する姿勢は低いかなと思いました。
質問会で聞き忘れたのですが、新人研修はそこで行なわれるかご存知でしょうか？
私は大阪で選考を受けています（＾＾）
次は面接です☆
この会社自体は分社して出来たので新しいのですが、会社の歴史としては古いですよ。従いまして、どうしても古い社員（上層部）が残っていると思われます。
しかし、その中でも大阪事業所は最も新しく開設されたと聞きました。ですので、古い体質は少ないのではないでしょう。
これは一般論ですが、部長以上の評価権限、人事権限を持っている人の価値観が会社の雰囲気を作っていると思います。（正確には大きく影響している。）
新しく出来た支店は自分たちで社風を作り出していけると思います。どうしてかと言いますと、部長級はきっと1人程度だと思うからです。上層部の人件費は高いですから、新しい支店が軌道に乗るまで最小限に止めるでしょう。
そうしますと、大阪支店であれば大阪人が社風を作って行くと言うことです。本社から来た人間がいても、大抵は早く本社に帰りたいわけです。（殆どは責任者クラスです。）
従いまして、会社のルールや営業方針などは本社から指示が出ますが、社内の雰囲気はそこで働いている人たちが作っていけるということです。
これは、新しく出来た支店のメリットです。デメリットもあります。業績が上がらないと本社に吸収されてしまいますので、全員が転勤もありかと・・・。まあ、50人もいれば無いでしょうけど。50人といえば、ちょっとしたベンチャーを超えていますからねえ。
ご質問の大阪支店の雰囲気ですが・・・。
大阪支店について聞いてみましたが、本社や他の事業所とかわり無いとの事でしたよ。ですから、ほのぼの系じゃないのかなあ・・・。元々が三重県で独占的IT企業であり、無借金優良企業ですから、社内は安定志向で部署間や社員間の競争等無縁でしょう。これからどうなのかは判りませんが・・・。
これから社会人になる方に申し上げるなら・・・。
今の上層部がどうであれ、上司がどうであれ皆さんが中心となって活躍する年齢になったときには居ないという事です。ですから、社内の雰囲気が自分に合わなくても、自分達で変えて行けばよいのです。上層部の人数は少なくて、かつ直ぐに居なくなる人たちです。上司も異動で変わります。組織変更も頻繁に行われます。今の会社は何処でも頻繁に組織改正をします。これは時代の変化が早いので対応するためには迅速に組織を対応させるためです。
となれば、メンバーも度々組み替えです。上司も先輩もかわります。当然、担当する仕事も変化します。雰囲気もどんどん変化します。
どうですか？現在の雰囲気だけを気にしても仕方がないと思いますよ。会社は業績が上がれば明るい雰囲気になります。
組織が変わっても、自分のポジションが変わらないような人材になっておくことが大切です。会社の組織を良く見てみると気がつきますが、中心となる人材をベースに組織を考えている傾向があります。そして、中心となる人材の人柄がその部署の雰囲気を作り出しています。
是非、中心となる人材になれるように頑張ってください。
※．秘訣をひとつ。とにかく他部署の上司と話が出来るようになれ！
大阪支社で選考を受けていて、今度2次面接を受けます。人事さんの人柄に惹かれたり、暖かい社風と聞いたりして志望度が高くなってきました。
まさんさんへ
書き込みを見てとても参考にさせてもらっています。まさんさんは東海の方の同業他社さんということですが、この会社の大阪支社の雰囲気などはご存知でしょうか？
社内には50人ほど社員さんがいらっしゃるらしいですが、人事の方や面接官の方しかお話したことがないので、職場のイメージがあまり想像できていないんです。
もし大阪支社について何かご存知であれば、教えていただけると嬉しいです。
しょうさんへ
しょうさんはどの場所で選考を受けていますか？面接は穏やかな感じでしたよ☆筆記試験の時と同様に、面接後もフィードバックをしてもらえました。お互い頑張りましょう！
今日、筆記試験を終えました。結果が気になります☆
少しでも不安を減らすことが出来たなら嬉しく思います。
会社で働きだすと分かるのですが、結構無駄が多いので
ビックリしますよ～。
私もプログラマ経験がありますが、集中しているのは1日
の中で半分ぐらいですよ。2時間程度は集中しますが、
30分ぐらい休憩しますよ。そして、また取り掛かると
言った感じです。2時間以上画面を集中して見ているなん
て出来ませんよ。IT系は以外に無駄が多いのですよ。
電話がかかってきたり、隣の人が話しかけてきたり、
トイレに行ったり、お茶を買いに行ったり、会議に参加
したりしていたら、中断ばっかりでしょう(笑)
特に会議って多いのですよ～。ミーティングとか説明会
等も含めると一日中どこかのチームが会議室でやってます。
その証拠に何処の会社でも会議室やミーティングスペース
がいっぱいあるでしょう。
おそらく新人の内は長時間働いていると言うよりも、あっと
いうまに夕方になって、まだ出来ていないよ～って感じで
すよ。先輩・・・・もう帰るんですか？ちょっと判らないので
教えてくださいよーってなるんじゃないのかなあ。
それでも時間外は時間外ですからねえ。これで時間外手当
を払っている会社にすれば、能力を高めて早く終わってく
れないかな・・・・って所じゃないのかな。
でも、IT会社って所は人材が命ですから、2年後3年後
に活躍してくれるだろうと期待して時間外手当を払っても
育てようとするわけです。
どんな仕事でもそうだと思いますが、沢山の人が集まって
チームで仕事をしています。自分ひとりでやれることは、
以外に少ないのですよ。
上司も先輩もいますからね。みんなでワイワイ言いながら
プログラムのテストをしたりします。クラブ活動みたいで
結構面白いですよ。
難しいプログラムが動くと、みんなが集まってきて拍手で
ワーって感じで盛り上がります。
誰かが出張に行くとお土産を買ってきますので、集まって
食べたり、社員の結婚式に出た人がいると写真を持ってく
るので、みんなが集まってきてワイワイ見てます。上司も
一緒になって奥さんが可愛いとか言って楽しんでますよ。
働くのって大変じゃないですか。だから、みんな少しでも
楽しく思えるようにしているのでは無いでしょうか。
私もそうでしたが、新人の間は一日があっというまに終わ
って、あれーもう夕方だーって感じだと思います。
同期で呑みにいったり、先輩たちと呑みに行ったり、部署
の歓送迎会があったり、忘年会があったり、新年会があっ
て、旅行があって、ゴルフコンペがあって、花見会があって
新人歓迎会があって、寿退社のお別れ会があって・・・。
そもそも、年末なんて忘年会が毎週のようにあるし・・・。
社会人って以外に遊びで忙しいのです。土日は友だちと遊び
たいし、お客さんのフットサルチームと対戦したりすること
こともあるしと、多忙なんですよー。
IT系って工場じゃないから、みんなが一斉に同じことした
り、一律残業になったりはしないのですよ～。
どちらかと言うと、ミーティングして解散して個々が仕事し
て、また集まってって感じで進みます。ホワイトボードの
前に集まって、ワイワイ言いながら打合せをしたりアイデア
出しをするわけですよ。
完成すると皆でテスト運転してみる訳です。うまく行くと、
オーとか、拍手とか、結構ノリです。始めは、こんなので
お給料貰っていいの？って感じですよ。うまく行かなくて
1人でウンウン言っていると、大抵は世話好きな先輩が寄っ
てきます。そのうち、人が沢山集まってきて、ああだこう
だと技術論が展開されます。これは嬉しいですが、ちょっと
恥ずかしくもありますね。
このように、IT系だからと言って暗くは無いのです。
そして、黙々と作業している人は少ないのですよ。やって
いる仕事が派手ではありませんから、何とか楽しくしよう
としてますよ。
自分が作ったプログラムがオンラインで動くと感動もので
すよ。それが、お客さんの会社で動いているところを見る
と、もっと感動します(笑)
お客さんから「便利になりました。ありがとう」なんて、
言われた時はウルウルしますから！
是非、仕事を、会社生活を楽しんでください。(^^♪
会社見学できないので
社内の雰囲気などとても参考になります！！
ありがとうございます！！
それと、時間外についてですが
まさんさんのいう事もっともですね！！
仕事をしたことがないから不安だー！
そんなに長時間働くことができるかなぁ
って気持ちばっかりでした。
そうならないために努力することが大切ですね！
勉強になりました。
多いようですので、少し補足いたします。
会社にとって時間外は少ないほうが好ましい
訳です。したがって管理者は時間外が減る方策
を絶えず検討しています。あまり時間外が続く
と管理能力を問われます。あるいは本人の適性
も問われます。
また、月50時間も時間外をやっている人がいた
としても、その部署の人が一斉にやるわけでは
無いのです。
更に言うと個人の能力差もあるわけですし立場
によって変わる訳です。
したがって、何処の会社でも同様の傾向だと思
いますが、多い月が会ったり、全く無い月があ
ったりします。同じ部署でも多い人と少ない人が
います。
IT系はとかく時間外が多いと誤解されますが、
それは最大瞬間風速的なことが、毎月かのように
伝わるからだと思います。
毎月10万円の時間外を1年続ければ120万円です。
これを100人がやると1億2千万円です。企業規模
や年商と比較してみれば現実的にあるとは思えな
いでしょう。
IT系の人は時間外の多さを武勇伝のように語るの
でオーバーに伝わるのだと思います。
但し、どこの会社でも事実として100時間などと
言うのは存在すると思います。それに自分が当た
るかどうかは個人の能力やタイミングなどで確立
は低いでしょう。
皆さん心配しすぎですよ。飛行機に乗る前に飛行
機事故の悲惨さを語り合っているように思えます。
悲惨な事故に会わない様に能力を高める努力を
される事をお勧めします（笑）
100時間は実際にあるそうですね…
でも、1年に一ヶ月ある程度らしいですよー。
逆にプログラマでも無い時は0時間って月もあると
言ってました。
ですから、どのプロジェクトに参加することになる
のかで変わるのでしょうねえ。なんだかんだで平均
すると20時間～30時間の人が多いって言ってま
した。ずーっと、0時間って人もいるらしいですが
それはそれで辛い（収入面）らしいですよ（笑）
それと、年収で少し訂正させてください。
ボーナスは少ないとこぼしていたので、少なめに推定
しましたが、もっと多いとの事でした。（前のカキコ
参照してください）＋15～20
私は同業他社（Fメーカー）ですが、羨ましいところも
沢山ある会社ですよ。
・社員の年齢が若いので、仲が良さそう。
・上下関係に厳しくないので、精神的に楽そう。
・若い女性がいっぱいいて楽しそう。
・自分の仕事が終われば気兼ねなく帰れるらしい。
・新入社員でも地域手当がつく。（月〇万は大きい）
・私語やお菓子、お茶、休憩管理がラフで自由。
・お弁当は色々と選べて当番さんがまとめて発注。
・出勤簿やタイムカードが無いので・・・。
・セミナーやフェアの参加も上司に口頭で許可を取る
だけらしいので、適当に探しているらしい。
・年末年始は1時間程度大掃除して、30分ぐらい
上司の挨拶がある程度で直ぐに解散だって。
・社内の年賀状は廃止、上司へのお歳暮も無しらしい。
・自分の携帯電話を業務で使った場合は通話料金を
払ってくれるそうです。
仕事が暇なときはインターネットしたり、仲間内で
チャットで情報交換したりしているらしい。あとは
会社で購読している情報雑誌などをペラペラ読んで
いるそうですよ。
出張に行くときは、自宅から直行直帰できるので嬉
しいし、手当ても出るのでお昼代金が浮くと言って
ました…。通勤も最寄の駅まで車で行くのであれば
駐車場代金も通勤費として出してくれるらしいです。
ここは羨ましいポイントですねえ～
情報ありがとうございます！！
残業100時間はやっぱりあるのですね。
すごく参考になりました！！
人事の方に聞けないようなお話が聞けて、本当に良かったです。
本当にありがとうございました。
それを聞いて安心しました。
1日5時間が1年に何か月かあるのかなと考えると、不安がいっぱいでした。
＞1年目は覚えるだけで精一杯らしいですよ～。
そうですよね。
これから仕事をしていくために、知識をつけないといけないですからね。
2年目になってから、こいつ使えないって言われないように、頑張らないといけないですね。
＞ディズニーランドから電話して～
まるで、学生がアルバイトをサボるような感じですね(笑)
仕事をちゃんとしていれば、文句はないという感じなんですね。
＞どの部署に配属されるかよりも誰がマネージャー
＞なのかによって随分と会社に対する意識が違うようです。
やっぱり、人間関係が一番大事なんですね。
アルバイトでもトップがダメだと、全体がまとまらなくて上手くいかないですからね。
良い方がたくさんいるようで、安心しました。
＞ボーナス査定の前に行われる面談も談笑だと言ってました。
＞そのくせに10万円ぐらいも差がつくのが気になるとも
＞言ってましたけど・・・。
談笑なのは嬉しいのですが、10万も差がつくのはちょっと気になりますね・・・。
そこは、自分の交渉と成果のアピールを上手くしないといけないですね。
全体的に見ると、もちろん仕事なのできちんとしなければいけないのですが、なんだか学生のような「ゆるさ」もあるんですね。
＞やっぱり、忙しい時は残業が100時間いくんですね。
今は少ないそうですよ～。瞬間最大風速だそうです。
だって、1日5時間ってありえないですよね(笑）
新人の間は研修だなんだかんだで8月頃までは仕事
してないそうです。残業も1年目はほとんど無いって
言ってました。それよりも、1年目は覚えるだけで
精一杯らしいですよ～。
＞でも、忙しい時期だとそうもいかないかもしれないですね。
そうでもないらしいですよ～。ディズニーランドから電話
して、休んだこともあるって言ってました。もちろん、
風邪引きまして・・・って言ったそうです（笑）
休みの取り方で何か上司に言われた事も無いし、自分も
後輩に言ったことも無いって言ってました。忙しくても
休む人は休むそうです。自分の担当部分が出来ていれば
それほど回りに気を使わないって感じらしいですよー。
＞IT系入ると会社での出会いがないと聞くのですが、あるんですね(笑)
ここは、女性の比率が高いからでしょう。それと、同期の
会とかクラブとか、みんなで遊ぶから仲良くなるんじゃ無い
のかなあ？まあ、憶測だけどね。
＞今の満足度(％)と会社の良い点、悪い点を教えてください。
申し訳ないです。私は社員では無いので分かりません。
あくまで聞いた話です。ですから、情報は聞けますが感想
は分かりません。
しかし、どの部署に配属されるかよりも誰がマネージャー
なのかによって随分と会社に対する意識が違うようです。
まあ、これはどこの会社でも同じですよね。でも基本的
に良い人が多いそうです。ガツガツした人がいないので、
それが逆に心配だと言っていました。
ボーナス査定の前に行われる面談も談笑だと言ってました。
そのくせに10万円ぐらいも差がつくのが気になるとも
言ってましたけど・・・。
あと、開発系の部署は勤務時間内も適当に珈琲飲んだり
お菓子食べたり（特に女性）しているそうです。上司が
怒鳴っているのは見たことが無いって言ってました。
そんなところが、ゆるいという感想なんじゃないのかな。
そもそも、社内に自販機があれば、そうなりますよね～。
お返事ありがとうございます。
やっぱり、忙しい時は残業が100時間いくんですね。
IT業界なのでしょうがないと言えば、しょうがないですね。
和気藹々としているようで安心しました。
＞電話で風邪を引いたので～
こんなにゆるいとは思いませんでした。
でも、忙しい時期だとそうもいかないかもしれないですね。
＞社内恋愛はOKで以外に多いそうですよー（笑）
社内恋愛OKですか(笑)
IT系入ると会社での出会いがないと聞くのですが、あるんですね(笑)
よろしければ、もう一つ質問させてください。
今の満足度(％)と会社の良い点、悪い点を教えてください。
お返事ありがとうございます。
やっぱり、残業は多いときで100時間いくんですね。
IT業界なのでしょうがないと言えば、しょうがないですね。
和気藹々としていて、ほのぼのしている様で安心しました。
＞電話で風邪を引いたので・・・
こんなにゆるいとは思わなかったです。
でも、忙しい時期はそういうわけにもいかないかもしれないですね。
＞社内恋愛はOKで以外に多いそうですよー（笑）
社内恋愛OKなんですね(笑)
IT系に入ると社内での出会いが少ないと聞くのですが、多いんですね。
もしよろしければ、もう1つ質問させてください。
今の満足度(％)と会社のいい点、悪い点を教えてください。
すいません。補足です。
年収は本当に推定です。（手取り）
年1回の評価があり、基本給が決定されるようです。
ボーナスは半年単位で評価されるようです。
異動は少ないそうですが、申し出ることも可能で、
成果が出ている人は希望部署に異動するケースが
多いそうです。
社内恋愛はOKで以外に多いそうですよー（笑）
補足です。有給休暇は以外に自由に取れるそうです。
電話で風邪を引いたので休ませて下さいと言えば、
お大事に～って言われるだけだそうです。時間外も
PCで申請を入れるだけなので、内容について何も言わ
れた事は無いそうです。あまり多いと企業指定病院で
検査を受けなければならないルールだそうです。
費用は会社が出してくれるそうです。
夏休みは5日ですが、一年間何時でも取って良いそう
です。ですから、土曜日曜とつなげれば9日連続も可能
で、そのような人もいるそうです。
確認いたしました。回答させていただきます。
残業が多い部署（20～80／月）
医療第1事業部、医療第2事業部
テクニカル第1事業部
SI第1事業部～第3事業部
少ない部署（10～20／月）
経営企画部、事業管理部、コンサルティング事業部
インフラ事業部
※開発系のプログラマになると女性でも時間外は多い
ようです。MAX80時間ぐらい。しかし、担当する
プロジェクトによって差が激しいようです。
時間外手当だけで10万円なんて人はざらにいるそう
です。
でも、基本的に女性には優しい傾向があるようです。
台風が来て暴風警報が出ると女性はいっせいに帰宅
させたりするようです。男性でも遠距離の人は帰る
そうです。管理職だけが残るそうです。
※三重，東京，大阪，名古屋の事業所でシステムセンター
と言うのは客先常駐が基本の部署だそうです。
でも、定期的に社内に帰ってきて、社内プロジェクト
に参加することもあるそうです。
※コンサルティング事業部は営業の部署だそうです。
※社内はあまり上下関係に厳しくなく、和気藹々とした
社風だそうです。
（三重電子計算センターは逆で厳しい）
他にあればリサーチします。遠慮なくどうぞー。
遅くなって申し訳ないです。確認しました。
年齢、30歳
年収、？？？推定30万（残業含）×12ヶ月＋
ボーナス30万×2回
勤務時間、8時30分～17時30分
主な仕事内容、SE
月の残業時間、多100時間、少20時間
客先常駐と社内開発の割合、100％社内
月の休日出勤の回数、多4日、少0日
こんな感じです。
流石に年収は推定です。評価によってボーナスは
差が出るそうです。時間外も全額支給されるそう
です。ですから、忙しいと急に増えるそうです。
部署によって勤務内容や勤務時間が違うということですが
残業が多い部署、少ない部署、残業時間はそれぞれ何時間ぐらいなのかを教えてください。
部署によって残業時間が違うということですが、
残業時間の多い部署と少ない部署、また、その残業時間が
何時間ぐらいなのかを教えてください。
質問させてください。
その方の現在の年齢、年収、勤務時間、主な仕事内容、月の残業時間(多い時・少ない時)、客先常駐と社内開発の割合、月の休日出勤の回数(多い時・少ない時)
よろしくお願い致します。
お聞きします。
社風は分社した「三重電子計算センター」と全く違って
いるそうです。
こちらは「ゆるい系」のようです。しかし、配属される
部署によって勤務内容や勤務時間が異なるので、一概に
言えないようですが・・・。基本的に社内はほのぼのと
しているようですよー。
気分の高揚性が5ポイント以下がボーダーラインだったらしいです。
「気持ちが高ぶる」などの質問を選ぶのは、5こまでにしておいたほうがいいみたいです…。
あと、ライアーなんとか（嘘ついてるかどうかを見る質問）がいっぱいありました。騙されないでくださいね。
適性で落ちたとき、メールで結果を送ってもらうことができます。
自己分析にとても役立ちました。
質問会は通過しました。
通過連絡のメールには「仕事は多くの側面があって続けていけるものなので、幅広く色んなことを聞いて頂いたことが、通知のポイントとなりました」とのことでした。
なので、ゆうさんの仰るとおり、
いろんな面から幅広く質問するといいみたいですね。
性格診断と面接で、あまり神経質な感じだとPGには不向きなようでだめみたいです。私はそれで落ちました。
受かった人がんばって下さい！
またあまりに偏りすぎた質問や、事務職のみ希望の方はここで結構落とされるそうです
受けた友達が言っていました
私は人事の方の印象は、説明会のときなど見るとあまり合いそうに無いなぁと正直感じました
あくまで私の印象と事業所によって違うでしょうが…
ありがとうございます。。
明日質問会なのでがんばっていろいろ質問してみまーす。。