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面接受けられる方いらっしゃったら、返事ください♪
もう応募してしまっていたら申し訳ないです。
ご質問内容にご返答いたします。
＞パソコン検定2級レベルとききましたが、実際そのぐらいのレベルの知識は必要になるんでしょうか？
配属される部署にもよります。
全くPCの知識を必要としない部署なども中にはありますので、レベルを確認する試験だと思えば良いと思います。
＞やはり志望動機や自己PRを述べよというようなものはあるんでしょうか？
面接で度々聞かれます。
＞PCの筆記試験の他に準社員の場合でも、適性試験があると聞いたのですが、これはズバリ性格テストでしょうか？
正確テストです。
＞リクナビNEXTでは20万以上で、会社のHPのほうをみると22万8千以上（神奈川、東京）となってるのですが、これは配属される部署でスタートの給料も違うということでしょうか？
部署にもよりますが、取得資格や知識レベルによって、違うのではないかと思います。
噂だと、PCの筆記試験では、パソコン検定2級レベルとききましたが、実際そのぐらいのレベルの知識は必要になるんでしょうか？2度の面接で、やはり志望動機や自己PRを述べよというようなものはあるんでしょうか？
それと、PCの筆記試験の他に準社員の場合でも、適性試験があると聞いたのですが、これはズバリ性格テストでしょうか？あと、1点気になりましたのが、リクナビNEXTでは
20万以上で、会社のHPのほうをみると22万8千以上（神奈川、東京）となってるのですが、これは配属される部署でスタートの給料も違うということでしょうか？色々とまた書き込みましたが、もしよければわかる範囲で結構ですので、再度よろしくお願いします。
経験ありの、中途採用社員です。
面接は、2段階形式でした。
1度目は、人事担当者が行い、質疑応答後、筆記試験をして会社に合うか判断されます。
中途入社であったため、SPI等の試験ではなく、PCの基礎的なテストを受けました。ハード、ソフト、ネットワークなどです。
そして、仕事が出来そうなプロジェクトが選ばれ、そこのリーダーが直接面接を行います。
私の場合は、1つ目のプロジェクトの勤務地が希望とは違うところを指示されたため、難色をしめしたところ、他拠点のプロジェクトリーダーを紹介され、面接を行い採用されました。
会社としては、人員を増大(現在の倍)したい考えであるため、準社員であれば、大体の人は内定をいただけるようです。
その際、スキルや資格の無い人でもタイミングによっては採用されます。(人員を欲しがっている部署があればですが)
準社員の場合、1年後に正社員へ昇格する資格が与えられ、通れば正社員として正式採用されます。
新卒の場合は、SPI試験なども受けたと後に聞きました。