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転勤が頻繁にあるという話は初耳でした。
貴重な情報、ありがとうございます。
＞北九州サポートセンター・・・7割程が準社員、パート、アルバイト、派遣社員の非正規雇用のようです。
雇用契約を更新されなかったり、契約途中で打ち切られたりする、いわゆる「派遣切り」などで失業した非正規労働者が10月以降、
来年3月までの実施予定も含め、全国で3万人に達することが28日、厚生労働省のまとめで分かった。11月28日8時35分配信 時事通信
また、いすゞ自動は、派遣社員ら1400人解雇している。
このことからも、7割が非正規雇用なのは頷ける。
企業は、便利に扱いたいんでしょうね。
ちなみに、私の面接では転勤が頻繁にあるという話は伺いました。
このような背景が多少なり関わっていると思われます。
つづく
私は筆記試験であるパソコン関連の問題が簡単すぎて裏がありそうなことや面接官の態度が気に入らなかったので、結果が分かる前に辞退しました。
採用に一ヶ月以上掛かるとは対応が悪いですね。
私も疑問に思いましたが、この会社は従業員数が多いです。
そこで、私が調べたことを以下に書きました。
この会社のサポートセンターは本社以外はインフラが整備されていながら人件費やオフィス賃料の安い地方都市に置かれています。
その理由の一つとして、各地方自治体は雇用創出のため助成制度によって労働集約的なサポートセンターやコールセンターの誘致活動に乗り出しています。
助成制度の例として、ある自治体の場合、賃料・設備費・改修費・通信費等を半額助成、雇用費として1人当たり年間50万円（常用雇用の場合）など1社に5年間で最高10億円まで助成される破格の手厚い助成制度もあります。
サポートセンターやコールセンターの進出は地方自治体にとって税収増の期待があります。
これは工場の誘致活動と同じことです。
コールセンター白書2007の資料によると立地件数の全国順位は1位 札幌市、2位 那覇市、3位 仙台市、4位 福岡市、
5位 宮崎市、6位 北九州市、7位 長崎市、8位 新潟市、9位 松山市、10位 沖縄市です。
この会社の場合、東京都と川崎市以外のサポートセンターは全国順位10位以内の都市にあり、助成制度を利用していることと思われます。
会社説明会で言っていましたが、北九州サポートセンター（北九州市内で1番目のサポートセンター）は800人程いる従業員の3割程が正社員で、残りの7割程が準社員、パート、アルバイト、派遣社員の非正規雇用のようです。
2009年から北九州市の黒崎（北九州市内で2番目の新サポートセンター）で業務を開始するそうです。
なぜ北九州市の黒崎でサポートセンターの業務を開始するのですかと私が会社の担当者に質問するとその担当者は「北九州市内で一番人口の多い地区の中心地で、人材が豊富であり、この地区を元気にしたい」と言っていました。
この担当者の発言を聞いた私の感想として「北九州市の黒崎を選んだ理由は助成制度を利用でき、人件費やオフィス賃料が安く、離職者の補充に都合が良いからではないか」と思いました。
この会社の北九州市の新サポートセンターの求人募集は私の知る限り、11月から現在に至るまで毎週、無料求人誌に募集内容が載っていて、毎週のように会社説明会と選考会を実施しているようです。
無料求人誌の主な募集内容は“新プロジェクトを始動、男女オープニングスタッフ50名大募集”というおおげさな表現です。
離職率が高そうなので募集はときどき、実施するでしょうね。
いつか、この会社の実態や離職者について知りたいですね。
ご報告有難うございます。
私に関しては、面接中にメモを一切とっていませんでした。
メモを取らずに、人の話を覚えているのでしょうかね。
面接に関しては、ホント不愉快でした。
面接官にとっては、仕事かもしれませんが。
こちらは、人生掛かっているんだぞ！！
と、一括してやりたかったです。
結果も10日ぐらい掛かるとか・・・・。
いらないなら、いらないって早く言って欲しいですね。
そもそも、書類選考して一次面接受けるまでに
2週間もかかり、更に結果が出るまでに10日ほど掛かると
言われ。挙句の果には、2次面接ですよ。
そっから、更に結果が出るまでに
・・・・・・・・。
そもそも、ヘルプデスクの採用に一ヶ月以上かけるって
なんなんでしょうね。
それと、気になったのですが社員数多すぎです。
派遣、契約、アルバイトを含めての人数なのか
分かりませんが・・・。
昨今の経済事情もあり、請負の仕事だから仕事なくなれば
人為削減は免れないでしょうね。
皆も、これぐらい採用に時間掛かっているのでしょうか？
私は12月4日に福岡県北九州市の黒崎という所で面接を受けました。
富士通さんの言われるとおり、入れ替わり立ち代り多数の希望者にテストを受けさせ面接をしていました。
私の面接が終わり、私が挨拶をしている時に面接官が私の顔を見ずにメモ書きしていましたので、態度が悪いと思いました。
印象は最悪です。
まず、ここは派遣会社ですね。
流れは、入れ替わり立ち代り多数の希望者に
テストを受けさせ面接をしています。
それは、まさに派遣会社の登録会です。
行けば分かりますが・・・。
テストは、自宅でPCを扱っていれば解ける問題です。
数問は、ちょっと知識要りますが。
それと、面接官は総務の方ではないと感じました。
勝手に、人の話を想像で判断して行く方でしたね。
運が悪く常に、マイナス思考の面接官でした。
こんな感じです。
皆さん頑張ってください。
適性と筆記試験ってなにやるんですか？？？
取りすがりの方、どなたか教えて下さい。
現在、検討中。
・・・・。
今のところ、頂いた冊子、ホームページ、リクナビ情報を参照にしています。
ご丁寧にありがとうございます！！
とても参考になりました。
他社とも比べてみて、よく考えてから決めたいと思います。
プロダクトによって違います、
私以前未経験からの社員でしたが年棒制で定時額は
280万程度でした。
ハイレベルなプロダクトであれば400万いくもの
もあるでしょうが、それは経験者である必要がある
等ここで扱っている業務は未経験から始めることが
できる容易なものから難易なものまでいろいろあり
ます。
その辺は入社する時にきちんと定時されますから確認
して入社されるといいでしょう。
来週、社員からお話を伺って、内定承諾するかどうか決めようと思っています。
ここに決めた方いらっしゃいますか？
シフト制やボーナスの金額など、詳しい情報ご存じの方いたら教えて頂けるとありがたいです。
ありがとうございます！！
やっぱり、他のグループ会社よりも低いんですね(-_-;)
次回、最終面接なのでまずは内定頂けるように頑張ります！
確か、400万前後ですよ。
何かに載ってました