アマゾンジャパンの夏インターン体験記(コンシューマー総合職)_No.4794

amazonのセールに未参加のメーカーに対して、どのようにセールに誘致して売り上げを伸ばすか。amazonが提案できるサポートと、それによりどのくらいの売り上げインパクトがあるかを求めて、発表するような内容でした。

最初はOLPといったamazonに関する講義とワークがありました。2日目には、GDと面接がありました。グループワークが見られている様子はほとんどなかったため、ここでいかにバリューを発揮できるかが、次の選考に進むことが出来るかどうかを左右しているかと思われます。面接とGDもこなしながら、ワークは並行して進めるといった形でした。

上記にも記載したように、このインターン自体が本選考の一環であり、途中に行われた面接とGD（＋グループワーク）の評価で次の選考に進めるか決まっていると思われます。

学生のレベルも非常に高く、ワークは数値の細かいところまで求められていたので刺激的でした。また、セールに参加していない前提部分までも自分たちで推測しなければならない所が大変ではありましたが、他社ではあまり経験したことのないものでした。一方で、グループワークがあまり見られている印象が無かったため、そこがすこし疑問でありました。

参加学生は、東大京大早慶中心でした。（自己紹介で聞いた割合として）
また、フェルミ推定に慣れている人が多く、すでにコンサルのジョブなどを経験している人たちの集まりであろうという雰囲気でした。

使ったことのないWebミーティングツール（Amazonのもの）で難しい部分もありましたが、丁寧に教えていただけました。また、座談会も細かく答えていただいて非常に好印象でした。新卒で入った人のみならず、中途で入った人も登壇していただき、様々な視点でのAmazonジャパンのお話を伺うことが出来た時間でした。お話を聞いていて、皆さん非常に聡明かつ効率的な方々である印象を受けました。

インターンを通して学んだことは2点あります。1点目は、会社への理解です。私はAmazonを普段から利用したことはあるものの、セールの時期や種類、条件など細かいところまでの理解は足りませんでした。当日までテーマは分からないとはいえ、細かいところまで会社の理解をしておくことは少なからずアドバンテージになると思います。2点目は、数字へのこだわりです。上記でも述べたように、社員の方々は非常に聡明な方々ばかりです。求める数字の根拠を固め納得感のあるものにすることは大事だと思われますし、ここ以外でも生きると思いました。数字に根拠があるか無いかで、発表も大きく変わります。

アドバイスとしては、本選考の一環であることを肝に銘じておくことです。夏は特にコンサル志望の人も多いですが、まだみんな経験も浅いと思われます。夏までにフェルミ推定といった数字の部分や、Amazonへの理解を深めると次の選考に進める確率も高まるかと思います。また、噂によると英語の面接もあるそうなので、英会話には自信をつけておくと良いと思います。（私の年はなかったようです）