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私は、筆記試験、3対2の面接、8対1の個人面接でした。
この会社は人事の方が良い方で、役員の方も人の良さそうな印象を受けたのですが、給料が気になるところではあります。
ちゃげさんは他の会社をうけつつ検討なされるのでしょうか？
一次の筆記試験は、よほどへまをしない限り受かります。
むしろその後の作文的なものを後々まで資料として参考にされます。
一次面接は、私は「グループ面接」だと言われていたのに学生は私一人でした。3対1でした。むこうがグループ（笑）
二次面接は通達された上で個人面接。5対1でした。課長、部長と社長がいらっしゃいました。
三次面接（最終面接）も個人面接。最後8対1でした。東京から松永社長の息子さん？らしき方など、役員も勢ぞろいでものっすごい圧力でした。圧迫って感じではなかったけど、威圧感はやはりすごいものを感じました。
一貫して「今のところは他の企業さんの選考も進んでおらず、もう少したくさんのお話しをさせていただきながら悩んでいきたいと考えているところです」と伝えていたのですが、何故か内定をいただけました。
私でよければ何かの役に立てるかと思い、投稿させていただきました。
お返事を書くことが出来ず、申し訳ありませんでした。
今は面接ですか？
僕はグループ面接（ワークではない）含め、4回の面接がありました。2回目以降は社長などの重役が出てきます。1：6位です。頑張ってください！！
明日説明会なのですが、筆記試験はどんな感じですか？
はじめまして！参考になりました
有難うございます。
先程3次面接があったのですが、人はとても良いようです。
お給料はどの辺まで上がりそうでしょうか？
見ていらしたらお願いします。
今回も思いつくままに書いてみます。
どうしてもネガティブな情報が多くなってますが、
何も皆さんを不安にするのが目的ではありません。
良い情報については、いくらでも会社の方からアピールしてきます。
しかし悪い情報は、入社してみないと分からないことがほとんどです。
それを皆さんに知ってもらおう、というのが私の目的です。
【社員の気質】
個々はいい人が多いです。でも集団になると、…なことも。
工場の現場の人は、外見や言動は怖く見える人が多いですが、
質問すると優しく丁寧に説明してくれるし、悪い人ではありません。
私も、最初見た目で判断したことを反省しました。
いわゆる「ブラック」かと問われると、一応はNOでしょうか。
社長がワンマン、上司が何かと怒鳴り散らす、といった事は無いです。
【時間の管理(社内)】
特に事務方はルーズ。ミーティングの開始が1時間遅れるなんてざらです。
改めるどころか「エスロンタイム」と呼んで笑ってますし。
忙しい？ 否、約束の時刻が過ぎても談笑や休憩してる人が多いですよ。
これが残業の原因にもなってます。
開始が終業後にずれ込めば、嫌でも残業せざるを得ませんから。
社会人なら残業なんて当たり前、文句を言うな、てな社員ほどルーズ。
いや、必要な残業ならわかりますけど…
面接で開始時刻の遅れ、実施時間の延長を体験した人も多いのでは？
今回はここまで。また何度か書くことになるかと。
【配属先】
大卒以上の方は、販売（営業）の確率が高いかと。
文系は勿論のこと、理系院卒の方も多くいます。
この会社で一番出世しやすい部署でもあり、幹部候補ですね。
研究や技術系は、高専出身者が多いです。
忙しいのは販売、業務、総務。残業も多し。
逆に楽なのは研究、財務。ただ、失礼ながら窓際っぽい。
ちょっと能力や性格に難が…という人の多い部署です。
勤務先は、最初は基本的に希望地です。
将来的には、海外を含め転勤はありえます。
【女性の方へ】
正直、あまりお勧めしません。セクハラとかはないようですが。
まず女性の採用自体少ないですし、一般職に近い扱いしかされません。
キャリアアップしたいなら、はっきり言って別の会社を目指すべきです。
説明会で女性社員の割合が半分くらい、と聞いた方がいるかもしれませんが、
あれは現場のパートやアルバイトも含めた数です。
正社員限定なら1割いるかいないかくらい。
また何かあれば、追加します。
ただ、今年内定をもらった人、これから選考を受ける予定の人も
いるかもしれませんので、関係者として少々。
【雰囲気】
人間関係は良好な方かと。家族的ですね。中小だからかもしれませんが。
逆に馴れ合いや深い付き合いが嫌いな人には、辛いかも。
【待遇】
毎日ナビ2007に初任給の記述がありますが…
「初任給」＝「最初の給与＝基本給＋各種手当（超過勤務手当は除く）」
ですが、この会社の記載額は「職務手当」を含んでいます。
そしてこの会社では、これが超過勤務手当、いわゆる「残業代」に相当します。
手当扱いだから含んで記載しても問題ないかもしれませんが、
誤解を招いても仕方のない書き方ですね。
ちなみに、最初の三ヶ月ほどはこの手当がない代わりに
残業代（従量制）が支給されますが、その後は定額制の職務手当となります。
実質の残業時間を考えると、多くの部署では従量制による金額より
支給額は少なくなるでしょう。
勘の良い方は、「諸手当」の欄に「超過勤務」の記載がないことに気付かれたかも。
まあ、そういうことです。この点では、あまりお勧めできない企業です。
今回はこのへんで。
もう見てらっしゃらないかな？
どなたか情報交換しませんか？