2025年卒クニエの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/10/20公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

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非公開

年

2024

2025

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志望動機

貴社に魅力を感じたのは、企業変革を支援するコンサルティングの幅広さと、現場への深い理解を大切にする点です。私は、理想論だけではなく実践に根差した解決策を生み出す姿勢に共感しました。大学時代、サークル運営の方針変更を巡り、机上の計画が現場のニーズと食い違った経験があります。その時に感じた「変化を進めるには現場の声が不可欠」という教訓を、今度はクライアント企業の変革に役立てたいと考えています。また、クニエの人材育成における裁量の大きさも魅力です。自己成長を促しつつ、社会的なインパクトを生む仕事をしたいという私の願いと一致していると感じました。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 企業のHPをよく読んだ。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年02月中旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: 志望動機
ESの質問の回答: 貴社に魅力を感じたのは、企業変革を支援するコンサルティングの幅広さと、現場への深い理解を大切にする点です。私は、理想論だけではなく実践に根差した解決策を生み出す姿勢に共感しました。大学時代、サークル運営の方針変更を巡り、机上の計画が現場のニーズと食い違った経験があります。その時に感じた「変化を進めるには現場の声が不可欠」という教訓を、今度はクライアント企業の変革に役立てたいと考えています。また、クニエの人材育成における裁量の大きさも魅力です。自己成長を促しつつ、社会的なインパクトを生む仕事をしたいという私の願いと一致していると感じました。

テスト

適性検査・テストの有無: なかった

一次選考

選考時期: 2024年04月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 一次面接では「現場理解の深さ」をどれだけ持っているかが試されました。面接官から「机上のプランが現場で反発されたらどうするか」と尋ねられ、私は「サークル運営の改善経験」を例に、反発が出る理由を共有し、相手と共に解決策を考えたことを説明しました。また、クニエの強みであるITコンサルにも触れ、技術と現場の調和の重要性を強調しました。面接官は終始フレンドリーな雰囲気を保ちつつも、鋭い質問を投げかけてきたので、臨機応変な対応が求められると感じました。ここでは、準備以上に「相手の意図を汲む力」が大切です。
選考の所要時間: 16~30分

二次選考

選考時期: 2024年04月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 二次面接では、課題解決へのアプローチが具体的に問われました。「クライアントが変革を拒むとき、どう説得するか？」という問いに、私は「小さな成功体験を積み重ね、信頼を築く重要性」を挙げました。面接官からは「対立した状況をどう収束させたか」について深掘りされ、自分の感情を抑えつつ冷静に対応した経験を話しました。加えて、「短期間で成果を求められるコンサルティングの厳しさ」をどう捉えているかも問われ、自己成長と顧客貢献のバランスをどう取るかについて考えを述べました。リアリティのあるエピソードを伝えると、面接官から肯定的なリアクションがありました。
選考の所要時間: 16~30分

三次選考

選考時期: 2024年05月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 最終面接では、個人的なビジョンが重視されました。「クニエで5年後にどうなりたいか？」という問いに対し、私は「現場の信頼を得られるコンサルタントになる」と答えました。また、経営層からは「挑戦の中で一番大変だったこと」を問われ、失敗を乗り越えた具体的なエピソードを示しました。重要だったのは、ただ成功例を話すのではなく、自分の失敗から何を学び、どのように成長したかを伝えることでした。最後の質疑応答では、「あなたにとって仕事とは？」という一見シンプルな質問を通じ、価値観の深堀りが行われました。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年05月中旬
入社する確率: 20~40% 他の内定先に行く予定
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: より志望度の高い企業から内定をいただいたため。
他企業からも内定はありましたか: -
後輩へのアドバイス: 就活を通じて感じたのは「即興力」の重要さです。どれだけ準備を重ねても、面接官の質問が想定外の方向に進むことがあります。そんなとき、落ち着いて自分の言葉で答える力が必要です。また、企業研究は「自分にどうフィットするか」を考える視点が大事だと学びました。正解を探すのではなく、「自分のストーリーに企業の理念をどう織り込むか」を意識することで、自信を持って話せるようになります。皆さんも、完璧を目指すより「柔軟さ」と「楽しむ心」を大切にしてください。

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