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＞ここ見ると内定取り消しもあるみたいですけど、ホントにあるんでしょうか。不安です。
去年、この会社に内定していたものです。研修をしている途中で内定を取り消されました。秋前ぐらいにならまだしも1月ぐらいに内定を取り消され、どうしたらいいか本当に途方にくれました。しかも連絡は、社長から一通メールが来ただけ。気をつけてください。
＞お金関係で裁判をおこされた？って聞いたことあるけど本当でしょうか？
＞誰か知ってたら教えてください。
この情報源はわかりませんが、私は初耳です。
＞会計監査って親族がやってるみたいですが、そっちの方も知ってたら教えていただきたいです。
社長の池和田氏の妹の夫がしていたと思います。ただそれを知ってどうするのかという気はします。
誰か知ってたら教えてください。
会計監査って親族がやってるみたいですが、そっちの方も知ってたら教えていただきたいです。
どうして、そう思うのですか。
先日、いただいていた同意書を提出しました…。
己だけで判断して、同意書の内容に激しく不安を感じましたが地雷覚悟で突貫してみようと思います。
事前研修の内容を見て「わぁ、凄く大変そう…」と思っています。
さて、話の流れを見て少しお話しすると
私の場合は、説明会＋筆記→2次面接→3次（内定書渡すだけ）といった感じでした。
他の方がおっしゃっているように簡単に内定出すっていうのは多分本当なんでしょう…。
健康診断書は学校で発行できるものを持っていったところ項目が足りないから受けなおしてくれといわれ指定の健康診断書を渡されました。
研究課題について質問を聞かれました。
ありがとうございます！
がんばります！
よろしくお願いいたします！
お説明いただき、ありがとうございます！3次面接は役員面接ですか？何方ですか？前回の方は副社長から面接を頂きましたが。健康診断を持ってきてくださいといわれてくれましたが、どういうことですか？
お願いいたします！
changroyceさん、私は先日内定を頂いた者です。3次面接まであるのですか？私は1度目の面接で内定を頂きました。勉強、研究課題の事、志望の理由、就職活動の状況等について尋ねられました。特に研究内容についてはそれらの知識の無い方にどのように説明するべきかという点について注意してお話しました。緊張せずに頑張ってください。
頑張って下さい。
3次面接は役員との面接です。
入社前研修について説明があります。給与には家族手当はないです。残業代は労基法に基づき全額支給されます。業界の最近の傾向はXX手当て等は出ない傾向ときいています。サービス残業があるのは大手企業とか金融関係のようです。
＞入社試験は3次面接まであり、CAB、大学の成績、面接など選別は厳しい印象で、面接では大学の成績、卒論、JAVA志望理由等詳しくきかれました。
私の時は1回でした。そのときに比べると厳しくなったということなのでしょうか。
＞この4月の採用は約50名で修士が30％、理系が70％だそうです。
50名ですか。中途採用者が含まれるのかはわかりませんが、いずれにせよ少し驚きです。会社規模を考えると採りすぎなような気がします。なお去年は10人程度だったと思います。
＞自分がプログラマーに向いていないと判断したら、入社前研修中に内定を辞退することは自由です。
一般的に9月までなら内定（内々定）を辞退することはほぼ自由です。当然のことを言っているだけとしか感じられません。それとも知らないで言っているのでしょうか。
＞明らかに学生以外の人たち（？）が無駄な議論をしているようですが、就職希望の学生は無視したら良いですよ。
以前インサイトに勤めていました。明らかに学生以外の人です（笑）。内部事情を知っている分、学生より有意義なことを書き込むこともあると思います。
＞自分で会社を訪問して判断することをおすすめします。
自分で判断して行きたいと考えたのなら、悪いとは言いません。ただまだかなり期間は残っています。よく考えることも、就職活動を続けることも、いずれも十分に行えるだけのものではあると思います。
入社試験は3次面接まであり、CAB、大学の成績、面接など選別は厳しい印象で、面接では大学の成績、卒論、JAVA志望理由等詳しくきかれました。この4月の採用は約50名で修士が30％、理系が70％だそうです。入社前研修は思ったより簡単でJAVAの本2冊と課題です。自分がプログラマーに向いていないと判断したら、入社前研修中に内定を辞退することは自由です。JAVAの学習は授業と卒論、バイトの合間にやればいいので、スケジュールは自分で決めることができます。会社はまじめで優秀な学生を採用したい雰囲気が感じられ良い印象でした。
JAVAプログラマー志望の人にはお勧めだと思います。
明らかに学生以外の人たち（？）が無駄な議論をしているようですが、就職希望の学生は無視したら良いですよ。自分で会社を訪問して判断することをおすすめします。
いわゆる下請けがないため、自社でソフト開発や仕事をしている。だから、自社のペースでの業務が可能。
ゆえに労働法規はばっちり遵守。
独立系で労働環境悪いところ。
独立系というのは、資本的に子会社化していないことなんだけど、下請業者的なところがあれば、使い捨てといわざるを得ない状況のところが多数あると思う。
要は、企業の財政や業務内容を見た上で、実際にその企業の社内環境、労働環境を出来得る限りみきわめる。これが重要。
逆に独立系だからこそ、労働環境も雇用も、ライフスタイルも自由が効くところがあるという会社もある。
成る程、そういう事も考えられますね。ただ、それは、内定を出さなくても出来ると思います。この本を読んで、こういうレポートを出して下さい、というやり方で良いのではないですか？ 学生にとって内定というのは大きな意味があることなので、勿論、学生が内定を断ることはありますが、企業側は、内定を出した以上余程の事が無い限り、企業側からは内定を取り消せないという強い責任感を持って内定を出すのが、企業のCSR＝社会的責任の一つだと思います。これは企業規模には関係なく必要な経営姿勢だと思います。学生の方が、弱い立場なのですから。昔から企業の社会的責任とは、弱者に不利なことをしないということですから。
ここは、とにかく人手が欲しいようですね。内定を出すまでを厳しくすると、逆に他社に流れてしまう。それならば、あらかじめ内定を先に出して研修を課すことで、本当に入社してくれるかどうか、社員として戦力になるかどうかのフィルターをかけられる。
この会社の立場に立てばきわめて合理的な採用手法なのでしょう。
言われる通りだと思います。社員研修というのは、入社後に行うのが普通であって、他の人が書いていたように、メールを送っただけで簡単に内定を出したりしておいて、入社前のレポートを出さないと、直ぐに内定を取り消すというのは、一体どういう事なんでしょうか？ 一定以上のレベルの人が欲しいのであれば、難易どういうレベルでもいいからきちんとしたテストをして、それに合格した人だけに内定を出して、一旦内定を出したら、相手が納得できる余程の事が無い限り、内定を取り消すべきでは無いと思う。やはり、その人の人生の大事な門出なのだから、大事にして欲しいものだと思います。
その他の人にいおう。
悪いことはいわん。たんに格好つけるためではなく、労働者という立場で純粋にIT・システム会社を志望するのなら、大手か、もしくは小さくとも独立系にしておけ。そして、尊敬できる社長や信頼できそうな社員がいるかどうか。みきわめてみろ。じっくり付き合う必要はない。第一印象で自分の肌に合うかどうかみきわめること。相手の地位や肩書き(大学の講師とか)・能力にだまされてくれぐれも入社しないこと。
PC業界は有象無象くさるほどある。技術力なんて大手の方があるに決まっている。なら、入った会社が小さくとも人間らしく働き自分の時間をもてるかどうか、信頼できる仲間がいるかどうか、成長できるステージがあるかどうか。そこです。
今年から来年は団塊の世代が抜ける時期なので、就職はしやすいハズ。その後は苦労しますよ。それを考えると、この好機を活かした就職活動をした方がいい。
SE志望なら、大手とか独立系にいかないと、下請けはキツイだけですし。結構、精神不安定になっている知人を見ているだけに、切に思います。
もし、行かれるというのなら、すべての募集が終わってからでも、遅くはありませんしね。
暫くサイトを見ていないので、申し訳ないです。私の時は内定承諾書みたいなものがありました。確かにはっきりと「・・・・と弊社が判断する場合内定取り消しても異議がありません」。と書いてました。その場でサインしないこと。じっくり考えて返事出して下さい。
リクナビ等に毎回求人情報が掲載されているのに社員が増えていないことに注意した方がよいと思います。
＞JAVAは難儀な言語でその征服はやりがいがあると先輩がいってました。
何をもって難しいとするかは判断しにくいところもありますが、C++を簡略化した言語とよく言われています。この先輩がどこの先輩なのかはわかりませんが、JAVAの言語的特徴を知りたいのなら大学の情報学の先生に聞いてみるとよいと思います。
＞卒業がやばい、成績がいまいちの人は避けたほうが良いのでは、いずれ苦労が予測できるから。先輩の話では入社前研修制度は本気な志望者か当て馬かを予測、判別できる側面もあるそうです、社会は厳しいね、
内定を取り消すことは労働法上厳格に規制されています。ここの書き込みを見ている限りインサイトの行っていることはおそらく違法であると思われます。
疑問を感じていないのならばnonkiさんこそ「社会は厳しい」ということを理解していないと感じざるを得ません。
＞大学にこのまま残っていたい気持ちもしますが、連休後説明会に行く予定です。
とりあえず説明会に行くだけなら悪いことでもないと思います。
あと会社の印象としてはどうでしたか？
それだけに内定は簡単に出しますが、その癖、即戦力を期待しています。それだけに内定は簡単に出す分、その後の研修量は卒業を控えた方にとっては相当ハードです。だから、研修をすべてこなせなければ、当然内定は取り消しです。おそらく、こちらから聴くまでもなく、そのことは示唆されるでしょう(一回目の面接でいわれませんでしたか？)。
就職活動を続けたり、卒業が厳しい大学の方は、相当負担になると思います。ここに入社されることを念頭とされるならともかく、さらに、就職活動を継続される方は基本的に不向きです。つまり、内定のストックとして考えられないということは、あらかじめ承知しておくとよいと思います。
二次面接の通知が来たので予約をしました。
内定取消って実際にあるんですね。
自分としては、説明会の時とかの応対とかこじんまりとした
印象がよかったのでとにかく二次面接までは行ってみようと思います。取り消しのことを聞けるかはわかりませんが。
大手じゃなくても、ソーバルとか、色々あるでしょう。
小さくて、きつくてもいいのならそれもいいけど。
まぁ、提示される雇用条件もけして悪くないんだよね。
でも、事実上、派遣で色々やるなんて、きついと思うよ。
この会社自体がどうこうという話としては別に、子会社か下請けはマジできつい。
私も面接の時には良い印象をもちました。ある程度は注意したほうがよいと思います。
実際に行くかどうかは別にしてとりあえず受けてみる程度なら悪いことだとは思いませんが。
＞この会社に興味があります。IT業界志望文系学生です。最近JAVAの入門の本を買いました。プログラマー志望で基本情報処理試験の勉強もしてます。
実際にIT業界に行くかどうかに関わらず、一般教養としてプログラムの勉強をすることも悪いことではないと思います。失うものはせいぜい書籍代程度ですから。なお基本情報処理試験ですが勉強すれば受かる程度の難易度のものでしかないと思います。
＞文系でIT業界を志望する場合は入社後の仕事のミスマッチを避けるために学生と会社が相互に確認する入社前研修制度は双方にとって悪くないと思います。それが負担だったり、自分が向いていないと思ったらやめればいいですから。
入社前研修で多くの時間をとられればその間に他社へ応募することは難しくなります。また内定を取り消されたら再び就職活動をしなければなりませんが、そうするころには就職活動の時期を逃してしまっているでしょう。内定を取り消すような会社は信用性の点で問題があると考えるべきです。
なお内定取り消しや無賃金での強制的な研修は労働法上も問題のある行為です。
＞最近はほうれんそうが悪い学生はどこでも落とされる傾向があると先輩から聞いているので、内定後は報告、連絡、相談はきちんとやるつもりです。
「ほうれんそう」などと出来合いの抽象語を用いるとかえって頭が悪く思われてしまいます。（悪口かもしれませんが、事実として、私にはそう思われました。）
なお、内定取り消しはこの掲示板を見ている限りは報告、連絡、相談よりも、実際の研修の進捗によるように思います。
＞会社は大手、ベンチャー系でも長所と欠点があるので、最後はその人の好き嫌いの問題だと思います。
ただ大手の方が待遇、仕事内容などの点で良いことが多いとは一般に言われています。また事実そうでしょう。また一口にベンチャー系といっても進取性のある会社から単なる中小企業までいろいろでしょう。そして数の上では後者の方が圧倒的に多いと私は思います。
＞現在いくつかの会社の面接を受けてます。
よりよい会社に合格できるようがんばってください。
私も最初この会社に対してすごいいい印象持ちましたよ。ここで頑張りたいと思い、色んなJAVAの本を買ってきたり、勉強したりしていたのですが、結局自宅研修についていけなくて、内定取り消しされてしまいました。
自分が努力足りたい面もあると思い、ちょっと悔しかったです。今を考えれば、ある程度JAVAなど言語基礎のない人はやっぱりここを避けたほうが無難だと思います。
今になってこの会社を非難する気持ちまったく無かったのですが、やっぱりこの会社は簡単に人を取ったり、切り捨てたりだったような気がしてなりません。
後はここに書かれているような取り消しとか、恐いことが本当にあるのかと、だいいち選考がすすむかわかりません。
返信ありがとう御座います。
お礼が遅れてしまい大変申し訳ありません。
Java技術者集団というフレーズに魅かれたのですが、これだけ批判的な書き込みがあると、正直迷ってしまいますね。
確かに、現在の社員数に対する募集人数が非常に多いですし。
採用試験が2段階である事を考えると、そろそろ内定が出た人もいるのでしょうか。
この前内定を取り消されました。
そういうことをする企業です。
社長から雑に書いた取り消しのメールが突然きたうえに、
理由も、ここでいろいろな人が書いているその研修が
「終わらなさそう」といったものでした。ふざけてます。
研修が終わらなければ内定を取り消されても
文句はいいません、みたいな紙にサインするよう
言われるので気をつけてください。
だいたい、選考時中、その社長とメール連絡してたのですが
そのメールもとても雑な感じで、時間前に行っても30分くらい待たされたりした時点でおかしすぎました。その時やめるべきでした。
「あなたを採用します。本社までお越しください」
という感じのメールがきました。この時点では
履歴書も送ってないし、面会すらしていない状態でした。
そのため多少びっくりしました・・・。
こんな世の中だから最初は新手の「～詐欺」なのかと
心配しました。しかしその心配はなく実際はちゃんとした
案内のようなものでした。他の企業と違って対応に少しと
まどいました。やはり説明会＝面接で適性検査をその場で
行い、翌日には結果連絡がありました。他の方が書いて
いるように内定は出やすいみたいです。大変なのは自宅で
やる事前研修で、あまり得意でない人や経験のない人は
相当がんばらないと厳しいのではと感じました。4年次に
単位に余裕が無い人には支障があると思います。
気になった点としては、2009年上場を目指している
ようですが過去の資料を見た時は(正確な年数は忘れまし
たが)「2004年上場予定」などとなっていた点に
疑問を感じたことです。また、就職部の職員と会社資料を
分析していたら、現人員に対して急激な採用数の拡大と
経営目標などの売上高など数値が実現不可能なような現実
味のない数値を掲げている点に疑問を感じました。そのよ
うなこともあり就職部として慎重に見極める必要があると
いうアドバイスをもらいました。
対応があまりよくないということは自分も実感しました。
面接時は30分以上待たされましたし、担当の方の電話
応対も難がありました。
面接自体は担当の方の印象は良いのは確かです。
しかしその後は場合によってはよくないかもしれません。
私の場合は難を感じました。
良い点をあげるとしたら、社長と直接面会ができて
話ができることと、面接時に質問したことに
きちんと答えてくれることと、実際の働く環境について
しっかりと答えてくれたことです。
普通ならマイナスなイメージな部分もきっちりと答えて
くれたので、考える良い判断材料になりました。
具体的には『休日について，勤務場所が派遣であること，
残業について，繁忙期の大変さについて・・・』などあまり
他の企業が語らないことも教えてくれました。
この企業を目指すなら、4年次に時間をたっぷり取れる人、
専門知識の有無に関わらず長期間がんばれる人に向いてい
ると個人的には思います。
自身で資料に目を通して、会社訪問などをして良く分析し
て検討した上で判断するとよいでしょう。
内定は簡単に出すぎるというのは本当で、その代わり入社前研修量が多くあり、内定のコマのひとつ程度に考える人には最初から不向きです。
信用云々という話も出ていますが、大方、複数の方が指摘されているのは間違いではないと思います。
＞以前勤めていたという事ですが、くじらさんから見てどのような会社でしたか？
ネット上でよく聞くようなよくある中小IT会社、だったような気がします。
入社前に訪問してみて銀座の事務所にほとんど従業員がいなかったことに気づいた時点で就職をやめておくべきだったと今では思います。
＞何故、転職されたのでしょうか？
＞宜しければ、教えていただければ嬉しいです。
いろいろな理由はありますが、主な理由は実質派遣会社のような会社で（もっとも中小ITはどこもこうらしいのですが。）仕事を続けていても将来はないと感じたこと、および社員（上下とも）のレベルの低さに嫌気が差したこと（ただし一部例外的にそうでないと感じた人もいましたが）とだと思います。
それから従業員の出身校一覧にはすでに退職した人のものも載せられているようです。会社に直接確かめでもしない限りあまり信用しない方がよいと思います。
人の一生に関わることでもあるのでしばらくはここを覘くことにします。質問等にはできる限り答えます。
私は、これから会社説明会に参加しようと考えている者です。
以前勤めていたという事ですが、くじらさんから見てどのような会社でしたか？何故、転職されたのでしょうか？
宜しければ、教えていただければ嬉しいです。
以前勤めていたものです。ときどきここ覘くかもしれません。
住宅手当はありません。
住宅手当についてご存知の方はいらっしゃいませんか？
修士までやってて博士行くのやめたとかでもないかぎり、こんな時期まで週活やっていること自体、あなたも逆に企業から不信感持たれてるんだよ。「頑張ってください」とか書いておいてみだりに人を不安がらせることばかり書いてるね。内定他でもらってて辞退するならさっさとすればいいのに、自分だけでは嫌なわけだ。
自分としては、ここは待遇もそんなによさそうじゃないけど
技術をつける最初の会社としてはまぁまぁかなと思う。
研修（というか自学に近いが・・・）やってきて思うが、
この会社は「でき」れば自己PRなんて問題じゃないんじゃ、
と時々思う。
まあ自分はこういうことやってきたから「自信」が
あるだけかもしれんが。